SAIBA MAIS SOBRE O VISTO H-1B, TEMPORADA H-1B, E SE/QUANDO VOCÊ PODE CONTRATAR UM TRABALHADOR ESTRANGEIRO COM ESTA CATEGORIA

A categoria H-1B é limitada aos trabalhadores estrangeiros que ocupam posições em "profissões especializadas" para as quais os trabalhadores estrangeiros têm as credenciais necessárias. Uma "ocupação especializada" é definida por lei como uma ocupação que requer:

• a aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimentos altamente especializados; e
• obtenção de um bacharelado ou grau superior na especialidade específica (ou seu equivalente) como mínimo para o ingresso na ocupação nos Estados Unidos.

Também estão incluídos na categoria H-1B os seguintes modelos da moda com "distinto mérito e capacidade". Os modelos de moda não precisam de cumprir o padrão para ocupações especializadas, mas sim de ser prova de "proeminência" no seu campo de atuação.

"Ocupações especiais."  Os candidatos que procuram realizar serviços numa ocupação de especialidade devem estabelecer que possuem as qualificações necessárias para realizar os serviços exigidos para essa ocupação de especialidade. No mínimo, uma pessoa em uma ocupação de especialidade deve documentar que possui o licenciamento estatal completo para exercer a profissão, se tal licenciamento for exigido para praticar. O estrangeiro também deve estabelecer que ele ou ela completou o diploma exigido como padrão mínimo para entrar na ocupação nos Estados Unidos, ou tem experiência na especialidade equivalente à conclusão de tal diploma e reconhecimento de perícia na especialidade através de posições progressivamente responsáveis na ocupação. Os graduados médicos estrangeiros que buscam admissão para se envolverem no atendimento direto a pacientes e profissionais de saúde (que não sejam médicos) devem atender a certos requisitos adicionais para serem elegíveis para o status de H-1B.

A. Requisitos processuais

1. Empregador dos E.U.A.

O empregador que procura os serviços de um trabalhador H-1B e preenche os papéis necessários para obter tais serviços deve ser um "empregador dos EUA". Um empregador americano é uma empresa, corporação, empreiteiro ou outra associação ou organização nos Estados Unidos com um número de identificação fiscal de IRS. Entre uma das considerações críticas hoje, está a questão de quem pode ser um "empregador". Em janeiro de 2010, o Serviço de Imigração dos EUA agora pode perguntar se existe uma relação empregador-empregado válida. Esta questão pode ter impacto em empreiteiros independentes, trabalhadores independentes H-1B e trabalhadores H-1B colocados em locais de trabalho de terceiros. Entre alguns dos fatores que o Serviço de Imigração dos EUA irá considerar, se o empregador dos EUA tem o "direito de controlar" o emprego do trabalhador H-1B, tais como quando, onde e como o trabalhador realiza o trabalho.

2. Requisitos Salariais Mínimos

Como pré-requisito para obter os serviços de um trabalhador H-1B, o empregador americano deve prometer ao Departamento do Trabalho dos EUA que pagará aos seus trabalhadores H-1B a "taxa salarial exigida" e oferecerá as condições de trabalho prevalecentes a esses trabalhadores. O empregador também deve atestar que uma greve ou bloqueio não está em andamento no que diz respeito à classificação ocupacional no local de trabalho, e notificou seus outros empregados.

3. Evidência de Ocupação de Especialidade

A ocupação a ser preenchida pelo trabalhador estrangeiro deve exigir os serviços de alguém que tenha as credenciais para essa ocupação especializada. Algumas ocupações típicas da especialidade incluem:

Existem áreas cinzentas em torno do âmbito de alguns destes títulos de emprego. Por exemplo, pode haver posições de "ensino" em algumas escolas privadas ou creches que não estão documentadas como ocupações especializadas. Se o ambiente estiver marginalmente relacionado com o ambiente escolar tradicional, a apresentação de alguma documentação que exija credenciais de ensino profissional seria uma boa ideia. Algumas áreas cinzentas comuns: posições científicas e médicas envolvendo técnicos; posições jurídicas nas quais o estrangeiro não é admitido no bar dos EUA; e posições computacionais que não envolvam desenho de software ou sistemas, tais como posições de programação de nível básico.

B. O Cap. do Visto H-1B: Disponibilidade dos Números H-1B

Um visto H-1B deve estar disponível no momento em que uma nova petição é aprovada. O Serviço de Imigração conta as petições de emprego inicial H-1B para determinar o cumprimento do limite máximo anual.

Petições para empregos H-1B seqüenciais, empregos H-1B simultâneos, prorrogações de estadia e petições alteradas não são contados contra o limite.

O limite anual H-1B está fixado em 65.000. No entanto, os números globais de H-1B são reduzidos pelos Acordos de Livre Comércio (FTAs) EUA-Chile e EUA-Singapura, que reservam 6.800 números de H-1B para profissionais desses dois países a cada ano fiscal. Em termos práticos, portanto, apenas 58.200 números de H-1B estão disponíveis no pool padrão H-1B.

Exceções de Grau Avançado para o Cap.  

A legislação promulgada em 2004 cria uma isenção do limite máximo para 20.000 graduados de graduação avançada das universidades americanas. O USCIS isentará as primeiras 20.000 petições para trabalhadores H-1B que tenham um mestrado ou superior de uma instituição de ensino superior dos EUA. Após esses 20.000 vagas serem preenchidas, o Serviço de Imigração dos EUA aplicará petições para trabalhadores H-1B com um mestrado ou superior contra o limite anual de 65.000.

Empregados sem limite de limite.  

Além da isenção de 20.000 casos para profissionais de grau avançado, vários tipos de casos H-1B estão isentos do limite máximo, sem considerar o número de tais casos que são arquivados. Estes incluem: (1) petições de emprego em uma organização isenta, como uma instituição de ensino superior ou uma entidade sem fins lucrativos relacionada ou afiliada, organização de pesquisa sem fins lucrativos e organizações governamentais de pesquisa (observe, entretanto, que se um profissional H-1B passar de uma organização sem fins lucrativos isenta para uma empresa com fins lucrativos, ele ou ela estaria então sujeito ao teto); (2) petições para um indivíduo que já tenha sido contado contra o limite máximo durante os seis anos anteriores, a menos que o candidato H-1B seja elegível para seis anos completos de admissão autorizada no momento em que a petição for apresentada; (3) petições para não-imigrantes J-1 que estejam mudando de status para H-1B e que tenham obtido isenções através do Programa Conrad 30 ou outros programas do governo federal.

C. H-1B Season: Quando é que um empregador pode candidatar-se a um empregado?

Em 1 de abril de cada ano, o H-1B Cap se abre para ser preenchido por possíveis empregadores dos EUA. Esta é a data mais próxima em que uma petição pode ser arquivado eme as mais precoces data de início de emprego é o seguinte 1 de outubro do mesmo ano. Nos anos anteriores, o H-1B Cap ficou sem números disponíveis desde os primeiros meses após 1 de abril, até a primeira semana de arquivamento. Antes da crise econômica dos EUA em 2008, o H-1B Cap ficou sem vistos durante a primeira semana de abril. Mas após a crise econômica americana, no ano seguinte, o H-1B Cap durou muitos meses. Todos os anos à medida que a economia dos EUA se recupera, o H-1B Cap tem sido cumprido mais rapidamente do que no ano anterior. Em 2012, por exemplo, o número de visto H-1B disponível durou apenas dois meses. Nos últimos anos, o H-1B Cap foi cumprido dentro dos primeiros 5 dias úteis.

Para saber mais sobre o programa H-1B e como a sua empresa pode se beneficiar com a contratação de um profissional ou de um trabalhador especializado, por favor contacte-nos para mais informações.