APRENDA SOBRE O H-1B VISA, H-1B SEASON, E SE / QUANDO VOCÊ PODE CONTRATAR UM TRABALHADOR ESTRANGEIRO COM ESTA CATEGORIA

A categoria H-1B é limitada a trabalhadores estrangeiros ocupando cargos em “ocupações especiais”, para os quais os trabalhadores estrangeiros possuem as credenciais necessárias. Uma “ocupação de especialidade” é definida pela lei como uma ocupação que requer:

• aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimento altamente especializado; e
• obtenção de grau de bacharel ou superior na especialidade específica (ou equivalente) como mínimo para a entrada na ocupação nos Estados Unidos.

Também incluído na categoria H-1B, estão modelos de moda com “mérito e habilidade distintos”. Os modelos de moda não precisam atender ao padrão de ocupações especializadas, mas devem fornecer evidências de “proeminência” em seu campo de atuação.

“Ocupações especializadas”  Candidatos que pretendem realizar serviços em uma ocupação de especialidade devem estabelecer que eles têm as qualificações para realizar os serviços necessários para essa ocupação de especialidade. No mínimo, uma pessoa em uma ocupação de especialidade deve documentar que ele ou ela tem licença completa para praticar na ocupação, se tal licenciamento for exigido para a prática. O estrangeiro também deve estabelecer que ele ou ela completou o grau exigido como o padrão mínimo para a entrada na ocupação nos Estados Unidos, ou tem experiência na especialidade equivalente à conclusão de tal grau e reconhecimento de especialização na especialidade através de progressivamente posições de responsabilidade na ocupação. Graduados em medicina estrangeiros que buscam admissão para se envolver em atendimento direto ao paciente e trabalhadores da área de saúde (que não sejam médicos) devem atender a certos requisitos adicionais para se qualificarem para o status H-1B.

A. Requisitos processuais

1. Empregador dos EUA

O empregador que procura os serviços de um trabalhador H-1B e arquiva os documentos necessários para obter tais serviços deve ser um “empregador dos EUA”. Um empregador dos EUA é uma firma, corporação, contratada ou outra associação ou organização nos Estados Unidos com um IRS. número de identificação fiscal. Entre uma das considerações críticas hoje, está a questão de quem pode ser um “empregador”. Em janeiro de 2010, o Serviço de Imigração dos EUA agora pode perguntar se existe uma relação empregador-empregado válida. Essa questão pode impactar contratados independentes, trabalhadores autônomos H-1B e trabalhadores H-1B colocados em locais de trabalho de terceiros. Entre alguns dos fatores que o Serviço de Imigração dos EUA vai considerar, se o empregador dos EUA tem o "direito de controlar" o emprego do trabalhador H-1B, como quando, onde e como o trabalhador realiza o trabalho.

2. Requisitos de Salário Mínimo

Como um pré-requisito para obter os serviços de um trabalhador H-1B, o empregador dos EUA deve prometer ao Departamento do Trabalho dos EUA que pagará aos trabalhadores H-1B a “taxa de salário exigida” e oferecerá condições de trabalho prevalecentes a esses trabalhadores. O empregador também deve atestar que uma greve ou bloqueio não está em andamento com relação à classificação ocupacional no local de trabalho, e notificou seus outros empregados.

3. Evidência de Ocupação Especializada

A ocupação a ser preenchida pelo trabalhador estrangeiro deve exigir os serviços de alguém que tenha as credenciais para essa ocupação de especialidade. Algumas ocupações típicas da especialidade incluem:

Existem áreas cinzentas em torno do escopo de alguns desses cargos. Por exemplo, pode haver posições de “ensino” em algumas escolas particulares ou locais de creche que não são documentados como ocupações especiais. Se o cenário estiver marginalmente relacionado ao ambiente escolar tradicional, a apresentação de alguma documentação exigida pelas credenciais de ensino profissional seria uma boa ideia. Algumas áreas cinzentas comuns: posições científicas e médicas envolvendo técnicos; posições de direito em que o estrangeiro não é admitido na barra dos EUA; e posições de computador que não envolvam software ou projeto de sistemas, como posições de programação de nível de entrada.

B. O limite de visto H-1B: disponibilidade de números H-1B

Um visto H-1B deve estar disponível no momento em que uma nova petição for aprovada. O Serviço de Imigração conta petições para o emprego inicial do H-1B na determinação do cumprimento do limite anual.

Petições para o emprego seqüencial do H-1B, empregos simultâneos no H-1B, extensões de estadia e petições modificadas não são contadas contra o teto.

O limite anual de H-1B é fixado em 65.000. No entanto, os números gerais do H-1B são reduzidos pelos Acordos de Livre Comércio EUA-Chile e EUA-Cingapura, que separam 6.800 H-1B para profissionais desses dois países em cada ano fiscal. Em termos práticos, portanto, apenas 58.200 números H-1B estão disponíveis no pool padrão H-1B.

Exceções Grau Avançado para o Cap.  

A legislação promulgada em 2004 cria uma isenção do teto para 20.000 graduados em nível avançado de universidades dos EUA. O USCIS isentará as primeiras 20.000 petições para trabalhadores H-1B que tenham mestrado ou superior de uma instituição americana de ensino superior. Depois que essas 20.000 vagas forem preenchidas, o Serviço de Imigração dos EUA aplicará petições para trabalhadores H-1B com um grau de mestre ou superior contra o limite anual de 65.000.

Empregados sem limite de limite.  

Além da isenção de 20.000 para profissionais de graduação avançada, vários tipos de casos H-1B estão isentos do limite, sem levar em conta o número de casos que são arquivados. Estas incluem: (1) petições para emprego em uma organização isenta, como uma instituição de ensino superior ou entidade afiliada sem fins lucrativos, organização de pesquisa sem fins lucrativos e organizações governamentais de pesquisa (observe, no entanto, que se um profissional H-1B se mover de uma organização sem fins lucrativos isenta para uma empresa com fins lucrativos, ela estaria sujeita ao limite); (2) petições para uma pessoa que já tenha sido imputada ao teto durante os seis anos anteriores, a menos que o candidato H-1B seja elegível para um total de seis anos de admissão autorizada no momento em que a petição for registrada; (3) petições para não-imigrantes J-1 que estão mudando de status para H-1B e que obtiveram dispensa através do Programa Conrad 30 ou outros programas do governo federal.

C. H-1B Season: Quando um empregador pode solicitar um empregado?

Em 1 de abril de cada ano, o boné H-1B abre para o depósito por possíveis empregadores dos EUA. Esta é a primeira data em que uma petição pode ser arquivadoe os primeiros data de início de emprego é 1º de outubro seguinte daquele ano. Em anos anteriores, o Cap H-1B ficou sem números disponíveis em qualquer lugar, desde os primeiros meses após 1º de abril até a primeira semana de depósito. Antes da crise econômica dos EUA em 2008, o H-1B Cap ficou sem vistos durante a primeira semana de abril. Mas, depois da crise econômica dos EUA, no ano seguinte o H-1B Cap durou muitos meses. Todos os anos, à medida que a economia dos EUA se recupera, o Cap H-1B foi cumprido mais rapidamente do que no ano anterior. Em 2012, por exemplo, o número de vistos H-1B disponíveis durava apenas dois meses. Nos últimos anos, o limite H-1B foi cumprido nos primeiros 5 dias úteis.

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