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La catégorie de visa EB-3, telle que définie par la loi américaine sur l'immigration, offre une voie d'accès aux travailleurs qualifiés, aux professionnels et aux autres travailleurs à la recherche d'opportunités d'emploi aux États-Unis. Cette catégorie de visa permet non seulement aux ressortissants étrangers de poursuivre leurs ambitions professionnelles, mais aussi d'enrichir l'économie et la société américaines grâce à leurs contributions. Approfondissons les spécificités de ces catégories et le déroulement de la procédure.

Les trois catégories de visa EB-3

1. Travailleurs qualifiés

Cette catégorie est destinée aux personnes qui ont acquis des compétences spécialisées grâce à une formation ou une expérience professionnelle d'au moins deux ans. L'emploi recherché doit répondre aux critères suivants :

  • Permanence: L'emploi doit être permanent par nature, plutôt que temporaire ou saisonnier.
  • Niveau de compétence: La fonction doit exiger un travailleur possédant des compétences acquises par une formation formelle ou une expérience pratique.

Des exemples de rôles dans cette catégorie incluent les ouvriers qualifiés (par exemple, les électriciens, les mécaniciens ou les charpentiers) ou les travailleurs techniques.

2. Professionnels

Cette catégorie est destinée aux personnes qui ont atteint un niveau d'éducation supérieur, généralement attesté par une licence délivrée par un établissement américain ou son équivalent étranger. Pour être éligibles, les candidats doivent

  • Posséder le diplôme universitaire requis comme condition d'entrée dans leur domaine de travail.
  • Effectuer des tâches pour lesquelles il n'y a pas de travailleurs américains qualifiés disponibles.

Note importante: Dans cette catégorie, la formation et l'expérience ne peuvent pas se substituer à l'exigence d'une licence. Les professionnels dans des domaines tels que l'ingénierie, l'éducation, la comptabilité et les soins de santé relèvent souvent de cette catégorie.

3. Autres travailleurs

Cette catégorie comprend les personnes qui effectuent un travail non qualifié nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Les rôles doivent répondre aux critères suivants :

  • Nature du travail: Le travail ne doit pas être temporaire ou saisonnier.
  • Demande de travailleurs: Il doit être démontré qu'il n'y a pas de travailleurs américains qualifiés pour effectuer le travail.

Des exemples d'emplois dans cette catégorie incluent des rôles dans la construction, l'hôtellerie et les industries de main d'œuvre générale.

Exigences de base pour chaque catégorie EB-3

Chaque catégorie offre une voie unique permettant à des personnes possédant des compétences et des qualifications différentes de contribuer à l'économie et à la société américaines. En résumé, les conditions d'éligibilité sont les suivantes

1. Travailleurs qualifiés

  • Doit justifier d'une expérience professionnelle ou d'une formation d'au moins deux ans.
  • Doit effectuer un travail pour lequel il n'existe pas de travailleurs qualifiés aux États-Unis.

2. Professionnels

  • Doit démontrer qu'il est titulaire d'une licence américaine ou d'un diplôme étranger équivalent, et que la licence est la condition normale d'accès à la profession.
  • Doit effectuer un travail pour lequel il n'existe pas de travailleurs qualifiés aux États-Unis.
  • Note : La formation et l'expérience ne peuvent pas remplacer le baccalauréat.

3. Travailleurs non qualifiés (autres travailleurs)

  • Doit être capable d'effectuer un travail non qualifié (nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience), qui n'est pas de nature temporaire ou saisonnière, pour lequel il n'y a pas de travailleurs qualifiés disponibles aux États-Unis.

Bien que les conditions d'éligibilité pour les visas EB-3 soient moins strictes que pour les autres catégories fondées sur l'emploi, les demandeurs doivent faire face à d'importants arriérés, en particulier dans la catégorie des visas EB-3. Autres travailleurs catégorie. Les candidats potentiels doivent consulter le Bulletin Visa pour évaluer les temps d'attente en fonction de leur pays d'origine et de la date de priorité du visa. Pour ceux qui se trouvent aux États-Unis avec un statut de non-immigrant comme le Visa H-1BLe maintien du statut par le biais d'un renouvellement annuel ou triennal du statut H-1B est essentiel.

     

     

     

La procédure de demande de visa EB-3


1. Certification du travail: L'employeur doit obtenir une certification de travail auprès du ministère du travail, sauf s'il en est exempté.

2. Dépôt du formulaire I-140: Les dossiers de l'employeur Formulaire I-140, demande de travailleur étrangerL'employeur doit déposer une demande de permis de travail auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Dans le cadre de cette pétition, l'employeur doit démontrer :

  • Capacité à payer le salaire: Les employeurs doivent fournir des documents financiers, tels que des rapports annuels, des déclarations fiscales ou des états financiers vérifiés, pour prouver leur capacité à payer le salaire proposé.

3. Adaptation du statut ou traitement consulaire:

  • Si le demandeur se trouve déjà aux États-Unis avec un statut de non-immigrant valide, il peut déposer une demande d'ajustement de statut (formulaire I-485) en même temps que le formulaire I-140 (s'il est éligible).
  • Pour les demandeurs en dehors des États-Unis, le dossier est traité par l'ambassade ou le consulat des États-Unis.

Certification de la main-d'œuvre : Une condition essentielle

Les demandes de visa EB-3 requièrent généralement un certificat de travail approuvée par le ministère américain du travail (DOL). Cette certification garantit que :

  • Il n'y a pas suffisamment de travailleurs américains disponibles pour effectuer le travail proposé.
  • L'emploi d'un ressortissant étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains.

Dans certains cas, la demande EB-3 peut être traitée sans certification de main-d'œuvre certifiée si elle répond aux critères suivants Professions de l'annexe Acomme les infirmières ou les kinésithérapeutes.

 

Famille des titulaires de visa EB-3

Votre conjoint peut vous accompagner aux États-Unis. Au cours de la procédure de demande de statut de résident permanent, votre conjoint peut demander un document d'autorisation de travail (EAD). Vos enfants mineurs (célibataires et âgés de moins de 21 ans) peuvent également être admis.

   

   

   

L'importance des conseils d'experts

La procédure d'obtention du visa EB-3 implique de nombreuses complexités juridiques et procédurales, notamment la certification de la main-d'œuvre, la demande de visa et le respect de la réglementation américaine en matière d'immigration. Un avocat expérimenté en droit de l'immigration peut :

  • Aider à déterminer la catégorie (travailleurs qualifiés, professionnels ou autres travailleurs) qui correspond le mieux à vos qualifications.
  • Aider les employeurs à rassembler les preuves nécessaires pour démontrer la capacité à payer et la disponibilité de l'emploi.
  • Fournir des conseils sur le maintien du statut juridique dans l'attente de la disponibilité d'un visa.

Passez à l'étape suivante avec HarrisLaw

Chez HarrisLaw, nous sommes spécialisés dans l'immigration fondée sur l'emploi et offrons des conseils personnalisés adaptés à votre situation unique. Que vous soyez un employeur cherchant à parrainer des talents étrangers ou un individu poursuivant son rêve américain, nous sommes là pour vous aider.

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