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Die EB-3-Visumskategorie, wie sie im US-Einwanderungsgesetz definiert ist, bietet einen Weg für qualifizierte Arbeitskräfte, Fachkräfte und andere Arbeitskräfte, die in den Vereinigten Staaten nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Diese Visumskategorie ermöglicht es ausländischen Staatsangehörigen nicht nur, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen, sondern dient auch dazu, die amerikanische Wirtschaft und Gesellschaft durch ihren Beitrag zu bereichern. Gehen wir näher auf die Besonderheiten dieser Kategorien und den Ablauf des Verfahrens ein.

Die drei EB-3 Visakategorien

1. Qualifizierte Arbeitskräfte

Diese Kategorie ist für Personen gedacht, die durch eine mindestens zweijährige Ausbildung oder Berufserfahrung spezielle Fähigkeiten erworben haben. Die angestrebte Beschäftigung muss die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Dauerhaftigkeit: Es sollte sich um eine unbefristete Stelle handeln, nicht um eine befristete oder saisonale.
  • Qualifikationsniveau: Die Stelle sollte einen Arbeitnehmer erfordern, der seine Fähigkeiten durch eine formale Ausbildung oder praktische Erfahrung erworben hat.

Beispiele für Tätigkeiten in dieser Kategorie sind Facharbeiter (z. B. Elektriker, Mechaniker oder Tischler) oder technische Angestellte.

2. Fachleute

Diese Kategorie ist auf Personen zugeschnitten, die ein höheres Bildungsniveau erreicht haben, das in der Regel durch einen Bachelor-Abschluss an einer US-Einrichtung oder einem gleichwertigen ausländischen Abschluss nachgewiesen wird. Um sich zu qualifizieren, müssen Bewerber:

  • Sie müssen über den erforderlichen akademischen Abschluss verfügen, der als Standardvoraussetzung für ihr Arbeitsgebiet gilt.
  • Ausübung von Tätigkeiten, für die es keine qualifizierten US-Arbeitskräfte gibt.

Wichtiger Hinweis: Ausbildung und Erfahrung können in dieser Kategorie nicht durch einen Bachelor-Abschluss ersetzt werden. Fachleute in Bereichen wie Ingenieurwesen, Bildung, Rechnungswesen und Gesundheitswesen fallen häufig in diese Kategorie.

3. Andere Arbeitskräfte

Zu dieser Kategorie gehören Personen, die ungelernte Tätigkeiten ausüben, die weniger als zwei Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordern. Die Rollen müssen die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Art der Arbeit: Die Arbeit darf nicht nur vorübergehend oder saisonal sein.
  • Nachfrage nach Arbeitskräften: Es muss nachweislich ein Mangel an qualifizierten US-Arbeitskräften bestehen, um die Arbeit auszuführen.

Beispiele für Arbeitsplätze in dieser Kategorie sind Tätigkeiten im Baugewerbe, im Gastgewerbe und in der allgemeinen Arbeitswelt.

Grundvoraussetzungen für jede EB-3 Kategorie

Jede Kategorie bietet einen einzigartigen Weg für Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, einen Beitrag zur amerikanischen Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten. Zusammengefasst sind die Zulassungsvoraussetzungen wie folgt:

1. Qualifizierte Arbeitskräfte

  • Muss mindestens 2 Jahre Berufserfahrung oder Ausbildung nachweisen.
  • Sie müssen Arbeiten ausführen, für die es in den Vereinigten Staaten keine qualifizierten Arbeitskräfte gibt.

2. Fachleute

  • Muss den Besitz eines US-Bachelor-Abschlusses oder eines gleichwertigen ausländischen Abschlusses nachweisen, und dass ein Bachelor-Abschluss die normale Voraussetzung für den Einstieg in den Beruf ist.
  • Sie müssen Arbeiten ausführen, für die es in den Vereinigten Staaten keine qualifizierten Arbeitskräfte gibt.
  • Hinweis: Ausbildung und Erfahrung können nicht durch einen Hochschulabschluss ersetzt werden.

3. Ungelernte Arbeitskräfte (Sonstige Arbeitskräfte)

  • Muss in der Lage sein, ungelernte Arbeit (die weniger als 2 Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordert) zu verrichten, die nicht zeitlich begrenzt oder saisonal ist und für die es in den Vereinigten Staaten keine qualifizierten Arbeitskräfte gibt.

Obwohl die Voraussetzungen für EB-3-Visa im Vergleich zu anderen beschäftigungsbasierten Kategorien weniger streng sind, müssen die Antragsteller mit erheblichen Rückständen zurechtkommen, insbesondere in den Andere Arbeitskräfte Kategorie. Potenzielle Bewerber sollten die Visa Bulletin um die Wartezeiten je nach Herkunftsland und Prioritätsdatum des Visums zu beurteilen. Für diejenigen, die sich in den USA mit einem Nichteinwanderungsstatus wie dem H-1B-VisumDie Aufrechterhaltung des Status durch jährliche oder dreijährige Verlängerung des H-1B-Status ist von wesentlicher Bedeutung.

     

     

     

Das Antragsverfahren für EB-3-Visa


1. Arbeitsbescheinigung: Der Arbeitgeber muss eine Arbeitsbescheinigung des Arbeitsministeriums einholen, es sei denn, er ist davon befreit.

2. Einreichung des Formulars I-140: Die Akten des Arbeitgebers Formular I-140, Antrag für ausländische Arbeitskräftebei der US-amerikanischen Einwanderungsbehörde (USCIS). Im Rahmen dieser Petition muss der Arbeitgeber Folgendes nachweisen:

  • Fähigkeit zur Zahlung des Lohns: Die Arbeitgeber müssen finanzielle Unterlagen vorlegen, z. B. Jahresberichte, Steuererklärungen oder geprüfte Jahresabschlüsse, um nachzuweisen, dass sie in der Lage sind, den angebotenen Lohn zu zahlen.

3. Statusanpassung oder konsularische Bearbeitung:

  • Wenn sich der Antragsteller bereits mit einem gültigen Nichteinwanderungsstatus in den Vereinigten Staaten aufhält, kann er gleichzeitig mit dem Formular I-140 (wenn er dazu berechtigt ist) einen Antrag auf Statusanpassung (Formular I-485) stellen.
  • Für Antragsteller außerhalb der USA wird der Fall in einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat konsularisch bearbeitet.

Arbeitsbescheinigung: Eine wichtige Voraussetzung

EB-3-Visumsanträge erfordern in der Regel eine Arbeitszeugnis vom US-Arbeitsministerium (DOL) zugelassen. Diese Zertifizierung stellt sicher, dass:

  • Es gibt nicht genügend US-Arbeitskräfte, um die angebotene Arbeit auszuführen.
  • Die Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen wird sich nicht nachteilig auf die Löhne und Arbeitsbedingungen von US-Arbeitnehmern auswirken.

In einigen Fällen kann die EB-3-Petition ohne eine zertifizierte Arbeitsbescheinigung eingereicht werden, wenn sie die Kriterien erfüllt für Liste A Berufewie Krankenpfleger oder Physiotherapeuten.

 

Familie von EB-3-Visa-Inhabern

Ihr Ehepartner kann Sie in die Vereinigten Staaten begleiten. Während des Verfahrens zur Beantragung der Daueraufenthaltsgenehmigung ist Ihr Ehepartner berechtigt, ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD) zu beantragen. Ihre minderjährigen Kinder (unverheiratet und unter 21 Jahre alt) können ebenfalls zugelassen werden.

   

   

   

Die Bedeutung einer fachkundigen Beratung

Das EB-3-Visumverfahren ist mit zahlreichen rechtlichen und verfahrenstechnischen Schwierigkeiten verbunden, einschließlich der Arbeitsbescheinigung, der Beantragung von Visa und der Einhaltung der US-Einwanderungsbestimmungen. Ein erfahrener Einwanderungsanwalt kann:

  • Bestimmen Sie, welche Kategorie (Fachkräfte, Freiberufler oder sonstige Arbeitskräfte) am besten zu Ihren Qualifikationen passt.
  • Unterstützung der Arbeitgeber bei der Zusammenstellung der erforderlichen Nachweise für die Zahlungsfähigkeit und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen.
  • Hilfestellung bei der Aufrechterhaltung des legalen Status während der Wartezeit auf ein Visum.

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