DÉCOUVREZ LE VISA H-1B, LA SAISON H-1B, ET SI VOUS POUVEZ ENGAGER UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER DE CETTE CATÉGORIE

La catégorie H-1B est réservée aux travailleurs étrangers occupant des postes dans des «métiers spécialisés» pour lesquels les travailleurs étrangers ont les qualifications requises. La loi définit comme une «activité spécialisée» une activité qui nécessite:

• application théorique et pratique d'un corpus de connaissances hautement spécialisées; et
• obtention d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur dans la spécialité en question (ou son équivalent) au minimum pour l'entrée dans la profession aux États-Unis.

Sont également inclus dans la catégorie H-1B, les suivants: mannequins avec «mérite et capacité distingués». Les mannequins n’ont pas besoin de respecter les normes des métiers spécialisés, mais doivent plutôt fournir la preuve de leur «importance» dans leur domaine d’activité.

«Métiers spécialisés»  Les candidats qui cherchent à fournir des services dans une profession spécialisée doivent prouver qu'ils possèdent les qualifications nécessaires pour entreprendre les services requis pour cette profession. Au minimum, une personne exerçant une profession spécialisée doit documenter qu'elle possède un permis d'État complet lui permettant d'exercer cette profession, si elle est obligée d'exercer cette profession. L’étranger doit également établir qu’il a obtenu le diplôme requis comme norme minimale pour l’entrée dans la profession aux États-Unis ou possède une expérience dans la spécialité équivalente à la réussite de ce diplôme et une reconnaissance de l’expertise dans cette spécialité au fil des années. postes de responsabilité dans l'occupation. Les diplômés en médecine étrangers qui souhaitent être admis pour des soins directs aux patients et les travailleurs de la santé (autres que les médecins) doivent remplir certaines conditions supplémentaires pour pouvoir prétendre au statut H-1B.

A. Conditions de procédure

1. Employeur américain

L'employeur recherchant les services d'un travailleur H-1B et classant les documents nécessaires pour obtenir ces services doit être un "employeur américain". Un employeur américain est une entreprise, entreprise, entrepreneur ou autre association ou organisation aux États-Unis avec un IRS. Numéro d'identification fiscale. Parmi les considérations critiques d’aujourd’hui, se pose la question de savoir qui peut être un «employeur». En janvier 2010, le service d'immigration des États-Unis peut désormais demander s'il existe une relation employeur-employé valide. Ce problème peut affecter les entrepreneurs indépendants, les travailleurs indépendants H-1B et les travailleurs H-1B placés sur des lieux de travail tiers. Parmi les facteurs pris en compte par le service d'immigration des États-Unis, il convient de déterminer si l'employeur américain a le «droit de contrôler» l'emploi du travailleur H-1B, par exemple quand, où et comment le travailleur exécute le travail.

2. Salaire minimum requis

Pour obtenir les services d’un travailleur H-1B, l’employeur américain doit promettre au département américain du Travail qu’il paiera à ses travailleurs H-1B le «taux de salaire requis» et leur offrira les conditions de travail qui prévalent. L’employeur doit également attester qu’une grève ou un lock-out n’est pas en cours en ce qui concerne la classification professionnelle sur le lieu de travail et il en a informé ses autres employés.

3. Preuve d'occupation spécialisée

La profession à occuper par le travailleur étranger doit faire appel à une personne possédant les qualifications pour cette profession. Certaines professions typiques incluent:

La portée de certains de ces intitulés de poste est grise. Par exemple, il peut y avoir des postes d '«enseignant» dans certaines écoles privées ou dans des garderies qui ne sont pas documentés en tant que professions spécialisées. Si le paramètre est marginalement lié au milieu scolaire traditionnel, il serait judicieux de soumettre certains documents indiquant que des diplômes professionnels en enseignement sont requis. Quelques zones grises communes: postes scientifiques et médicaux impliquant des techniciens; postes de droit dans lesquels l’étranger n’est pas admis au barreau américain; et des postes informatiques ne faisant pas appel à la conception de logiciels ou de systèmes, tels que des postes de programmation pour débutants.

B. Le plafond de visas H-1B: Disponibilité des numéros H-1B

Un visa H-1B doit être disponible au moment où une nouvelle pétition est approuvée. Le service de l'immigration comptabilise les demandes d'emploi initiales pour le poste H-1B afin de déterminer le respect du plafond annuel.

Les demandes d’emploi séquentiel H-1B, d’emploi simultané H-1B, de prolongation du séjour et de pétitions modifiées ne sont pas prises en compte dans le plafond.

Le plafond annuel H-1B est fixé à 65 000. Cependant, le nombre total de personnes H-1B est réduit par les accords de libre-échange (ALE) conclus entre les États-Unis, le Chili et les États-Unis, qui réservent chaque année 6 800 numéros H-1B aux professionnels de ces deux pays. Concrètement, par conséquent, seuls 58 200 numéros H-1B sont disponibles dans le pool standard H-1B.

Exceptions des diplômes avancés à la casquette.  

La législation promulguée en 2004 crée une exemption du plafond pour 20 000 diplômés de l'enseignement supérieur des universités américaines. L'USCIS exemptera les 20 000 premières pétitions des travailleurs H-1B titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur d'un établissement d'enseignement supérieur américain. Une fois que ces 20 000 postes ont été pourvus, le service d'immigration des États-Unis appliquera des pétitions aux travailleurs H-1B titulaires d'une maîtrise ou plus, contre le plafond annuel de 65 000.

Employés sans limite maximale.  

Outre l’exemption de 20 000 pour les professionnels de niveau supérieur, plusieurs types d’affaires H-1B sont exemptées du plafond, quel que soit le nombre de telles affaires déposées. (1) les demandes d'emploi auprès d'un organisme exempté, tel qu'un établissement d'enseignement supérieur ou une entité à but non lucratif liée ou affiliée, un organisme de recherche à but non lucratif et des organismes de recherche gouvernementaux (notez toutefois que si un professionnel H-1B déménage d’une organisation à but non lucratif exemptée à une société à but lucratif, il serait alors soumis au plafond); (2) les requêtes adressées à une personne qui a déjà été comptabilisée dans le plafond au cours des six dernières années, à moins que le demandeur H-1B ne soit admissible à une admission de six années complètes au moment du dépôt de la requête; (3) les pétitions pour les non-immigrants J-1 qui changent de statut et deviennent H-1B et qui ont obtenu une dérogation par le biais du programme Conrad 30 ou d'autres programmes du gouvernement fédéral.

C. H-1B Saison: Quand un employeur peut-il postuler pour un employé?

Le 1 er avril de chaque année, le H-1B Cap s'ouvre au dépôt par les employeurs américains éventuels. C’est la date la plus proche à laquelle une pétition peut être classéet le plus tôt date de début d'emploi est le 1er octobre suivant de cette année. Au cours des années précédentes, le plafond H-1B était à court de numéros disponibles depuis les premiers mois après le 1er avril jusqu'à la première semaine de dépôt. Avant la crise économique américaine de 2008, le H-1B Cap était à court de visas au cours de la première semaine d'avril. Mais après la crise économique américaine, l'année suivante, le H-1B Cap a duré plusieurs mois. Chaque année, alors que l'économie américaine se redressait, le plafond H-1B a été atteint plus rapidement que l'année précédente. En 2012, par exemple, le numéro de visa H-1B disponible durait à peine deux mois. Au cours des dernières années, le plafond H-1B a été rempli dans les 5 premiers jours ouvrables.

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