DIE GESCHICHTE HAT GEZEIGT, DASS DIE US-AMERIKANISCHEN ARBEITGEBER, UNTERNEHMEN UND UNTERNEHMER DURCH DIE DAUERHAFTE EINWANDERUNG VON PERSONEN IN DIE USA GROSSEN NUTZEN ZIEHEN KÖNNEN.

Es ist keine Überraschung, dass Studien haben gezeigt, dass Einwanderer für unser Land von entscheidender Bedeutung sind. Das ist keine Überraschung, seit die Vereinigten Staaten von Einwanderern gegründet wurden und von den Einwanderungswellen weiterhin profitiert haben. Wie das von der NASA geleitete US-Raumfahrtprogramm.

Es ist bekannt, dass der Erfolg des Weltraumprogramms Apollo von Einzelpersonen aus mehr als einem Dutzend Ländern beeinflusst wurde, die in die USA ausgewandert waren. Beispiele sind Migranten oder Kinder von Einwanderern, die zum Weltraumprogramm der NASA beigetragen haben, wie z Wernher von Braun und Eugene Cernan. Wernher Von Braun stammte ursprünglich aus Wyrzysk, einer Stadt im Deutschen Reich (heute Wyrzysk, Polen). Eugene Cernan war der 11. Mensch, der auf dem Mond spazieren ging, und er war der Sohn der Tschechoslowakei immigmurmelt.

Es ist wirklich erstaunlich, dass Zuwanderer oder ihre Kinder die Gründung von 40 Prozent oder mehr der in den USA gelisteten Fortune 500-Unternehmen angeführt haben. Viele unserer „amerikanischen“ Unternehmen - Procter & Gamble, AT & T, Kraft, Colgate-Palmolive, US Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, und Nordstrom - wurden von Einwanderern gegründet. Führende Unternehmen wie Google, Intel, eBay, Yahoo !, Sun, Qualcomm verfügen alle über einen Gründer mit Migrationshintergrund. Es ist unmöglich, den Vorteil der Zuwanderung der besten und hellsten Menschen in die USA abzuweisen. Die Einnahmen von Fortune-500-Unternehmen, die von Einwanderern von Kindern von Einwanderern gegründet wurden, sind höher als das BIP (Bruttoinlandsprodukt) aller Länder der Welt USA, außer China und Japan.

ichmmigrAmeisen wie diese haben den Human Development Index (HDI) beeinflusst, einen Index, der dazu dient, Länder nach Entwicklungsstand einzustufen. Der HDI kombiniert soziale, wirtschaftliche und demografische Indikatoren, um das Ranking eines Landes zu bestimmen. Da Migration die wirtschaftlichen, sozialen und demografischen Entwicklungsindikatoren eines Landes beeinflussen kann, kann dies einen Einfluss auf das HDI-Ranking eines Landes haben. Das HDI-Ranking der Vereinigten Staaten wurde durch diese Einwanderungsfaktoren beeinflusst und hat einen der wichtigsten Kernsektoren der USA stark beeinflusst

Beschäftigungsbasierte Green Card-Kategorien

Die Optionen, die einem US-Arbeitgeber, einem US-Unternehmen oder einem Unternehmer zur Verfügung stehen, sind vielfältig und basieren auf Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, Verdienst und/oder finanziellen Möglichkeiten. Die beschäftigungsbasierte Einwanderung ermöglicht es einem ausländischen Arbeitnehmer, eine Green Card durch eines oder mehrere der folgenden Verfahren zu erhalten:

Arbeitszertifizierung

Dieser Schritt ist für die meisten Green Cards für Arbeitnehmer erforderlich, um sicherzustellen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf die Löhne oder Arbeitsbedingungen der US-Arbeitnehmer hat.

MEHR LERNEN

Zeitplan A

Bestimmte Berufe, die vom Arbeitsministerium vorzertifiziert sind, wie z. B. Krankenschwestern und Physiotherapeuten, die das herkömmliche Arbeitsbescheinigungsverfahren umgehen.

MEHR LERNEN

EB-1, Erste Präferenzarbeiter

Außergewöhnliche Fähigkeit Personen: Fachleute, die für ihr außergewöhnliches Fachwissen auf ihrem Gebiet anerkannt sind.

Multinationale Manager oder Führungskräfte: Führungskräfte in internationalen Unternehmen, die in die USA umziehen.

Herausragende Professoren und Forscher: Akademiker mit bedeutenden Beiträgen zu ihrem Fachgebiet.

EB-2, Arbeiter der zweiten Präferenz

Höheren Abschluss: Beschäftigte mit Hochschulabschluss oder gleichwertigem Abschluss.
Außergewöhnliche Fähigkeit: Personen mit nachgewiesenen Leistungen in Wissenschaft, Wirtschaft oder Kunst.
Nationales Interesse Ausnahmen: Arbeitnehmer, deren Anwesenheit in den USA der Nation zugute kommt.

EB-3, Arbeitskräfte der dritten Präferenz

Fachleute: Personen, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben.
Facharbeiter: Arbeitnehmer mit einer mindestens zweijährigen Ausbildung oder Erfahrung.
Ungelernte Arbeiter (andere Arbeiter): Arbeitskräfte, die Stellen besetzen, für die keine qualifizierten US-Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.

EB-4, spezielle Einwanderer

Andere spezielle Einwanderer: Dazu gehören bestimmte Mitarbeiter von US-Auslandsvertretungen, pensionierte Mitarbeiter internationaler Organisationen und andere.
Religiöse Arbeiter: Geistliche und andere religiöse Berufe.

EB-5 Investition Einwanderung

EB-5 Entwickler: Unternehmen, die durch Entwicklungsprojekte mit Sitz in den USA Arbeitsplätze schaffen und zum Wirtschaftswachstum beitragen.
EB-5 Investoren: Einzelpersonen, die einen erheblichen Kapitalbetrag in ein neues oder bestehendes Unternehmen in den USA investieren.