Bei HARRISLAW haben wir mit Hunderten von H-1B gearbeitet

ERLERNEN SIE DAS H-1B VISA, die H-1B-SAISON, UND WENN SIE / WENN SIE MIT DIESER KATEGORIE EINEN AUSLÄNDISCHEN ARBEITNEHMER VERMIETEN KÖNNEN

Die Kategorie H-1B ist auf ausländische Arbeitnehmer beschränkt, die Positionen in „Spezialberufen“ ausüben, für die die ausländischen Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Ein „Spezialberuf“ wird vom Gesetz als ein Beruf definiert, der Folgendes erfordert:

  • theoretische und praktische Anwendung eines hochspezialisierten Wissens; und
  • mindestens einen Bachelor- oder höheren Abschluss in der jeweiligen Fachrichtung (oder einem gleichwertigen Abschluss) für den Eintritt in den Beruf in den Vereinigten Staaten.

Ebenfalls in der Kategorie H-1B enthalten sind Mode-Modelle mit „ausgezeichnetem Verdienst und Können“. Modemodelle müssen nicht den Standard für spezialisierte Berufe erfüllen, sondern müssen in ihrem Tätigkeitsbereich „Prominenz“ nachweisen.

„Spezialberufe.“  Bewerber, die Dienstleistungen in einem Spezialberuf erbringen möchten, müssen nachweisen, dass sie die Qualifikation besitzen, um die für diesen Spezialberuf erforderlichen Dienstleistungen zu erbringen. Zumindest muss eine Person in einem Spezialberuf nachweisen, dass sie über eine vollständige staatliche Zulassung zur Ausübung des Berufs verfügt, sofern eine solche Zulassung erforderlich ist. Der Ausländer muss außerdem nachweisen, dass er oder sie den erforderlichen Abschluss als Mindeststandard für den Eintritt in den Beruf in den Vereinigten Staaten absolviert hat oder Erfahrung in einem Spezialgebiet hat, das dem Abschluss eines solchen Grads und der Anerkennung von Fachwissen im Spezialgebiet durch schrittweise entspricht verantwortliche Positionen im Beruf. Ausländische Absolventen, die sich für die Aufnahme direkter Patienten- und Pflegekräfte (außer Ärzten) interessieren, müssen bestimmte zusätzliche Anforderungen erfüllen, um für den H-1B-Status in Frage zu kommen.

A. Verfahrensanforderungen

1. US-Arbeitgeber

Der Arbeitgeber, der die Dienste eines H-1B-Arbeitnehmers anstrebt und die erforderlichen Unterlagen einreicht, um solche Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, muss ein „amerikanischer Arbeitgeber“ sein. Ein amerikanischer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, eine Körperschaft, ein Auftragnehmer oder eine andere Vereinigung oder Organisation in den Vereinigten Staaten mit einem IRS Steueridentifikationsnummer. Zu den kritischen Überlegungen zählt heute die Frage, wer ein "Arbeitgeber" sein kann. Im Januar 2010 kann der US-Einwanderungsdienst (US Immigration Service) jetzt nachfragen, ob eine gültige Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung besteht. Dieses Problem kann sich auf unabhängige Auftragnehmer, selbstständige H-1B-Arbeiter und H-1B-Arbeiter auswirken, die an Arbeitsplätzen von Drittanbietern untergebracht sind. Zu den Faktoren, die der US Immigration Service berücksichtigen wird, wird unter anderem berücksichtigt, ob der US-Arbeitgeber das Recht hat, die Beschäftigung des H-1B-Arbeitnehmers zu kontrollieren, z. B. wann, wo und wie der Arbeitnehmer die Arbeit verrichtet.

2. Mindestlohnanforderungen

Als Voraussetzung für die Inanspruchnahme eines H-1B-Arbeitnehmers muss der US-amerikanische Arbeitgeber dem US-Arbeitsministerium versichern, dass er seinen H-1B-Arbeitern den "erforderlichen Lohnsatz" zahlen wird und diesen Arbeitnehmern vorherrschende Arbeitsbedingungen bietet. Der Arbeitgeber muss außerdem bestätigen, dass im Hinblick auf die Einstufung des Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz kein Streik oder Aussperrung stattfindet, und er hat seine übrigen Arbeitnehmer darüber in Kenntnis gesetzt.

3. Nachweis der Spezialbeschäftigung

Der von dem ausländischen Arbeitnehmer zu besetzende Beruf muss die Dienste einer Person erfordern, die über die entsprechenden Nachweise für diesen speziellen Beruf verfügt. Einige typische Spezialbeschäftigungen umfassen:

Ingenieure Systemanalytiker / Ingenieure
Buchhalter Architekten
Rechtsanwälte / ausländische Rechtsberater Lehrer / Professoren
Wissenschaftler Journalisten / Redakteure
Bibliothekare Verfasser technischer Veröffentlichungen
Psychologen Unternehmensberater
Finanzanalysten Marktforschungsanalysten

Einige dieser Berufsbezeichnungen enthalten graue Bereiche. Beispielsweise kann es in einigen Privatschulen oder in Kindertagesstätten „Lehrstellen“ geben, die nicht als Spezialberufe dokumentiert sind. Wenn die Einstellung in einem marginalen Zusammenhang mit dem traditionellen Schulumfeld steht, wäre die Vorlage einiger Unterlagen, die den Nachweis über den Beruf des Lehrers erfordern, eine gute Idee. Einige häufige Grauzonen: wissenschaftliche und medizinische Positionen, an denen Techniker beteiligt sind; juristische Positionen, in denen der Ausländer nicht zur US-amerikanischen Anwaltschaft zugelassen ist und Computerpositionen, an denen kein Software- oder Systemdesign beteiligt ist, wie beispielsweise Programmierpositionen für Einsteiger.

B. Das H-1B-Visa-Cap: Verfügbarkeit von H-1B-Nummern

Zum Zeitpunkt der Genehmigung einer neuen Petition muss ein H-1B-Visum zur Verfügung stehen. Die Einwanderungsbehörde zählt Petitionen für die Erstanstellung von H-1B zur Feststellung der Einhaltung der jährlichen Obergrenze.

Petitionen für aufeinanderfolgende Beschäftigung mit H-1B, gleichzeitige Beschäftigung mit H-1B, Aufenthaltsverlängerungen und geänderte Petitionen werden nicht auf die Obergrenze angerechnet.

Die jährliche H-1B-Obergrenze beträgt 65.000. Die Gesamtzahl der H-1B wird jedoch durch die Freihandelsabkommen zwischen den USA, Chile und den USA und Singapur reduziert, die 6.800 H-1B-Nummern für Fachleute aus diesen beiden Ländern für jedes Steuerjahr vorsehen. Praktisch stehen dem Standard H-1B-Pool daher gerade einmal 58.200 H-1B-Nummern zur Verfügung.

Vorab-Grad-Ausnahmen von der Kappe.  Die im Jahr 2004 erlassenen Rechtsvorschriften schaffen eine Befreiung von der Obergrenze für 20.000 Hochschulabsolventen amerikanischer Universitäten. Das USCIS wird die ersten 20.000 Petitionen für H-1B-Arbeitnehmer mit einem Master-Abschluss oder höher von einer US-amerikanischen Hochschule ausnehmen. Nachdem diese 20.000 Zeitnischen besetzt sind, wird der US-Einwanderungsdienst Anträge auf H-1B-Arbeiter mit einem Master-Abschluss oder höher gegen die jährliche Obergrenze von 65.000 stellen.

Mitarbeiter ohne Cap-Limit.  Abgesehen von der 20.000-Ausnahmeregelung für Fortgeschrittene sind mehrere Arten von H-1B-Fällen unabhängig von der Anzahl der eingereichten Fälle von der Obergrenze ausgenommen. Dazu gehören: (1) Anträge auf Beschäftigung bei einer steuerbefreiten Einrichtung, z. B. einer Hochschule oder einer verbundenen oder verbundenen gemeinnützigen Einrichtung, einer gemeinnützigen Forschungseinrichtung und staatlichen Forschungseinrichtungen (beachten Sie jedoch, dass sich ein H-1B-Fachmann bewegt von einer steuerbefreien Non-Profit-Organisation zu einer gewinnorientierten Firma, dann würde er oder sie der Obergrenze unterliegen); (2) Petitionen für eine Person, die bereits in den letzten sechs Jahren auf die Obergrenze angerechnet wurde, es sei denn, der Bewerber des H-1B wäre zum Zeitpunkt der Antragstellung für eine volle Zulassung von sechs Jahren berechtigt; (3) Petitionen für J-1-Nicht-Migranten, die ihren Status in H-1B ändern und Ausnahmen durch das Conrad-30-Programm oder andere Programme der Bundesregierung erhalten haben.

C. H-1B Season: Wann kann sich ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter bewerben?

Am 1. April jeden Jahres öffnet sich das H-1B Cap für potenzielle US-Arbeitgeber. Dies ist der früheste Zeitpunkt, zu dem eine Petition erfolgen kann eingereichtund das früheste Anfangsdatum der Beschäftigung ist der folgende 1. Oktober dieses Jahres. In den vergangenen Jahren sind der H-1B-Kappe von den ersten Monaten nach dem 1. April bis zur ersten Woche der Einreichung die verfügbaren Nummern ausgegangen. Vor der US-Wirtschaftskrise im Jahr 2008 hatten die H-1B Cap in der ersten Aprilwoche keine Visa mehr. Aber nach der US-Wirtschaftskrise dauerte die H-1B-Obergrenze im folgenden Jahr viele Monate. Jedes Jahr, wenn sich die US-Wirtschaft erholt hat, wurde die H-1B-Obergrenze schneller als im Vorjahr erreicht. Im Jahr 2012 beispielsweise dauerte die verfügbare H-1B-Visumnummer kaum zwei Monate. In den letzten Jahren wurde die H-1B-Obergrenze innerhalb der ersten 5 Geschäftstage erfüllt.

Um mehr über das H-1B-Programm zu erfahren und um herauszufinden, wie Ihr Unternehmen von der Einstellung eines Fach- oder Facharbeiters profitieren kann, wenden Sie sich bitte an kontaktiere uns für mehr Informationen.

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