Đối với một số công ty đa quốc gia, việc giữ một nhân viên nước ngoài ở Hoa Kỳ trong một thời gian dài là cần thiết. Với những hạn chế được đặt vào thời gian nhập học, người lao động được cấp bởi thị thực tạm thời không di dân, điều phổ biến là ở lại Hoa Kỳ sáu hoặc bảy năm là không đủ để hoàn thành các mục tiêu của doanh nghiệp thương mại của họ. Đây là lý do tại sao, dựa trên nhu cầu thị trường của doanh nghiệp Mỹ ngày càng tăng, một chủ lao động Mỹ có thể kiến nghị giữ một nhân viên nước ngoài trong một thời gian không giới hạn thông qua thẻ xanh. Không có lợi ích như vậy, nền kinh tế và việc làm của Hoa Kỳ cho những người lao động hợp pháp khác của Hoa Kỳ có thể bị suy yếu nếu không có người lao động nước ngoài.

Loại thứ ba của thị thực EB-1, đôi khi được gọi là EB-1C, có sẵn như là một lựa chọn cho một nhân viên nước ngoài tìm kiếm thường trú tại Hoa Kỳ Loại thị thực EB-1 cho Người quản lý đa quốc gia hoặc Giám đốc điều hành có các yêu cầu tương tự đối với đủ điều kiện là Visa L-1 cho chuyển khoản nội bộ đa quốc gia. Tương tự như L-1, để đủ điều kiện sử dụng lao động Hoa Kỳ phải nộp đơn yêu cầu USCIS để yêu cầu việc làm vĩnh viễn của nhân viên điều hành hoặc quản lý. Tuy nhiên, nhân viên không ở trong tình trạng L-1 không phải là một yêu cầu. Một số yêu cầu điển hình cho L-1 cũng được áp dụng cho loại thị thực EB-1C: 

1. Nhân viên phải làm việc ở nước ngoài cho một tổ chức đủ điều kiện bằng cách nào đó liên kết với chủ lao động tương lai của Hoa Kỳ trong thời gian liên tục 1 năm trong 3 năm trước khi nhập cảnh vào Hoa Kỳ.

2. Chủ lao động tương lai của Hoa Kỳ phải liên quan đến công ty nước ngoài nơi nhân viên làm việc.

Một điểm khác biệt cốt lõi giữa loại thị thực L-1 và loại EB-1 có liên quan là EB-1 chỉ dành cho những người sẽ được tuyển dụng tại Hoa Kỳ trong vị trí giám đốc điều hành của một người điều hành, hoặc cũng như nếu những người giữ vị trí tương tự trong khi ở nước ngoài cho các công ty liên kết. Do đó, điều này có thể ảnh hưởng đến các nhân viên ở trạng thái L-1B, đặc biệt nếu họ chỉ đủ điều kiện là nhân viên đa quốc gia có kiến thức chuyên ngành. Đó là lý do tại sao một số nhân viên thị thực L-1B có thể tìm cách thay đổi trạng thái của họ sang loại L-1A (trước 6 tháng cuối cùng của năm thứ 5 của tình trạng L). Điều này rất quan trọng, bởi vì nếu một nhân viên L-1B có thể chuyển đổi sang trạng thái L-1A, thời gian nhập học tại Hoa Kỳ của họ có thể là tối đa 7 năm. Đây là nhiều thời gian hơn để tìm kiếm thường trú.

Một yêu cầu khác đối với đơn yêu cầu Thẻ xanh đa quốc gia EB-1 là công ty Hoa Kỳ phải tham gia vào các hoạt động kinh doanh đang hoạt động và hoạt động không dưới một năm trước khi nộp đơn yêu cầu USCIS. Điều này khác với một bản kiến nghị L-1, có thể được cấp cho một công ty khởi nghiệp.  

Việc xem xét liệu có nên tìm kiếm Thẻ xanh đa quốc gia EB-1 hay không sẽ phụ thuộc vào việc nhân viên có thể ghi lại các tài liệu cần thiết mà USCIS sẽ yêu cầu hay không, cũng như giải thích các nhiệm vụ công việc của vị trí được giải thích theo nhiều năm hiểu biết về luật pháp và án lệ. Theo ý kiến của chúng tôi Hội đồng chuyên gia được chứng nhận trong luật Di trú, người đã nộp đơn và được chấp thuận cho hàng trăm kiến nghị đa quốc gia, các tiêu chuẩn áp dụng cho EB-1 khó khăn hơn L-1. Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ chúng tôi để đánh giá ban đầu miễn phí.

[in thân thiện]