Carriera

Assistente e paralegale per l'immigrazione commerciale

Stiamo cercando un assistente legale o un paralegale esperto a tempo pieno che soddisfi i seguenti requisiti:

Istruzione ed esperienza:

  • Richiesto: Laurea o diploma di laurea o formazione analoga (ad esempio, certificazione paralegale).
  • Richiesto: Fluidità nella lingua spagnola; Preferito: Portoghese brasiliano.
  • Richiesto: Da 1 a 2 anni di esperienza come paralegale o assistente legale o esperienza analoga in uno studio legale.
  • Preferito: Esperienza in materia di immigrazione commerciale e familiare, ma non necessaria.

Responsabilità:

  • Fornire assistenza amministrativa a uno o più avvocati.
  • Comunicare efficacemente con clienti, colleghi e fornitori di servizi legali per telefono e via e-mail.
  • Esaminare i potenziali clienti per telefono e via e-mail.
  • Partecipare alle riunioni con i clienti e prendere appunti.
  • Scrivere le sintesi delle richieste dei clienti, le informazioni commerciali sui clienti e le attività di ricerca relative ai clienti per l'archiviazione delle questioni relative all'immigrazione.
  • Condurre ricerche documentali sui documenti di immigrazione.
  • Preparare documenti legali sull'immigrazione come moduli, elenchi di reperti e questioni correlate.
  • Conservare un sistema aggiornato di documentazione sui casi.
  • Facilitare il rispetto delle scadenze utilizzando i sistemi di gestione dei casi, compresa la tecnologia dell'ufficio, e fornire promemoria tempestivi.

Competenze:

  • Conoscenza o capacità di apprendere il sistema procedurale dell'immigrazione.
  • Conoscenza di Office 365 e delle sue applicazioni (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint, ecc.) e capacità di lavorare con la tecnologia dei moduli per i casi di immigrazione.
  • Ottime capacità di gestione del tempo e di dattilografia.
  • Capacità di lavorare in multitasking e di relazionarsi con un gruppo di persone diverse.

Candidati ora per Paralegale/Assistente all'immigrazione d'impresa

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    HARRISLAW si impegna a promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità per tutti i dipendenti e i candidati, indipendentemente da razza, etnia, patrimonio culturale, sesso, età, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o stato intersessuale.