FÅ MERE AT VIDE OM H-1B-VISUMMET, H-1B-SÆSONEN, OG OM/HVORNÅR DU KAN ANSÆTTE EN UDENLANDSK ARBEJDSTAGER MED DENNE KATEGORI

H-1B-kategorien er begrænset til udenlandske arbejdstagere, der besætter stillinger inden for "specialiserede erhverv", som de udenlandske arbejdstagere har de nødvendige kvalifikationer til. Et "specialiseret erhverv" er i loven defineret som et erhverv, der kræver:

• teoretisk og praktisk anvendelse af en højt specialiseret viden, og
• en bachelorgrad eller højere grad inden for det specifikke speciale (eller tilsvarende) som et minimum for adgang til erhvervet i USA.

Følgende er også omfattet af H-1B-kategorien modemodeller med "fremragende fortjeneste og evner". Modeller behøver ikke at opfylde standarden for specialiserede erhverv, men skal snarere dokumentere at være "fremtrædende" inden for deres fagområde.

"Specialiserede erhverv."  Ansøgere, der ønsker at udføre tjenesteydelser inden for et specialiseret erhverv, skal godtgøre, at de har de nødvendige kvalifikationer til at udføre de tjenesteydelser, der kræves for det pågældende specialiserede erhverv. Som minimum skal en person i et specialiseret erhverv dokumentere, at han eller hun har fuld statslig licens til at udøve erhvervet, hvis en sådan licens er nødvendig for at udøve erhvervet. Udlændingen skal også godtgøre, at han eller hun har afsluttet den eksamen, der kræves som minimumsstandard for adgang til erhvervet i USA, eller at han eller hun har erfaring inden for specialet svarende til afslutningen af en sådan eksamen og anerkendelse af ekspertise inden for specialet gennem gradvist ansvarlige stillinger inden for erhvervet. Udenlandske lægeuddannede, der søger om adgang til direkte patientpleje, og ansatte i sundhedssektoren (bortset fra læger) skal opfylde visse yderligere krav for at være berettiget til H-1B-status.

A. Proceduremæssige krav

1. Amerikansk arbejdsgiver

Den arbejdsgiver, der søger en H-1B-medarbejder og indgiver de nødvendige papirer for at få disse tjenester, skal være en "amerikansk arbejdsgiver". En amerikansk arbejdsgiver er et firma, et selskab, en entreprenør eller en anden sammenslutning eller organisation i USA med et skatteidentifikationsnummer hos IRS. Blandt en af de kritiske overvejelser i dag er spørgsmålet om, hvem en "arbejdsgiver" kan være. I januar 2010 kan den amerikanske immigrationsmyndighed nu undersøge, om der er tale om et gyldigt arbejdsgiver-arbejdstagerforhold. Dette spørgsmål kan få betydning for uafhængige entreprenører, selvstændige H-1B-arbejdere og H-1B-arbejdere, der er udstationeret på arbejdspladser hos tredjemand. Blandt nogle af de faktorer, som den amerikanske immigrationsmyndighed vil tage hensyn til, er, om den amerikanske arbejdsgiver har "ret til at kontrollere" H-1B-arbejderens beskæftigelse, f.eks. hvornår, hvor og hvordan arbejdstageren udfører arbejdet.

2. Krav til mindstelønnen

Som en forudsætning for at få en H-1B-medarbejder skal den amerikanske arbejdsgiver love det amerikanske arbejdsministerium, at han vil betale sine H-1B-medarbejdere den "krævede lønsats" og tilbyde dem de gældende arbejdsvilkår. Arbejdsgiveren skal også attestere, at der ikke er en strejke eller lockout i gang med hensyn til den pågældende erhvervsklassifikation på arbejdsstedet, og at han har givet sine øvrige ansatte besked herom.

3. Bevis for specialerhverv

Det erhverv, der skal besættes af den udenlandske arbejdstager, skal kræve en person, der har de nødvendige kvalifikationer til det pågældende specialiserede erhverv. Nogle typiske specialiserede erhverv omfatter:

Der er gråzoner omkring rækkevidden af nogle af disse stillingsbetegnelser. Der kan f.eks. være "lærerstillinger" i nogle private skoler eller daginstitutioner, som ikke er dokumenteret som specialiserede erhverv. Hvis der er tale om en stilling, der kun er marginalt relateret til det traditionelle skolemiljø, vil det være en god idé at fremlægge dokumentation for, at der kræves en professionel læreruddannelse. Nogle almindelige gråzoner: videnskabelige og medicinske stillinger, der involverer teknikere; juridiske stillinger, hvor udlændingen ikke er godkendt til at være advokat i USA; og computerstillinger, der ikke involverer software eller systemdesign, f.eks. stillinger som programmør på begynderniveau.

B. H-1B-visumloftet: Tilgængelighed af H-1B-numre

Der skal være et H-1B-visum til rådighed på det tidspunkt, hvor et nyt andragende godkendes. Indvandringstjenesten tæller ansøgninger om første H-1B-ansættelse med ved afgørelsen af, om det årlige loft er overholdt.

Ansøgninger om sekventiel H-1B-beskæftigelse, samtidig H-1B-beskæftigelse, forlængelse af opholdet og ændrede ansøgninger tæller ikke med i loftet.

Det årlige H-1B-loft er fastsat til 65.000. Det samlede antal H-1B-numre reduceres dog af frihandelsaftalerne mellem USA og Chile og USA og Singapore, som hvert finansår reserverer 6 800 H-1B-numre til fagfolk fra disse to lande. I praksis er der derfor kun 58 200 H-1B-numre til rådighed i den almindelige H-1B-pulje.

Undtagelser fra loftet for videregående uddannelser.  

Lovgivning vedtaget i 2004 skaber en undtagelse fra loftet for 20.000 kandidater med en videregående uddannelse fra amerikanske universiteter. USCIS vil undtage de første 20 000 ansøgninger om H-1B-ansøgninger for H-1B-ansatte, der har en mastergrad eller højere grad fra en amerikansk institution for videregående uddannelse. Når disse 20 000 pladser er fyldt op, vil den amerikanske immigrationsmyndighed anvende ansøgninger om H-1B-medarbejdere med en kandidatgrad eller højere grad på det årlige loft på 65 000.

Ansatte uden loftsgrænse.  

Bortset fra undtagelsen på 20.000 for fagfolk med videregående uddannelser er flere typer H-1B-sager undtaget fra loftet uden hensyntagen til antallet af sådanne sager, der indgives. Disse omfatter: (1) ansøgninger om ansættelse i en undtaget organisation, såsom en institution for videregående uddannelse eller en relateret eller tilknyttet nonprofit-enhed, nonprofit-forskningsorganisation og statslige forskningsorganisationer (bemærk dog, at hvis en H-1B-fagperson flytter fra en undtaget nonprofit-organisation til en profitorienteret virksomhed, vil han eller hun derefter være omfattet af loftet); (2) andragender for en person, der allerede er blevet talt mod loftet i løbet af de foregående seks år, medmindre H-1B-ansøgeren ville være berettiget til hele seks års tilladt indrejse på det tidspunkt, hvor andragende indgives; (3) andragender for J-1 ikke-immigranter, der ændrer status til H-1B, og som har opnået dispensation gennem Conrad 30-programmet eller andre føderale regeringsprogrammer.

C. H-1B-sæson: Hvornår kan en arbejdsgiver ansøge om en medarbejder?

Den 1. april hvert år åbnes H-1B-ordningen for ansøgninger fra potentielle amerikanske arbejdsgivere. Dette er den tidligste dato, hvor et andragende tidligst kan indgives arkiveret, og den tidligste start-dato ansættelsestidspunktet er den følgende 1. oktober i det pågældende år. I tidligere år er H-1B-grænsen blevet opbrugt i løbet af de første par måneder efter den 1. april til den første uge efter indgivelsen af ansøgningen. Før den økonomiske krise i USA i 2008 løb H-1B-loftet tør for visa i løbet af den første uge i april. Men efter den økonomiske krise i USA varede H-1B Cap i det følgende år mange måneder. Hvert år, efterhånden som USA's økonomi er kommet sig, er H-1B-loftet blevet opfyldt hurtigere end det foregående år. I 2012 varede det disponible antal H-1B-visa f.eks. kun knap to måneder. I de sidste mange år er H-1B-loftet blevet opfyldt inden for de første 5 arbejdsdage.

Hvis du vil vide mere om H-1B-programmet, og hvordan din virksomhed kan drage fordel af at ansætte en professionel eller specialiseret arbejdstager, kan du Kontakt os for yderligere oplysninger.