Depois de estar no status L-1 como executivo ou gerente por um ano, o portador do visto também pode buscar residência permanente em uma categoria de green card imediatamente disponível chamada EB-1.

Processo de aplicação

Para se qualificar, o empregador dos EUA deve apresentar uma petição ao USCIS a fim de obter permissão para transferir um estrangeiro por um período temporário. Uma vez que a petição seja aprovada, a petição aprovada é enviada para um consulado dos EUA, onde o trabalhador pode obter um visto L-1 para entrar nos Estados Unidos. Se o trabalhador já estiver nos Estados Unidos em uma categoria diferente de não imigrante, o status dele ou dela deve ser alterado para a categoria L-1.

Requisitos básicos para obter o status L-1

1. O Colaborador deve ter trabalhado no exterior para a empresa no exterior por um período contínuo de um ano nos três anos anteriores.

2. A empresa estrangeira deve estar relacionada à empresa norte-americana de maneira específica. A lei estabelece que a empresa no exterior para a qual o funcionário trabalhou durante um ano no exterior deve ser “o mesmo empregador ou uma subsidiária ou afiliada” da empresa norte-americana.

3. A empresa deve ser uma organização qualificada.

4. O empregado a ser transferido deve ter sido empregado no exterior em uma posição “executiva” ou “gerencial” (a fim de se qualificar para o visto L-1A), ou uma posição envolvendo “conhecimento especializado” (a fim de se qualificar para o visto). Visto L-1A).

5. O funcionário deve estar vindo para a empresa dos EUA para trabalhar em uma capacidade de conhecimento executivo, gerencial ou especializado.

6. O funcionário deve ser qualificado para o cargo em virtude de sua educação e experiência prévias.

7. O estrangeiro L-1 deve ter a intenção de deixar os EUA após o término de sua estada autorizada (incluindo extensões), mas também pode buscar residência permanente ao mesmo tempo.

Existem duas grandes variações no procedimento usual para obter admissão nos EUA para pessoas transferidas dentro da empresa:

• Período inicial concedido por 1 ano.  Um funcionário pode vir a estabelecer um novo escritório. Isso permite que uma petição para um cessionário que chega a um novo escritório seja aprovada por um período inicial de um ano. Após esse primeiro ano, a empresa terá que fazer uma petição novamente para mostrar que o novo escritório está estabelecido e fazendo negócios até então, e uma afiliada no exterior continua em operação também.
• Benefícios para grandes empresas: Visto de Cobertura. Quando uma empresa usa a categoria de visto L para trazer aos EUA pelo menos 10 funcionários profissionais de conhecimento gerencial, executivo ou especializado nos últimos 12 meses, ela pode se qualificar para usar o programa de solicitação de cobertor L-1. . Existem outros padrões também para determinar se uma empresa está qualificada para o programa de solicitação de cobertor L-1. O procedimento para esse programa, que permite às empresas reduzir drasticamente sua papelada e emitir seus próprios certificados de elegibilidade para seus cessionários, é diferente do que para petições individuais.

O gráfico a seguir mostra como um L-1 pode ser estruturado: