Bei HARRISLAW haben wir mit Hunderten von H-1B gearbeitet

VERSTEHEN SIE DAS H-1B VISUM: ANSPRUCHSBERECHTIGUNG, ANTRAGSVERFAHREN UND FRISTEN FÜR DIE EINSTELLUNG VON AUSLÄNDISCHEN FACHKRÄFTEN

Die H-1B-Visumskategorie ist für ausländische Staatsangehörige bestimmt, die in "Spezialberufen" beschäftigt sind, die besondere Bildungs- und Berufsqualifikationen erfordern. Ein "Spezialberuf" wird im Gesetz als ein Beruf definiert, der besondere Anforderungen stellt:

  • Theoretische und praktische Anwendung eines hochspezialisierten Wissens; und
  • Ein Bachelor-Abschluss oder ein höherer Abschluss in dem betreffenden Fachgebiet (oder ein gleichwertiger Abschluss) als Mindestvoraussetzung für den Zugang zu diesem Beruf in den Vereinigten Staaten.

Darüber hinaus umfasst die Kategorie H-1B Mode-Modelle die sich durch "besondere Verdienste und Fähigkeiten" auszeichnen und die nicht die Standardkriterien für Spezialberufe erfüllen müssen.

Spezialisierte Berufe

Bewerber, die Dienstleistungen in einem Spezialberuf erbringen wollen, müssen nachweisen, dass sie über die Qualifikationen verfügen, um die für diesen Spezialberuf erforderlichen Dienstleistungen zu erbringen. Zumindest muss eine Person, die einen Spezialberuf ausübt, nachweisen, dass sie über eine vollständige staatliche Lizenz zur Ausübung des Berufs verfügt, wenn eine solche Lizenz zur Ausübung erforderlich ist. Der Ausländer muss außerdem nachweisen, dass er den als Mindeststandard für den Zugang zu diesem Beruf in den Vereinigten Staaten geforderten Abschluss erworben hat oder dass er über Erfahrungen in dem Fachgebiet verfügt, die dem Abschluss eines solchen Abschlusses gleichwertig sind, und dass er durch zunehmend verantwortungsvolle Positionen in dem Beruf Fachkenntnisse erworben hat. Ausländische Hochschulabsolventen, die eine Zulassung für die direkte Patientenversorgung anstreben, und Mitarbeiter des Gesundheitswesens (mit Ausnahme von Ärzten) müssen bestimmte zusätzliche Anforderungen erfüllen, um für den H-1B-Status in Frage zu kommen.

A. Verfahrensrechtliche Anforderungen

1. US-Arbeitgeber

Der Arbeitgeber, der die Dienste eines H-1B-Arbeitnehmers anstrebt und die erforderlichen Unterlagen einreicht, um solche Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, muss ein „amerikanischer Arbeitgeber“ sein. Ein amerikanischer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, eine Körperschaft, ein Auftragnehmer oder eine andere Vereinigung oder Organisation in den Vereinigten Staaten mit einem IRS Steueridentifikationsnummer. Zu den kritischen Überlegungen zählt heute die Frage, wer ein "Arbeitgeber" sein kann. Im Januar 2010 kann der US-Einwanderungsdienst (US Immigration Service) jetzt nachfragen, ob eine gültige Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung besteht. Dieses Problem kann sich auf unabhängige Auftragnehmer, selbstständige H-1B-Arbeiter und H-1B-Arbeiter auswirken, die an Arbeitsplätzen von Drittanbietern untergebracht sind. Zu den Faktoren, die der US Immigration Service berücksichtigen wird, wird unter anderem berücksichtigt, ob der US-Arbeitgeber das Recht hat, die Beschäftigung des H-1B-Arbeitnehmers zu kontrollieren, z. B. wann, wo und wie der Arbeitnehmer die Arbeit verrichtet.

2. Mindestlohnanforderungen

Als Voraussetzung für die Inanspruchnahme eines H-1B-Arbeitnehmers muss der US-amerikanische Arbeitgeber dem US-Arbeitsministerium versichern, dass er seinen H-1B-Arbeitern den "erforderlichen Lohnsatz" zahlen wird und diesen Arbeitnehmern vorherrschende Arbeitsbedingungen bietet. Der Arbeitgeber muss außerdem bestätigen, dass im Hinblick auf die Einstufung des Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz kein Streik oder Aussperrung stattfindet, und er hat seine übrigen Arbeitnehmer darüber in Kenntnis gesetzt.

3. Nachweis der Spezialbeschäftigung

Der von dem ausländischen Arbeitnehmer zu besetzende Beruf muss die Dienste einer Person erfordern, die über die entsprechenden Nachweise für diesen speziellen Beruf verfügt. Einige typische Spezialbeschäftigungen umfassen:

Ingenieure Systemanalytiker / Ingenieure
Buchhalter Architekten
Rechtsanwälte / ausländische Rechtsberater Lehrer / Professoren
Wissenschaftler Journalisten / Redakteure
Bibliothekare Verfasser technischer Veröffentlichungen
Psychologen Unternehmensberater
Finanzanalysten Marktforschungsanalysten

Einige dieser Berufsbezeichnungen enthalten graue Bereiche. Beispielsweise kann es in einigen Privatschulen oder in Kindertagesstätten „Lehrstellen“ geben, die nicht als Spezialberufe dokumentiert sind. Wenn die Einstellung in einem marginalen Zusammenhang mit dem traditionellen Schulumfeld steht, wäre die Vorlage einiger Unterlagen, die den Nachweis über den Beruf des Lehrers erfordern, eine gute Idee. Einige häufige Grauzonen: wissenschaftliche und medizinische Positionen, an denen Techniker beteiligt sind; juristische Positionen, in denen der Ausländer nicht zur US-amerikanischen Anwaltschaft zugelassen ist und Computerpositionen, an denen kein Software- oder Systemdesign beteiligt ist, wie beispielsweise Programmierpositionen für Einsteiger.

B. Das H-1B-Visa-Cap: Verfügbarkeit von H-1B-Nummern

Die jährliche Obergrenze für H-1B-Beschäftigte liegt im Allgemeinen bei 65.000, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen und Ausnahmeregelungen, wie z. B. der Freihandelsabkommen zwischen den USA und Chile und zwischen den USA und Singapur.

  • Petitionen für aufeinanderfolgende Beschäftigung mit H-1B, gleichzeitige Beschäftigung mit H-1B, Aufenthaltsverlängerungen und geänderte Petitionen werden nicht auf die Obergrenze angerechnet.

Die jährliche H-1B-Obergrenze beträgt 65.000. Die Gesamtzahl der H-1B wird jedoch durch die Freihandelsabkommen zwischen den USA, Chile und den USA und Singapur reduziert, die 6.800 H-1B-Nummern für Fachleute aus diesen beiden Ländern für jedes Steuerjahr vorsehen. Praktisch stehen dem Standard H-1B-Pool daher gerade einmal 58.200 H-1B-Nummern zur Verfügung.

  • Vorab-Grad-Ausnahmen von der Kappe.  

Die im Jahr 2004 erlassenen Rechtsvorschriften schaffen eine Befreiung von der Obergrenze für 20.000 Hochschulabsolventen amerikanischer Universitäten. Das USCIS wird die ersten 20.000 Petitionen für H-1B-Arbeitnehmer mit einem Master-Abschluss oder höher von einer US-amerikanischen Hochschule ausnehmen. Nachdem diese 20.000 Zeitnischen besetzt sind, wird der US-Einwanderungsdienst Anträge auf H-1B-Arbeiter mit einem Master-Abschluss oder höher gegen die jährliche Obergrenze von 65.000 stellen.

  • Mitarbeiter ohne Cap-Limit.  

Abgesehen von der 20.000-Ausnahmeregelung für Fortgeschrittene sind mehrere Arten von H-1B-Fällen unabhängig von der Anzahl der eingereichten Fälle von der Obergrenze ausgenommen. Dazu gehören: (1) Anträge auf Beschäftigung bei einer steuerbefreiten Einrichtung, z. B. einer Hochschule oder einer verbundenen oder verbundenen gemeinnützigen Einrichtung, einer gemeinnützigen Forschungseinrichtung und staatlichen Forschungseinrichtungen (beachten Sie jedoch, dass sich ein H-1B-Fachmann bewegt von einer steuerbefreien Non-Profit-Organisation zu einer gewinnorientierten Firma, dann würde er oder sie der Obergrenze unterliegen); (2) Petitionen für eine Person, die bereits in den letzten sechs Jahren auf die Obergrenze angerechnet wurde, es sei denn, der Bewerber des H-1B wäre zum Zeitpunkt der Antragstellung für eine volle Zulassung von sechs Jahren berechtigt; (3) Petitionen für J-1-Nicht-Migranten, die ihren Status in H-1B ändern und Ausnahmen durch das Conrad-30-Programm oder andere Programme der Bundesregierung erhalten haben.

C. H-1B Season: Wann kann sich ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter bewerben?

Am 1. April jeden Jahres öffnet sich das H-1B Cap für potenzielle US-Arbeitgeber. Dies ist der früheste Zeitpunkt, zu dem eine Petition erfolgen kann eingereichtund das früheste Anfangsdatum der Beschäftigung ist der folgende 1. Oktober dieses Jahres. In den vergangenen Jahren sind der H-1B-Kappe von den ersten Monaten nach dem 1. April bis zur ersten Woche der Einreichung die verfügbaren Nummern ausgegangen. Vor der US-Wirtschaftskrise im Jahr 2008 hatten die H-1B Cap in der ersten Aprilwoche keine Visa mehr. Aber nach der US-Wirtschaftskrise dauerte die H-1B-Obergrenze im folgenden Jahr viele Monate. Jedes Jahr, wenn sich die US-Wirtschaft erholt hat, wurde die H-1B-Obergrenze schneller als im Vorjahr erreicht. Im Jahr 2012 beispielsweise dauerte die verfügbare H-1B-Visumnummer kaum zwei Monate. In den letzten Jahren wurde die H-1B-Obergrenze innerhalb der ersten 5 Geschäftstage erfüllt.

Jüngste Änderungen im H-1B-Programm

In den letzten Jahren wurde das H-1B-Visumsprogramm erheblich geändert, um die Zulassungskriterien zu verschärfen und die Aufsicht zu verbessern. Die Einführung des elektronisches Registrierungssystem im Jahr 2020 das Verfahren für die Erstanmeldung gestrafft und es Arbeitgebern ermöglicht, potenzielle Begünstigte online zu registrieren, bevor sie vollständige Anträge einreichen. Die "Buy American and Hire American"-Verordnung der Trump-Administration führte zu einer verstärkten Prüfung von H-1B-Anträgen, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und die Lohnhöhe. Einige dieser Änderungen wurden jedoch unter der Biden-Regierung zurückgenommen oder überarbeitet, um die USA für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte zugänglicher zu machen. Für Arbeitgeber und potenzielle H-1B-Arbeitnehmer ist es von entscheidender Bedeutung, sich über die Änderungen in der Politik auf dem Laufenden zu halten, da diese Änderungen erhebliche Auswirkungen auf die Anspruchsberechtigung und die Wahrscheinlichkeit der Genehmigung der Petition haben können.

Um mehr über das H-1B-Programm zu erfahren und um herauszufinden, wie Ihr Unternehmen von der Einstellung eines Fach- oder Facharbeiters profitieren kann, wenden Sie sich bitte an kontaktiere uns für mehr Informationen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu den jüngsten Änderungen im H-1B-Programm

Das elektronische Registrierungssystem wurde im Jahr 2020 eingeführt, um das Verfahren für die erstmalige Beantragung eines H-1B-Visums zu vereinfachen. Arbeitgeber können nun potenzielle H-1B-Begünstigte während eines festgelegten Registrierungszeitraums online registrieren. Das System führt dann eine Zufallsauslosung durch, und nur die ausgewählten Personen sind berechtigt, vollständige H-1B-Anträge einzureichen. Diese Änderung zielt darauf ab, den Erstantragsprozess effizienter und kostengünstiger zu gestalten.

In den letzten Jahren gab es Versuche, bei der Auswahl von H-1B-Arbeitnehmern höheren Lohnniveaus den Vorrang zu geben. Damit sollte sichergestellt werden, dass H-1B-Beschäftigte nicht dazu benutzt werden, amerikanische Arbeitnehmer durch das Angebot niedrigerer Löhne zu unterbieten. Diese Änderungen waren jedoch Gegenstand rechtlicher Anfechtungen und Überarbeitungen, so dass es für Arbeitgeber wichtig ist, sich über die aktuellen Anforderungen an das Lohnniveau auf dem Laufenden zu halten.

Die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) hat ihre Kontrollen verschärft, um sicherzustellen, dass ein echtes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht. Dies ist besonders wichtig für H-1B-Arbeitnehmer, die auf fremden Baustellen eingesetzt werden. Die Arbeitgeber müssen nun verstärkt nachweisen, dass sie ein gewisses Maß an Kontrolle über die Beschäftigung des H-1B-Arbeitnehmers haben, z. B. in Form von Arbeitsaufträgen und Leistungsbeurteilungen.

Die grundsätzliche Definition von "Spezialberufen" bleibt zwar unverändert, aber es wird verstärkt darauf geachtet, dass die Arbeitsaufgaben und Ausbildungsanforderungen mit den Standards für Spezialberufe übereinstimmen. Arbeitgeber müssen unter Umständen zusätzliche Unterlagen vorlegen, um nachzuweisen, dass die Stelle tatsächlich als Spezialberuf gilt.

Die Regierung Biden hat Schritte unternommen, um die USA für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte zugänglicher zu machen. Einige der restriktiven Maßnahmen, die unter der vorherigen Regierung eingeführt wurden, wie z. B. die verschärfte Prüfung von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, werden derzeit überprüft oder überarbeitet. Die derzeitige Regierung ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen dem Schutz amerikanischer Arbeitnehmer und der Notwendigkeit zu schaffen, Talente aus aller Welt anzuziehen.

Obwohl es schwierig ist, dies mit Sicherheit vorherzusagen, könnten sowohl legislative als auch exekutive Maßnahmen weitere Änderungen am H-1B-Programm mit sich bringen. Arbeitgeber und potenzielle H-1B-Beschäftigte sollten sich über politische Ankündigungen und Entwicklungen in der Gesetzgebung auf dem Laufenden halten, da diese erhebliche Auswirkungen auf die Kriterien für die Anspruchsberechtigung, die Lohnhöhe und das Antragsverfahren haben könnten.

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