For nogle multinationale virksomheder er det nødvendigt at beholde en udenlandsk medarbejder i USA i en længere periode. Med de begrænsninger, der er fastsat for den periode, som arbejdstagere har fået tilladelse til at indrejse i midlertidige ikke-immigrantvisaer det almindeligt, at et ophold på seks eller syv år i USA ikke er nok til at nå målene for deres kommercielle virksomhed. Derfor kan en amerikansk arbejdsgiver på baggrund af de øgede markedskrav fra det amerikanske erhvervsliv anmode om at beholde en udenlandsk medarbejder i ubegrænset tid via et green card. Uden en sådan fordel kan den amerikanske økonomi og arbejdspladserne for andre lovlige amerikanske arbejdstagere blive forringet uden den udenlandske arbejdstager.

Den tredje kategori af EB-1-visummet, der til tider kaldes EB-1C, er tilgængelig som en mulighed for en udenlandsk ansat, der søger permanent ophold i USA. EB-1-visumkategorien for multinationale ledere eller chefer har samme krav til berettigelse som EB-1C-visumkategorien. L-1-visum til multinationale virksomhedsinterne overførsler. I lighed med L-1, skal en amerikansk arbejdsgiver indgive et andragende til USCIS for at anmode om permanent ansættelse af den ledende medarbejder eller leder for at kvalificere sig. Det er dog ikke et krav, at medarbejderen skal have L-1-status. Nogle af de typiske krav til en L-1-ansættelse gælder også for EB-1C-visumkategorien: 

1. Medarbejderen skal have arbejdet i udlandet for en kvalificeret organisation, der på en eller anden måde er tilknyttet den kommende amerikanske arbejdsgiver i en sammenhængende periode på 1 år i de foregående 3 år forud for medarbejderens indrejse i USA.

2. Den kommende amerikanske arbejdsgiver skal være forbundet med den oversøiske virksomhed, hvor medarbejderen arbejdede.

En væsentlig forskel mellem L-1 visumkategorien og relateret EB-1 kategori er, at EB-1 kun er tilgængelig for personer, der skal ansættes i USA i en "executive" eller "managerial" stilling, samt hvis de havde lignende stillinger, mens de var i udlandet for den tilknyttede virksomhed. Derfor kan dette påvirke medarbejdere, der har L-1B-status, især hvis de kun var berettigede som multinationale medarbejdere med specialiseret viden. Det er grunden til, at nogle L-1B-visumarbejdere kan forsøge at ændre deres status til L-1A-kategorien (inden de sidste 6 måneder af deres 5. år med L-status). Dette er kritisk, for hvis en L-1B-medarbejder kan konvertere til L-1A-status, kan deres opholdsperiode i USA maksimalt være 7 år. Det er mere tid til at søge permanent opholdstilladelse.

Et andet krav til EB-1 Multinational Green Card-ansøgningen er, at den amerikanske virksomhed skal være engageret i aktive og operationelle forretningsaktiviteter i mindst et år, før den indgiver en ansøgning til USCIS. Dette adskiller sig fra et L-1 andragende, som kan bevilges til en nystartet virksomhed.  

Overvejelser om, hvorvidt man skal søge om et EB-1 Multinational Green Card, vil afhænge af, om medarbejderen kan dokumentere de nødvendige materialer, som USCIS vil anmode om, samt forklare stillingens arbejdsopgaver som fortolket af mange års indsigt i lovgivning og retspraksis. Efter vores opfattelse Bestyrelsescertificeret ekspert i immigrationslovgivning, som har indgivet og fået godkendt hundredvis af multinationale ansøgninger, er de standarder, der stilles til en EB-1, vanskeligere end til en L-1. For yderligere oplysninger er du velkommen til at Kontakt os for en gratis indledende vurdering.