Après avoir bénéficié du statut L-1 en tant que cadre ou dirigeant pendant un an, le titulaire du visa peut également demander la résidence permanente dans le cadre d'une catégorie de carte verte immédiatement disponible appelée EB-1.

Processus de demande

Pour être éligible, l’employeur américain doit déposer une requête auprès de l’USCIS afin d’obtenir l’autorisation de transférer un étranger pour une période temporaire. Une fois la pétition approuvée, la pétition approuvée est envoyée à un consulat des États-Unis, où le travailleur peut obtenir un visa L-1 pour entrer aux États-Unis. Si le travailleur se trouve déjà aux États-Unis dans une catégorie différente de non-immigrants, son statut doit être remplacé par la catégorie L-1.

Exigences de base pour l'obtention du statut L-1

1. L'employé doit avoir travaillé à l'étranger pour la société à l'étranger pendant une période continue d'un an au cours des trois dernières années.

2. La société étrangère doit être liée à la société américaine d'une manière spécifique. La loi stipule que la société à l'étranger pour laquelle le salarié a travaillé pendant un an à l'étranger doit être «le même employeur ou une filiale ou société affiliée» de la société américaine.

3. L'entreprise doit être une organisation qualifiée.

4. Le salarié à transférer doit avoir été employé à l'étranger dans un poste de «cadre» ou de «direction» (afin de pouvoir prétendre au visa L-1A) ou dans un poste comportant des «connaissances spécialisées» (afin de se qualifier pour le visa 1). Visa L-1A).

5. L'employé doit venir dans l'entreprise américaine pour travailler en tant que cadre dirigeant, gestionnaire ou spécialisé.

6. L'employé doit être qualifié pour le poste en raison de ses études et de son expérience.

7. L'étranger L-1 doit avoir l'intention de quitter les États-Unis à l'issue de son séjour autorisé (y compris les prolongations), mais il peut également chercher à obtenir un permis de séjour. résidence permanente en même temps.

Il existe deux variantes majeures dans la procédure habituelle d’admission aux États-Unis pour les personnes transférées au sein d’une entreprise:

• Période de démarrage accordée pour 1 an.  Un employé peut venir établir un nouveau bureau. Cela permet d'approuver une demande d'admission d'un nouveau bénéficiaire dans un nouveau bureau pour une période initiale d'un an. Après cette première année, la société devra présenter une nouvelle demande afin de démontrer que le nouveau bureau est déjà opérationnel et qu’elle exerce ses activités à ce moment-là. Une filiale à l’étranger reste également en activité.
• Avantages pour les grandes entreprises: Le visa général. Lorsqu'une entreprise a utilisé la catégorie de visa L pour recruter aux États-Unis au moins 10 employés possédant des connaissances en gestion, cadres ou spécialistes au cours des 12 derniers mois, elle peut éventuellement utiliser le programme de pétition en couverture L-1. . D'autres normes existent également pour déterminer si une entreprise est qualifiée pour le programme de pétitions générales L-1. La procédure de ce programme, qui permet aux entreprises de réduire considérablement leurs formalités administratives et de délivrer leurs propres certificats d’éligibilité à leurs destinataires, est différente de celle applicable aux demandes individuelles.

Le graphique suivant montre comment un L-1 peut être structuré: