LA STORIA HA DIMOSTRATO CHE I DATORI DI LAVORO, LE AZIENDE E GLI IMPRENDITORI STATUNITENSI POSSONO TRARRE GRANDI BENEFICI DAGLI STATI UNITI ATTRAVERSO L'IMMIGRAZIONE PERMANENTE NEL PAESE.

Non è una sorpresa che studi hanno dimostrato che gli immigrati sono vitali per il nostro paese. Non è una sorpresa dal momento che gli Stati Uniti sono stati fondati da immigrati e hanno continuato a beneficiare di ondate di immigrati. Come il programma spaziale statunitense guidato dalla NASA.

È risaputo che il successo del programma spaziale Apollo è stato influenzato da individui provenienti da oltre una dozzina di paesi che erano emigrati negli Stati Uniti. Esempi includono gli immigrati o figli di immigrati che hanno contribuito al programma spaziale della NASA, come Wernher Von Braun e Eugene Cernan. Wernher Von Braun era originario di Wyrzysk, una città nell'impero tedesco (ora Wyrzysk, Polonia). Eugene Cernan era l'undicesima persona a camminare sulla luna ed era il figlio del cecoslovacco Immigsproloqui.

Ciò che è veramente sorprendente è che gli immigrati oi loro figli hanno portato alla creazione del 40% o più di aziende Fortune 500 quotate negli Stati Uniti. Molte delle nostre aziende "americane" - Procter & Gamble, AT & T, Kraft, Colgate-Palmolive, USA Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG & E, e Nordstrom - sono stati fondati da immigrati. Aziende leader come Google, Intel, eBay, Yahoo !, Sun, Qualcomm - sono tutte dotate di un fondatore di immigrati. È impossibile liquidare il beneficio di permettere ai migliori e ai più brillanti di emigrare negli Stati Uniti. Le entrate generate dalle aziende Fortune 500 fondate da immigrati di figli di immigrati sono maggiori del PIL (prodotto interno lordo) di ogni paese del mondo esterno gli Stati Uniti, eccetto Cina e Giappone.

iommigrformiche come queste hanno avuto un impatto sull'Indice di sviluppo umano (HDI), un indice usato per classificare i paesi per livelli di sviluppo. L'HDI combina indicatori sociali, economici e demografici per determinare la classifica di un paese. Poiché la migrazione può influire sugli indicatori di sviluppo economico, sociale e demografico di un paese, è un fattore che può alterare il ranking HDI di un paese. Il ranking HDI degli Stati Uniti è stato influenzato da questi fattori dell'immigrazione, influenzando notevolmente uno dei settori centrali più importanti degli Stati Uniti.

Categorie di carte verdi basate sull'occupazione

Le opzioni tra cui un datore di lavoro statunitense, un'azienda statunitense o un imprenditore possono scegliere sono varie e si basano sull'esperienza, le competenze, l'istruzione, il merito e/o la capacità finanziaria. L'immigrazione per motivi di lavoro consente a un lavoratore straniero di ottenere una carta verde attraverso uno o più dei seguenti tipi di processi:

Certificazione del lavoro

Un passaggio obbligatorio per la maggior parte delle green card basate sull'occupazione, che garantisce che l'assunzione di un lavoratore straniero non avrà un impatto negativo sui salari o sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi.

SAPERNE DI PIÙ

Tabella A

Occupazioni specifiche pre-certificate dal Dipartimento del Lavoro, come infermieri e fisioterapisti, che evitano il tradizionale processo di certificazione del lavoro.

SAPERNE DI PIÙ

EB-1, primi lavoratori di preferenza

Persone con capacità straordinarie: Professionisti riconosciuti per l'eccezionale competenza nel loro campo.

Dirigenti o dirigenti multinazionali: Leader di aziende internazionali che si trasferiscono negli Stati Uniti.

Professori e ricercatori eccezionali: Accademici con contributi significativi nel loro campo.

EB-2, Lavoratore di seconda preferenza

Grado avanzato: Lavoratori con titoli di studio post-laurea o equivalenti.
Abilità eccezionale: Persone con una comprovata esperienza nel campo della scienza, degli affari o delle arti.
Deroghe di interesse nazionale: Lavoratori la cui presenza negli Stati Uniti va a beneficio della nazione.

EB-3, terzi lavoratori di preferenza

Professionisti: Persone con almeno un diploma di laurea.
Abili lavoratori: Lavoratori con almeno due anni di formazione o esperienza.
Lavoratori non qualificati (altri lavoratori): Lavoratori che ricoprono ruoli per i quali non sono disponibili lavoratori statunitensi qualificati.

EB-4, Immigrati speciali

Altri immigrati speciali: Include alcuni dipendenti di missioni estere statunitensi, dipendenti in pensione di organizzazioni internazionali e altri.
Lavoratori religiosi: Ministri e altri operatori religiosi.

EB-5 Investment Immigration

Sviluppatori EB-5: Aziende che creano posti di lavoro e contribuiscono alla crescita economica attraverso progetti di sviluppo con sede negli Stati Uniti.
EB-5 Investitori: Individui che investono una quantità sostanziale di capitale in un'azienda statunitense nuova o esistente.