IMPARA IL VISTO H-1B, LA STAGIONE H-1B E SE / QUANDO PUOI NOLEGGIARE UN LAVORATORE STRANIERO CON QUESTA CATEGORIA

La categoria H-1B è limitata ai lavoratori stranieri che occupano posizioni in "occupazioni speciali" per le quali i lavoratori stranieri hanno le credenziali necessarie. Una "professione speciale" è definita dalla legge come un'occupazione che richiede:

• applicazione teorica e pratica di un corpo di conoscenze altamente specializzate; e
• il conseguimento di una laurea o di un diploma superiore nella specialità specifica (o il suo equivalente) come minimo per l'ingresso nell'occupazione negli Stati Uniti.

Sono inclusi anche nella categoria H-1B seguenti modelle con "distinto merito e abilità". I modelli di moda non hanno bisogno di soddisfare lo standard per le professioni specialistiche, ma devono piuttosto fornire una prova di "prominenza" nel loro campo di attività.

"Occupazioni speciali".  I richiedenti che intendono prestare servizi in un'occupazione di specialità devono dimostrare di possedere le qualifiche per svolgere i servizi richiesti per tale professione speciale. Come minimo, una persona in un'occupazione di specialità deve documentare che lui o lei ha piena licenza statale per esercitare nell'occupazione, se tale licenza è richiesta per esercitarsi. Lo straniero deve anche dimostrare di aver completato il livello richiesto come standard minimo per l'ingresso nell'occupazione negli Stati Uniti, o di avere esperienza nella specialità equivalente al completamento di tale livello e il riconoscimento di esperienza nella specialità attraverso progressivamente posizioni responsabili nell'occupazione. I laureati stranieri in medicina che richiedono l'ammissione a lavorare direttamente con i pazienti e gli operatori sanitari (diversi dai medici) devono soddisfare determinati requisiti aggiuntivi per poter ottenere lo status H-1B.

A. Requisiti procedurali

1. Datore di lavoro degli Stati Uniti

Il datore di lavoro che cerca i servizi di un lavoratore H-1B e presenta i documenti necessari per ottenere tali servizi deve essere un "datore di lavoro statunitense". Un datore di lavoro statunitense è un'impresa, una società, un appaltatore o altra associazione o organizzazione negli Stati Uniti con un IRS. numero di identificazione fiscale. Tra una delle considerazioni critiche oggi, c'è la domanda su chi possa essere un "datore di lavoro". Nel gennaio 2010, il servizio di immigrazione degli Stati Uniti ora può chiedere se esiste una valida relazione tra datore di lavoro e dipendente. Questo problema potrebbe influire su appaltatori indipendenti, lavoratori autonomi H-1B e lavoratori H-1B collocati in cantieri di terze parti. Tra alcuni dei fattori che il Servizio di Immigrazione degli Stati Uniti prenderà in considerazione, se il datore di lavoro statunitense ha il "diritto di controllare" l'impiego del lavoratore H-1B, come quando, dove e come il lavoratore svolge il lavoro.

2. Requisiti minimi salariali

Come prerequisito per ottenere i servizi di un lavoratore H-1B, il datore di lavoro statunitense deve promettere al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che pagherà ai lavoratori H-1B il "tasso salariale richiesto" e offrirà condizioni di lavoro prevalenti a quei lavoratori. Il datore di lavoro deve anche attestare che non è in corso uno sciopero o un blocco per quanto riguarda la classificazione professionale nella sede di servizio e ha dato comunicazione agli altri suoi dipendenti.

3. Prove di specializzazione

L'occupazione che deve essere occupata dal lavoratore straniero deve richiedere il servizio di qualcuno che abbia le credenziali per quell'occupazione speciale. Alcune occupazioni tipiche di specialità includono:

Ci sono aree grigie attorno all'ambito di alcuni di questi titoli di lavoro. Ad esempio, potrebbero esserci posizioni di "insegnamento" in alcune scuole private o strutture per l'asilo che non sono documentate come professioni specialistiche. Se l'impostazione è marginalmente correlata all'ambiente scolastico tradizionale, l'invio di una documentazione che richieda le credenziali di insegnamento professionale sarebbe una buona idea. Alcune aree grigie comuni: posizioni scientifiche e mediche che coinvolgono tecnici; posizioni di legge in cui lo straniero non è ammesso al bar degli Stati Uniti; e posizioni informatiche che non comportano la progettazione di software o sistemi, come le posizioni di programmazione entry-level.

B. Il visto Visa H-1B: disponibilità dei numeri H-1B

Un visto H-1B deve essere disponibile al momento dell'approvazione di una nuova petizione. Il servizio di immigrazione conta petizioni per l'impiego iniziale di H-1B nel determinare il rispetto del tetto annuale.

Le petizioni per l'occupazione sequenziale di H-1B, l'occupazione concomitante di H-1B, le estensioni di soggiorno e le petizioni emendate non sono contate rispetto al cap.

Il limite annuale H-1B è fissato a 65.000. Tuttavia, i numeri complessivi dell'H-1B sono ridotti dagli accordi di libero scambio USA-Cile e USA-Singapore (FTA), che accantonano 6.800 numeri H-1B per i professionisti di questi due paesi per ciascun anno fiscale. In pratica, quindi, nel pool H-1B standard sono disponibili solo 58.200 numeri H-1B.

Eccezioni di livello avanzato al cap.  

La legislazione emanata nel 2004 crea un'esenzione dal tetto per 20.000 laureati avanzati delle università statunitensi. L'USCIS esenterà le prime 20.000 petizioni per lavoratori H-1B che hanno un master o superiore da un'istituzione statunitense di istruzione superiore. Dopo aver riempito queste 20.000 slot, il Servizio di Immigrazione degli Stati Uniti applicherà petizioni per lavoratori H-1B con un master o superiore rispetto al tetto annuale di 65.000.

Dipendenti senza limite di cap.  

Oltre all'esenzione di 20.000 per i professionisti di livello avanzato, diversi tipi di casi H-1B sono esenti dal cap senza considerare il numero di tali casi che sono stati archiviati. Questi includono: (1) petizioni per l'impiego presso un'organizzazione esente, come un istituto di istruzione superiore o un'entità non profit collegata o affiliata, un'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro e organizzazioni governative di ricerca (si noti, tuttavia, che se un professionista H-1B si muove da un'organizzazione senza scopo di lucro esente a una società a fini di lucro, sarebbe quindi soggetto al cap); (2) petizioni per un individuo che è già stato imputato al cap durante i sei anni precedenti, a meno che il richiedente H-1B non abbia diritto a sei anni completi di ammissione al momento della presentazione della petizione; (3) petizioni per nonimmigrati J-1 che stanno cambiando lo status di H-1B e che hanno ottenuto rinunce attraverso il programma Conrad 30 o altri programmi del governo federale.

C. Stagione H-1B: quando un datore di lavoro può richiedere un impiegato?

Il 1 ° aprile di ogni anno, il Cap H-1B si apre al deposito di potenziali datori di lavoro statunitensi. Questa è la prima data che può essere una petizione archiviatoe il primo data d'inizio di lavoro è il successivo 1 ottobre di quell'anno. Negli anni precedenti, l'H-1B Cap ha esaurito i numeri disponibili ovunque dai primi mesi dopo il 1 aprile, alla prima settimana di deposito. Prima della crisi economica americana del 2008, l'H-1B Cap ha esaurito i visti durante la prima settimana di aprile. Ma dopo la crisi economica degli Stati Uniti, l'anno successivo l'H-1B Cap è durato molti mesi. Ogni anno, quando l'economia statunitense si è ripresa, l'H-1B Cap si è esaurito più velocemente dell'anno precedente. Nel 2012, per esempio, il numero di visti H-1B disponibili è durato appena due mesi. Negli ultimi anni, il tetto H-1B è stato soddisfatto entro i primi 5 giorni lavorativi.

Per saperne di più sul programma H-1B e su come la tua azienda potrebbe trarre vantaggio dall'assunzione di un lavoratore professionista o specializzato, per favore contattaci per maggiori informazioni.