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Navegue por el proceso de la tarjeta verde con la ayuda de expertos

La categoría de visado EB-3, tal y como la define la legislación de inmigración estadounidense, ofrece una vía a los trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores que buscan oportunidades basadas en el empleo en Estados Unidos. Esta categoría de visado no sólo permite a los extranjeros perseguir sus ambiciones profesionales, sino que también sirve para enriquecer la economía y la sociedad estadounidenses con sus contribuciones. Profundicemos en las particularidades de estas categorías y en cómo se desarrolla el proceso.

Las tres categorías de visado EB-3

1. Trabajadores cualificados

Esta categoría está destinada a personas que hayan adquirido competencias especializadas mediante un mínimo de dos años de formación o experiencia laboral. El empleo que se busca debe cumplir los siguientes criterios:

  • Permanencia: El puesto debe ser de carácter permanente, y no temporal o estacional.
  • Nivel de conocimientos: La función debe requerir un trabajador con competencias adquiridas mediante formación formal o experiencia práctica.

Ejemplos de funciones en esta categoría son los comerciantes especializados (por ejemplo, electricistas, mecánicos o carpinteros) o los trabajadores técnicos.

2. Profesionales

Esta categoría está pensada para personas que han alcanzado un nivel de educación superior, acreditado normalmente por una licenciatura de una institución estadounidense o su equivalente en el extranjero. Para poder optar a ella, los solicitantes deben:

  • Poseer la titulación académica exigida como requisito de acceso estándar para su campo de trabajo.
  • Realizar tareas para las que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.

Nota importante: En esta categoría, la formación y la experiencia no pueden sustituir al requisito de la licenciatura. Los profesionales de campos como la ingeniería, la educación, la contabilidad y la sanidad suelen pertenecer a esta categoría.

3. Otros trabajadores

Esta categoría incluye a las personas que realizan trabajos no cualificados que requieren menos de dos años de formación o experiencia. Las funciones deben cumplir los siguientes criterios:

  • Naturaleza del trabajo: La mano de obra no debe ser temporal ni estacional.
  • Demanda de trabajadores: Debe haber una falta demostrada de trabajadores estadounidenses cualificados para realizar el trabajo.

Ejemplos de empleos de esta categoría son los de la construcción, la hostelería y la mano de obra general.

Requisitos básicos para cada categoría EB-3

Cada categoría ofrece una vía única para que personas con distintas capacidades y cualificaciones contribuyan a la economía y la sociedad estadounidenses. En resumen, los requisitos de elegibilidad son:

1. Trabajadores cualificados

  • Debe demostrar al menos 2 años de experiencia laboral o formación.
  • Debe realizar un trabajo para el que no se dispone de trabajadores cualificados en Estados Unidos.

2. Profesionales

  • Debe demostrar estar en posesión de una licenciatura estadounidense o título extranjero equivalente, y que la licenciatura es el requisito normal para acceder a la ocupación.
  • Debe realizar un trabajo para el que no se dispone de trabajadores cualificados en Estados Unidos.
  • Nota: La formación y la experiencia no pueden sustituir al título de bachillerato.

3. Trabajadores no cualificados (otros trabajadores)

  • Debe ser capaz de realizar trabajos no cualificados (que requieran menos de 2 años de formación o experiencia), que no sean de carácter temporal o estacional, para los que no se disponga de trabajadores cualificados en Estados Unidos.

Aunque los requisitos de elegibilidad para los visados EB-3 son menos estrictos en comparación con otras categorías basadas en el empleo, los solicitantes deben sortear importantes retrasos, sobre todo en el Otros trabajadores categoría. Los posibles candidatos deben consultar el Boletín de Visas para evaluar los tiempos de espera en función de su país de origen y la fecha de prioridad del visado. Para quienes se encuentren en Estados Unidos con estatus de no inmigrante como el Visado H-1BEl mantenimiento del estatus mediante la renovación anual o trienal del estatus H-1B es esencial.

     

     

     

El proceso de solicitud de visados EB-3


1. Certificación laboral: El empresario debe obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo, salvo que esté exento.

2. Presentación del formulario I-140: Los expedientes del empresario Formulario I-140, Petición de trabajador extranjeroEl empleador debe presentar una solicitud de asilo ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Como parte de esta petición, el empleador debe demostrar:

  • Capacidad para pagar el salario: Los empresarios deben aportar documentación financiera, como informes anuales, declaraciones de la renta o estados financieros auditados, para demostrar su capacidad de pagar el salario ofrecido.

3. Ajuste de estatus o tramitación consular:

  • Si el solicitante ya se encuentra en Estados Unidos con un estatus de no inmigrante válido, puede solicitar el Ajuste de Estatus (Formulario I-485) al mismo tiempo que el Formulario I-140 (si cumple los requisitos).
  • Para los solicitantes fuera de EE.UU., el caso se tramita a través de un procedimiento consular en una Embajada o Consulado de EE.UU..

Certificación laboral: Un requisito clave

Las peticiones de visado EB-3 suelen requerir una certificación laboral aprobado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL). Esta certificación garantiza que:

  • No hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo que se ofrece.
  • El empleo de un extranjero no afectará negativamente a los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

En algunos casos, la petición EB-3 puede seguir adelante sin un certificado de trabajo certificado si cumple los criterios de Ocupaciones de la lista Acomo enfermeras o fisioterapeutas.

 

Familia de poseedores de Visa EB-3

Su cónyuge puede acompañarle a Estados Unidos. Durante el proceso de solicitud del estatuto de residente permanente, su cónyuge puede solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Sus hijos menores (solteros y menores de 21 años) también pueden ser admitidos.

   

   

   

La importancia de la orientación experta

Navegar por el proceso de visado EB-3 implica numerosas complejidades legales y de procedimiento, incluyendo la certificación laboral, la petición de visado y el cumplimiento de la normativa de inmigración de Estados Unidos. Un abogado de inmigración con experiencia puede:

  • Ayudar a determinar qué categoría (trabajadores cualificados, profesionales u otros trabajadores) se ajusta mejor a sus cualificaciones.
  • Ayudar a los empresarios a recopilar las pruebas necesarias para demostrar la capacidad de pago y la disponibilidad de empleo.
  • Proporcionar orientación sobre el mantenimiento de la situación legal mientras se espera la disponibilidad del visado.

Dé el siguiente paso con HarrisLaw

En HarrisLaw, nos especializamos en la inmigración basada en el empleo y ofrecemos orientación personalizada adaptada a sus circunstancias únicas. Si usted es un empleador que busca patrocinar el talento extranjero o un individuo que persigue su sueño americano, estamos aquí para ayudar.

Póngase en contacto con nosotros para comenzar su viaje hacia el visado EB-3 y explorar las oportunidades que le esperan en Estados Unidos.

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