La Certificación Laboral del DOL confirma lo siguiente:

• No hay suficientes trabajadores legales disponibles, calificados y voluntarios para llenar el puesto que se ofrece al salario prevaleciente del empleador estadounidense.
• La contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar en el área del empleo previsto.

En 2004, se modificó el proceso de certificación laboral. Este nuevo proceso rediseñó el programa de certificación laboral permanente, que se conoció como PERM en 2005. En la actualidad, los problemas críticos relacionados con este proceso involucran lo siguiente:

1. Solicitud. El empleador debe completar una Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, conocida como el Formulario ETA 9089. Esta solicitud describirá los deberes laborales, los requisitos educativos, la capacitación, la experiencia y otras habilidades especiales que el empleador de los EE. UU. Requiere que su empleado posea para poder realizar el trabajo. La aplicación también describirá las calificaciones del trabajador extranjero.
2. Salario prevaleciente. Antes de presentar su solicitud, el empleador debe solicitar y obtener una determinación de salario prevaleciente.
3. Pre-presentación de los pasos de reclutamiento. Todos los empleadores que presenten una solicitud de PERM (excepto aquellas solicitudes que involucren ocupaciones de la Lista A y pastores de ovejas) están obligados a dar fe de que el DOL ha realizado el reclutamiento antes de presentar la solicitud. Para las ocupaciones buscadas por un empleador que se consideran "profesionales" según la ley, un empleador debe reclutar utilizando estándares adicionales para ocupaciones profesionales, que son aquellas que normalmente requieren una licenciatura o un título superior. Para todas las demás ocupaciones que normalmente no requieren una licenciatura o un título superior, los empleadores simplemente pueden contratar bajo los requisitos para ocupaciones no profesionales. Una vez que se completa el proceso de reclutamiento, el empleador debe preparar un informe de reclutamiento en el que clasifique las razones legales relacionadas con el trabajo para el rechazo de los solicitantes de EE. UU. Y proporcione el número de solicitantes de EE. UU. Rechazados en cada categoría.
4. Auditorías / solicitudes de información. Dependiendo de una variedad de razones, como un empleador que requiere más del mínimo requerido para una ocupación, el DOL puede seleccionar la solicitud de auditoría de un empleador, así como si el DOL lo solicita de otra manera.
5. Presentación en línea. Con la creación del sistema PERM, un empleador tiene la opción de presentar una solicitud electrónicamente o por correo. El método en línea se considera más rápido y el sistema está diseñado para garantizar que un empleador no pueda enviar su solicitud a menos que haya proporcionado toda la información requerida.

Algunas preguntas comunes sobre el proceso de certificación laboral son:

• ¿Cuánto tiempo tomará la aplicación PERM del DOL? Dependiendo de la naturaleza del programa, el proceso de presentación podría demorar varios meses.
• ¿Qué hago ahora que se aprueba la certificación laboral permanente? Dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que se certifica la solicitud, el empleador debe presentar una Petición de Inmigrante ante el USCIS.
• ¿Qué es una ocupación de Schedule A?  Una ocupación que se considera en la Lista A se compone de ciertas ocupaciones, según lo establecido por el DOL, para las categorías de empleo que ha determinado que no hay suficientes trabajadores de los EE. UU. Que puedan, quieran, estén calificados y estén disponibles. Además, el Anexo A establece que el empleo de extranjeros en tales ocupaciones no afectará adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Las ocupaciones enumeradas en el Anexo A incluyen:
  • Grupo I: (1) fisioterapeutas y (2) enfermeras profesionales
  • Grupo II:
    1. Los extranjeros con habilidades excepcionales en las ciencias o las artes, incluidos los docentes universitarios y universitarios con habilidades excepcionales que han practicado su ciencia o arte durante el año anterior a la solicitud y que pretenden practicar la misma ciencia o arte en los Estados Unidos. Para los fines de este grupo, el término "ciencia o arte" significa cualquier campo de conocimiento y / o habilidad con respecto al cual los colegios y universidades comúnmente ofrecen cursos especializados que conducen a un título en el conocimiento y / o habilidad. Sin embargo, un extranjero no necesita haber estudiado en un colegio o universidad para calificar para la ocupación del Grupo II.
    2. Artes escénicas Extranjeros con habilidades excepcionales en las artes escénicas cuyo trabajo durante los últimos 12 meses requirió, y cuyo trabajo previsto en los Estados Unidos requerirá, capacidad excepcional.