Carreiras

Paralegal de Imigração de Negócios & Assistente

Estamos procurando um assistente jurídico experiente ou paralegal em tempo integral que atenda aos seguintes requisitos:

Educação & Experiência:

  • Obrigatório: Bacharelado ou grau de associado, ou educação comparável (por exemplo, certificação paralegal).
  • Obrigatório: Fluência em espanhol; Preferido: Português Brasileiro.
  • Obrigatório: 1 a 2 anos de paralegal ou assistente legal ou experiência comparável trabalhando em um escritório de advocacia.
  • Preferido: Experiência em registros de imigração empresarial e de imigração familiar, mas não exigida.

Responsabilidades:

  • Fornecer apoio administrativo a um ou mais advogados.
  • Comunique-se efetivamente com clientes, colegas e fornecedores de serviços jurídicos por telefone e e-mail.
  • Tela de clientes potenciais por telefone e e-mail.
  • Participar de reuniões de clientes e manter anotações.
  • Escrever sinopses de consultas de clientes, informações comerciais sobre clientes e tarefas de pesquisa relacionadas ao cliente para o arquivamento de questões de imigração.
  • Conduzir pesquisa documental de registros de imigração.
  • Preparar documentos legais de imigração, tais como formulários, listas de exposição e assuntos relacionados.
  • Preservar um sistema de registro de casos atualizado.
  • Facilitar o cumprimento de prazos, utilizando sistemas de gerenciamento de casos, inclusive utilizando tecnologia de escritório, e fornecer lembretes oportunos.

Habilidades:

  • Conhecimento ou capacidade de aprender o sistema processual de imigração.
  • Conhecimento do Office 365 e suas aplicações (Outlook, Word, Excel, Equipes, SharePoint, etc.) e capacidade de trabalhar com a tecnologia de formulários de casos de imigração.
  • Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e digitação.
  • Capacidade de multitarefa e estar à vontade para lidar com um grupo diversificado de pessoas

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    A HARRISLAW está empenhada em promover a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades para todos os funcionários e candidatos, independentemente de raça, etnia, herança, sexo, idade, religião, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou status intersexo.