Aller au contenu principal
  • Lien vers LinkedIn
  • Lien vers Facebook
  • Lien vers Instagram
  • Lien vers Threads
  • FR
    • English EN
    • PT
    • IT
    • ES
    • DE
  • CONSULTATION
Appelez-nous: +1 (305) 792-8677
HarrisLaw | Avocat spécialisé dans l'immigration à Miami | Expert en visas EB-5 H-1B NIW
  • Accueil
  • Notre équipe
    • Pourquoi choisir un avocat certifié?
    • Michael A. Harris
    • Maria Ortega
  • Domaines de pratique
    • Immigration d'investissement
      • Programme d'Investissement EB-5
        • Développeurs de projets EB-5
        • Investisseurs EB-5
      • Visas d'Investissement E-2
    • Immigration des entreprises
      • Visas pour les Travailleurs Spécialisés et Professionnels
      • Visas L-1 pour les entreprises multinationales
      • Visas pour les personnes à capacités extraordinaires
      • Visas pour l'importation et l'exportation (E-1)
      • Visas d'Investissement E-2
      • Visas E-3 pour les Australiens
      • Visas pour artistes et athlètes
        • Athlètes et équipes sportives
        • Visas P-1 pour le personnel de soutien essentiel
        • Visas P-1B pour les groupes de divertissement
        • Autres types de visas P
      • Visas TN pour Canadiens et Mexicains
      • Certification du personnel de santé
    • Cartes vertes basées sur l'emploi
      • Certification du travail
      • Annexe A
      • Visa EB-1 : Immigration de première préférence fondée sur l'emploi
        • Personnes extraordinaires
        • Professeurs et chercheurs exceptionnels
        • Gestionnaires ou cadres multinationaux
      • EB-2, travailleurs de deuxième choix
        • Exemptions d'intérêt national
      • Visa EB-3 : Travailleurs qualifiés, professionnels et travailleurs non qualifiés
      • Investisseurs immigrants EB-5
    • Citoyenneté par l'investissement
      • Saint-Kitts-et-Nevis
      • Malte
      • le Portugal
      • Grenade
    • Immigration familiale
    • Défense d'expulsion
    • Autres Services d'immigration
      • Traitement consulaire à l'ambassade des États-Unis
      • Visas d'étudiant pour étudier aux États-Unis
      • Visas touristiques pour les affaires et le plaisir
      • Visiteurs d'échange, stagiaires et stagiaires
      • US Citizenship & Naturalization Applications
  • EB-5
    • Investisseurs EB-5
    • Développeurs de projets EB-5
    • Actualités EB-5
  • NIW
  • Blog
  • Contactez nous
  • Cliquez pour ouvrir le champ de recherche Cliquez pour ouvrir le champ de recherche Rechercher
  • Menu Menu

RENONCIATION AUX INTÉRÊTS NATIONAUX (NIW) Apprendre Encore Plus Professionnels multiethniques travaillant ensemble lors d'une réunion de bureau
Accueil > EB-2, travailleurs de deuxième choix > Exemptions d'intérêt national

Apprenez de notre expert certifié par le conseil d'administration comment vous pouvez vous qualifier pour une dispense d'intérêt national

Qu'est-ce qu'une renonciation à l'intérêt national?

Quelques professionnels avec Diplômes Avancés et des personnes de Capacité exceptionnelle sont ne pas obligé d'avoir un Certification du travail accordé à eux avant ils peuvent demander la résidence permanente s'ils bénéficient d'une dispense d'intérêt national (NIW). En fait, les personnes éligibles au NIW sont également exemptées de l'exigence d'offre d'emploi et peuvent présenter une pétition et parrainer leur propre résidence permanente.

Qu'est-ce que "Intérêt national"?

La définition juridique de ce qui est considéré comme «intérêt national» n'est pas définie par la loi. En 1998, une décision de l'agence de l'immigration a appelé Affaire du Département des transports de l'État de New York (NYSDOT) a été publié et a fourni un ensemble de facteurs à prendre en considération. Et encore une fois en 2016, l'agence de l'immigration USCIS a publié une nouvelle décision appelée Affaire de Dhanasar adopté un nouveau cadre analytique ou test pour évaluer un NIW. Le tribunal a supprimé le cadre de NYSDOT.

Test NIW en trois parties

Aujourd'hui, l'USCIS accordera un NIW à un ressortissant étranger qui est admissible à un EB-2 en tant que professionnel de niveau avancé ou en tant que personne de capacité exceptionnelle s'il ou elle peut démontrer chacune des exigences dans le cadre d'un nouveau test en trois parties.

Scroller vers la prochaine section Scroller vers la prochaine section

1. L'ENDEVANCE PROPOSÉE PAR LE NATIONAL ÉTRANGER A À LA FOIS UN MÉRITE ET UNE IMPORTANCE NATIONAUX SUBSTANTIELS.

Portrait d'un professionnel pour une page de visa de travail temporaire.

Ce premier volet se concentre sur l'effort spécifique que l'étranger se propose d'entreprendre aux États-Unis. L'effort peut être dans une variété de domaines, tels que les affaires, l'entrepreneuriat, la science, la technologie, la culture, la santé ou l'éducation. La preuve de la possibilité de créer un impact économique significatif peut être très utile, mais elle n'est pas requise. Cependant, le Dhanasar case a également ouvert la porte à une éventuelle mesure du succès par un plan d'affaires complet et une étude d'impact économique.

Les types de preuves recommandés comprennent:

  • Articles ou autres médias publiés discutant de l'importance de l'effort prévu.
  • Lettres d'experts reconnus dans le domaine de l'entreprise attestant du domaine d'expertise de l'étranger.
  • Publication d'articles ou de rapports médiatiques décrivant le domaine d'expertise.
  • Témoignages d'experts et d'employeurs passés / présents qui peuvent attester de l'importance nationale du travail de l'étranger.

Lettres d'experts dans le domaine attestant du travail de l'étranger et de son importance nationale.

Scroller vers la prochaine section Scroller vers la prochaine section

2. LE NATIONAL ÉTRANGER EST BIEN POSITIONNÉ POUR FAVORISER LA PROPOSITION DE TENUE

Une nouvelle deuxième exigence vise à déterminer si l'étranger est bien placé pour faire avancer l'effort proposé. Des exemples de facteurs comprennent, mais sans s'y limiter:

  • L'éducation, les compétences, les connaissances et les antécédents de réussite de la personne dans des efforts connexes ou similaires.
  • Un modèle ou un plan d'activités futures.
  • Tout progrès vers la réalisation de l'effort proposé.
  • L'intérêt des clients potentiels, des utilisateurs, des investisseurs ou d'autres entités ou individus concernés.
  • Copies d'articles publiés qui citent ou reconnaissent d'autres réalisations
  • Copies des subventions ou autres fonds reçus.
  • Documents montrant comment votre travail est mis en œuvre par d'autres, par exemple:
    • Contrats avec des entreprises utilisant vos produits ou ceux de votre entreprise.
    • Documents montrant la technologie sous licence que vous et / ou votre entreprise avez inventée ou co-inventée, et comment cette technologie sous licence est utilisée par d'autres.
    • Brevets ou licences accordés à vous et / ou à votre entreprise avec des documents montrant comment ils sont utilisés et pourquoi ils sont importants pour votre domaine.

Alors que les candidats à un NIW sont ne pas doivent démontrer que leurs efforts sont plus susceptibles qu'improbable réussir, ils devront apporter la preuve substantielle qu'ils sont bien placés pour faire avancer le projet proposé.

3. QUE, DANS L'ÉQUILIBRE, IL SERAIT BÉNÉFIQUE POUR LES ÉTATS-UNIS DE RENONCER AUX EXIGENCES D'UNE OFFRE D'EMPLOI ET AINSI D'UNE CERTIFICATION DE TRAVAIL

Le processus de certification du travail a pour but de protéger les intérêts nationaux des États-Unis en garantissant que les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains employés dans le même domaine ne seront pas affectés négativement. Ainsi, au moment de décider d'accorder ou non une dérogation, l'USCIS examine toutes les preuves pour voir si les avantages nationaux considérés sont plus importants que les intérêts nationaux menacés dans le processus de certification du travail. Certains des documents qui sont importants pour démontrer que la dérogation à l'exigence de certification du travail profiterait aux intérêts nationaux des États-Unis comprennent:

  • Que ce soit, compte tenu de la nature des qualifications de l'étranger ou de l'effort envisagé, il serait impossible d'obtenir une offre d'emploi ou d'obtenir une certification du travail. Par exemple, le processus de certification du travail peut empêcher un employeur américain de parrainer un ressortissant étranger possédant des connaissances ou des compétences uniques qui ne peuvent pas être facilement énoncées dans une certification du travail.
  • Il peut être impossible pour un entrepreneur ou un inventeur indépendant, lorsqu'il fait avancer une entreprise par lui-même, d'obtenir une offre d'emploi d'un employeur américain.
  • Même si d'autres travailleurs américains qualifiés sont disponibles, peut-on montrer que les États-Unis continueraient de bénéficier des contributions de l'étranger.
  • Si l'intérêt national pour les contributions de l'étranger est suffisamment urgent pour justifier la renonciation au processus de certification du travail.

Faire votre choix

La question de savoir s’il faut demander un certificat de travail ou une dispense d’intérêt national doit être soigneusement évaluée. Tous les professionnels ne sont pas concernés par cette exemption et la meilleure option est peut-être de tester le marché du travail. À HarrisLaw, nous travaillerons en étroite collaboration avec vous, les personnes qui ont été témoins de vos réalisations, et développerons votre dossier pour montrer comment votre domaine d'expertise est dans l'intérêt national, et comment il bénéficiera de manière prospective aux États-Unis. Nous avons une vaste expérience dans le dépôt de renonciations à l'intérêt national pour les personnes dans le domaine des affaires, du divertissement, des services bancaires financiers et d'autres domaines uniques. S'il vous plaît nous contacter pour une évaluation initiale sans obligation de votre cas.

blogMail

Demandez nous

Ta question

Vous avez atteint la limite du nombre de messages que vous pouvez envoyer à l'aide de ce formulaire.

Notre contact
Information

+1 (305) 792-8677

info@harrislawpa.com

Le bâtiment Ingraham
25 SE 2e Avenue, Ste. 828
Miami, Floride 33131

  • Partager sur Facebook
  • Partager sur WhatsApp
  • Partager sur LinkedIn
  • Partager par Mail

HarrisLaw

HarrisLawImmeuble Ingraham
25 SE 2nd Avenue, bureau 828
Miami, Floride 33131
Sans frais: (800) 792-9526
Miami-Dade: (305) 792-8677
info@harrislawpa.com

Liens rapides

  • Accueil
  • Notre équipe
  • Domaines de pratique
  • EB-5
  • NIW
  • Blog
  • Contactez nous
  • instructions

Adhésions et distinctions

Spécialiste certifié par le Barreau de Floride en droit de l'immigration et de la nationalitéChambers USALes meilleurs avocatsMartindale-Hubbell AV PreeminentAssociation américaine des avocats en immigrationDistinction « Top 25 des avocats spécialisés en droit de l'immigration » décernée par EB5Investors
© 2026 HarrisLaw P.A. Publicité d'un cabinet d'avocats. Ce site développé par nos soins.
Avertissement|Politique de confidentialité
Faire défiler vers le haut Faire défiler vers le haut Faire défiler vers le haut
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English English
English English
English English
Changer la langue en Português do Brasil Português do Brasil
Changer la langue en Español Español
Changer la langue en Italiano Italiano
Français
Changer la langue en Русский Русский
Changer la langue en 简体中文 简体中文
Changer la langue en Deutsch Deutsch
Changer la langue en Nederlands Nederlands
Changer la langue en Dansk Dansk
Changer la langue en 日本語 日本語
Changer la langue en Português Português
Changer la langue en Polski Polski
Changer la langue en Čeština Čeština
Changer la langue en Română Română
Changer la langue en עִבְרִית עִבְרִית
Changer la langue en Tiếng Việt Tiếng Việt
Change Language
Close and do not switch language