3. QUE, NO CONJUNTO, SERIA BENÉFICO PARA OS ESTADOS UNIDOS RENUNCIAR AOS REQUISITOS DE UMA OFERTA DE EMPREGO E, PORTANTO, DE UMA CERTIFICAÇÃO TRABALHISTA

O objetivo do processo de Certificação Trabalhista é proteger os interesses nacionais dos Estados Unidos, assegurando que os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos empregados na mesma área não sejam afetados negativamente. Assim, ao decidir sobre a concessão de uma renúncia, o USCIS analisa todas as evidências para ver se os benefícios nacionais considerados são mais importantes do que os interesses nacionais em risco no processo de Certificação Trabalhista. Alguns dos documentos importantes para demonstrar que a renúncia à exigência de Certificação Trabalhista beneficiaria os interesses nacionais dos Estados Unidos incluem:

• Se, à luz da natureza das qualificações do estrangeiro ou do esforço proposto, seria impraticável, seja para assegurar uma oferta de emprego ou para obter uma certificação trabalhista. Por exemplo, o processo de certificação trabalhista pode impedir um empregador americano de patrocinar um estrangeiro com conhecimentos ou habilidades únicas que não podem ser facilmente articuladas em uma certificação trabalhista.
• Pode ser impraticável para um empresário ou inventor autônomo, ao avançar um empreendimento por conta própria, assegurar uma oferta de emprego de um empregador dos EUA.
• Mesmo que outros trabalhadores americanos qualificados estejam disponíveis, pode ser demonstrado que os Estados Unidos ainda se beneficiariam das contribuições do cidadão estrangeiro.
• Se o interesse nacional nas contribuições do cidadão estrangeiro é suficientemente urgente para justificar a renúncia ao processo de certificação trabalhista.