APRENDE SOBRE LA VISA H-1B, LA TEMPORADA H-1B Y SI / CUANDO PUEDE CONTRATAR A UN TRABAJADOR EXTRANJERO CON ESTA CATEGORÍA

La categoría H-1B se limita a los trabajadores extranjeros que ocupan puestos en "ocupaciones especializadas" para los cuales los trabajadores extranjeros tienen las credenciales necesarias. Una "ocupación especializada" se define por la ley como una ocupación que requiere:

• Aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados. y
• obtención de un título de licenciatura o superior en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo para ingresar a la ocupación en los Estados Unidos.

También se incluyen en la categoría H-1B los siguientes son modelos de moda con "distinguido mérito y capacidad". Los modelos de moda no necesitan cumplir con el estándar para ocupaciones especializadas, sino que deben proporcionar evidencia de "prominencia" en su campo de actividad.

“Ocupaciones especializadas”.  Los solicitantes que deseen realizar servicios en una ocupación especializada deben establecer que tienen las calificaciones para llevar a cabo los servicios requeridos para esa ocupación especializada. Como mínimo, una persona en una ocupación especializada debe documentar que él o ella tiene una licencia estatal completa para ejercer en la ocupación, si se requiere dicha licencia para la práctica. El extranjero también debe establecer que él o ella ha completado el grado requerido como el estándar mínimo para ingresar a la ocupación en los Estados Unidos, o tiene experiencia en la especialidad equivalente a la finalización de dicho grado y reconocimiento de experiencia en la especialidad a través de forma progresiva. Posiciones responsables en la ocupación. Los graduados médicos extranjeros que desean ingresar para participar en atención directa de pacientes y trabajadores de la salud (que no sean médicos) deben cumplir con ciertos requisitos adicionales para ser elegibles para el estado H-1B.

A. Requisitos de procedimiento.

1. Empleador estadounidense

El empleador que busca los servicios de un trabajador H-1B y presenta los documentos necesarios para obtener dichos servicios debe ser un "empleador de los EE. UU.". Un empleador de los EE. UU. Es una empresa, corporación, contratista u otra asociación u organización en los Estados Unidos con un IRS. número de identificación de impuestos. Entre una de las consideraciones críticas de hoy en día, está la cuestión de quién puede ser un "empleador". En enero de 2010, el Servicio de Inmigración de EE. UU. Ahora puede preguntar si existe una relación válida entre empleador y empleado. Este problema puede afectar a contratistas independientes, trabajadores autónomos H-1B y trabajadores H-1B ubicados en lugares de trabajo de terceros. Entre algunos de los factores que el Servicio de Inmigración de los EE. UU. Tendrá en cuenta, si el empleador de los EE. UU. Tiene el "derecho de controlar" el empleo del trabajador H-1B, como cuándo, dónde y cómo el trabajador realiza el trabajo.

2. Requisitos de salario mínimo

Como requisito previo para obtener los servicios de un trabajador H-1B, el empleador de los EE. UU. Debe prometer al Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que pagará a sus trabajadores H-1B el "salario requerido" y ofrecerá las condiciones de trabajo prevalecientes a esos trabajadores. El empleador también debe certificar que una huelga o cierre patronal no está en curso con respecto a la clasificación ocupacional en el lugar de empleo, y ha notificado a sus otros empleados.

3. Evidencia de Ocupación de Especialidad

La ocupación a ser ocupada por el trabajador extranjero debe requerir los servicios de alguien que tenga las credenciales para esa ocupación de especialidad. Algunas ocupaciones típicas de la especialidad incluyen:

Hay áreas grises alrededor del alcance de algunos de estos títulos de trabajo. Por ejemplo, puede haber posiciones de "enseñanza" en algunas escuelas privadas o guarderías que no están documentadas como ocupaciones especializadas. Si la configuración está marginalmente relacionada con el entorno escolar tradicional, sería una buena idea enviar algunos documentos que acrediten que se requieren credenciales de enseñanza profesional. Algunas áreas grises comunes: puestos científicos y médicos que involucran técnicos; posiciones legales en las que el extranjero no es admitido en la barra de EE. UU. y posiciones de computadora que no involucran software o diseño de sistemas, como posiciones de programación de nivel de entrada.

B. El límite de visado H-1B: Disponibilidad de números H-1B

Una visa H-1B debe estar disponible en el momento en que se apruebe una nueva petición. El Servicio de Inmigración cuenta las peticiones para el empleo inicial H-1B para determinar el cumplimiento del límite anual.

Las peticiones para el empleo secuencial H-1B, el empleo concurrente H-1B, las extensiones de estadía y las peticiones enmendadas no se cuentan contra el límite.

El límite anual de H-1B se establece en 65,000. Sin embargo, los números H-1B en general se reducen mediante los Acuerdos de libre comercio (TLC) EE. UU.-Chile y EE. UU., Que reservan 6.800 números H-1B para los profesionales de esos dos países cada año fiscal. En términos prácticos, por lo tanto, solo hay disponibles 58,200 números H-1B en el grupo estándar H-1B.

Excepciones de Grado Avanzado al Cap.  

La legislación promulgada en 2004 crea una exención del límite para 20,000 graduados de grado avanzado de universidades de los Estados Unidos. El USCIS eximirá las primeras 20,000 peticiones para los trabajadores H-1B que tienen un título de maestría o superior de una institución de educación superior de los EE. UU. Después de que se llenen esos 20,000 espacios, el Servicio de Inmigración de los EE. UU. Aplicará peticiones para los trabajadores H-1B con un título de maestría o superior contra el límite anual de 65,000.

Empleados sin límite de capitalización.  

Además de la exención de 20,000 para profesionales de grados avanzados, varios tipos de casos H-1B están exentos del límite sin importar el número de casos que se presentan. Estos incluyen: (1) peticiones de empleo en una organización exenta, como una institución de educación superior o una entidad sin fines de lucro relacionada o afiliada, organización de investigación sin fines de lucro y organizaciones de investigación gubernamentales (tenga en cuenta, sin embargo, que si un profesional H-1B se muda de una organización sin fines de lucro exenta a una empresa con fines de lucro, él o ella estaría sujeto al límite); (2) peticiones para una persona que ya se ha contabilizado contra el límite durante los seis años anteriores, a menos que el solicitante H-1B sea elegible para un ingreso total autorizado de seis años en el momento en que se presenta la petición; (3) peticiones para no inmigrantes J-1 que están cambiando de estatus a H-1B y que obtuvieron exenciones a través del Programa Conrad 30 u otros programas del gobierno federal.

C. Temporada H-1B: ¿Cuándo puede un empleador solicitar un empleado?

El 1 de abril de cada año, el límite H-1B se abre a la presentación de solicitudes por parte de posibles empleadores de EE. UU. Esta es la fecha más temprana en que una petición puede ser archivado, y los primeros fecha de inicio de empleo es el siguiente 1 de octubre de ese año. En años anteriores, el límite H-1B se ha quedado sin números disponibles desde los primeros meses después del 1 de abril hasta la primera semana de presentación. Antes de la crisis económica de EE. UU. En 2008, el límite H-1B se quedó sin visas durante la primera semana de abril. Pero después de la crisis económica de EE. UU., El año siguiente, el límite H-1B duró muchos meses. Cada año, a medida que la economía de EE. UU. Se ha recuperado, el límite H-1B se ha cumplido más rápido que el año anterior. En 2012, por ejemplo, el número de visa H-1B disponible duró apenas dos meses. En los últimos años, el límite H-1B se ha cumplido dentro de los primeros 5 días hábiles.

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