UMA CERTIFICAÇÃO DE TRABALHO (CHAMADA PERM) PODE SEGUIR UM CARTÃO VERDE QUANDO OUTROS VISTOS PODEM NÃO ESTAR DISPONÍVEL

Alguns categorias de vistos de imigrantes baseados no emprego exigir que um estrangeiro tenha uma oferta de emprego de um empregador dos EUA. Isso significa que o empregador deve primeiro solicitar em nome de seu trabalhador estrangeiro. Os empregadores são necessários para alguns EB-1, EB-2, EB-3e EB-4 categorias. Para algumas categorias de vistos EB-2 e EB-3, antes que um empregador possa enviar uma petição de imigração ao USCIS, o empregador deve solicitar uma certificação de trabalho do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). Isso significa, em essência, que o empregador deve primeiro testar o mercado de trabalho dos EUA para tentar encontrar um trabalhador americano qualificado e disponível que atenda aos requisitos mínimos de emprego. Um empregador testa o mercado de trabalho colocando anúncios em um jornal, bem como em outros tipos de mídia ou on-line.

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A Certificação Laboral DOL confirma o seguinte:

  • Não há trabalhadores americanos disponíveis, qualificados e dispostos a fornecer o cargo oferecido pelo salário predominante pelo empregador dos EUA.
  • Contratar um trabalhador estrangeiro não afetará adversamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores norte-americanos com emprego similar na área de trabalho pretendida.

Em 2004, o processo de certificação de mão-de-obra foi alterado. Esse novo processo redesenhou o programa de certificação permanente de trabalho, que ficou conhecido como PERM em 2005. Hoje, questões críticas relativas a esse processo envolvem o seguinte:

  1. Aplicação. O empregador deve preencher um Requerimento de Certificação de Emprego Permanente, conhecido como o Formulário ETA 9089. Este aplicativo descreverá as obrigações de trabalho, requisitos educacionais, treinamento, experiência e outras habilidades especiais que o empregador dos EUA exige que seu empregado possua para executar o trabalhos. O aplicativo também irá descrever as qualificações do trabalhador estrangeiro.
  2. Prevalecente salário. Antes de apresentar seu pedido, o empregador deve solicitar e obter uma determinação salarial prevalecente.
  3. Etapas de Recrutamento de Pré-Arquivamento. Todos os empregadores que apresentarem um pedido de PERM (exceto para aqueles pedidos que envolvam ocupações e pastores de ovelhas da Tabela A) são obrigados a atestar ao DOL como tendo conduzido o recrutamento antes de apresentar o pedido. Para ocupações procuradas por um empregador que são consideradas “profissionais” pela lei, um empregador deve recrutar usando padrões adicionais para ocupações profissionais, que são aquelas que normalmente exigem um grau de bacharel ou superior. Para todas as outras ocupações que normalmente não exigem um grau de bacharel ou superior, os empregadores podem simplesmente recrutar sob os requisitos para ocupações não profissionais. Após o processo de recrutamento ser concluído, o empregador deve preparar um relatório de recrutamento no qual ele categoriza as razões legais relacionadas ao trabalho para rejeição de candidatos americanos e fornece o número de candidatos americanos rejeitados em cada categoria.
  4. Auditorias / pedidos de informação. Dependendo de uma variedade de razões, como um empregador que exige mais do que o mínimo exigido para uma ocupação, o DOL pode selecionar o pedido de auditoria de um empregador, bem como se o DOL o solicitar.
  5. Arquivamento online. Com a criação do sistema PERM, um empregador tem a opção de preencher um requerimento eletronicamente ou pelo correio. O método on-line é considerado mais rápido e o sistema é projetado para garantir que um empregador não possa enviar sua inscrição, a menos que tenha fornecido todas as informações necessárias.

Algumas perguntas comuns sobre o processo de certificação de mão-de-obra são:

  • Por quanto tempo a aplicação PERM do DOL vai demorar? Dependendo da natureza do programa, o processo de arquivamento pode levar muitos meses.
  • O que eu faço agora que a certificação de trabalho permanente é aprovada? No prazo de 180 dias a contar da data em que a candidatura é certificada, o empregador deve apresentar uma Petição de Imigrante no USCIS.
  • O que é um agendamento de ocupação?  Uma ocupação que é considerada sob o Anexo A é composta por certas ocupações, conforme estabelecido pelo DOL, para categorias de emprego que determinou que não há trabalhadores americanos suficientes capazes, dispostos, qualificados e disponíveis. Além disso, o Anexo A estabelece que o emprego de estrangeiros em tais ocupações não afetará adversamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos empregados de maneira similar. As ocupações listadas no Anexo A incluem:
    • Grupo I: (1) Fisioterapeutas e (2) Enfermeiros Profissionais
    • Grupo II:
      1. Estrangeiros de excepcional habilidade em ciências ou artes, incluindo professores universitários e de excepcional capacidade, que têm praticado sua ciência ou arte durante o ano anterior à aplicação e que pretendem praticar a mesma ciência ou arte nos Estados Unidos. Para os propósitos deste grupo, o termo “ciência ou arte” significa qualquer campo de conhecimento e / ou habilidade com relação ao qual as faculdades e universidades comumente oferecem cursos especializados que levam a um grau no conhecimento e / ou habilidade. Um estrangeiro, no entanto, não precisa ter estudado em uma faculdade ou universidade para se qualificar para a ocupação do Grupo II.
      2. Artes Cênicas Estrangeiros de excepcional habilidade nas artes cênicas cujo trabalho nos últimos 12 meses exigiu, e cujo trabalho pretendido nos Estados Unidos exigirá, habilidade excepcional.
Se você é um empregador que procura contratar permanentemente um trabalhador estrangeiro dos EUA que você pode ou não pode empregar atualmente, ou se você é um potencial empregado permanente que tem um empregador que lhes ofereceu uma posição permanente em tempo integral, então por favor contate-nos Para maiores informações.
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