DE GESCHIEDENIS HEEFT UITGEWEZEN DAT AMERIKAANSE WERKGEVERS, BEDRIJVEN EN ONDERNEMERS DE VERENIGDE STATEN VEEL VOORDEEL KUNNEN OPLEVEREN DOOR PERMANENTE IMMIGRATIE VAN HET INDIVIDU NAAR HET LAND.

Het is geen verrassing dat studies hebben aangetoond dat immigranten essentieel zijn voor ons land. Dat is geen verrassing, aangezien de Verenigde Staten door immigranten zijn gesticht en nog steeds profiteren van de golven van immigranten. Zoals het Amerikaanse ruimteprogramma onder leiding van NASA.

Het is bekend dat het succes van het ruimtevaartprogramma Apollo werd beïnvloed door personen uit meer dan een dozijn landen die naar de VS waren gemigreerd. Voorbeelden hiervan zijn de immigranten of kinderen van immigranten die hebben bijgedragen aan het ruimtevaartprogramma van de NASA, zoals Wernher von Braun en Eugene Cernan. Wernher Von Braun kwam oorspronkelijk uit Wyrzysk, een stad in het Duitse rijk (nu Wyrzysk, Polen). Eugene Cernan was de elfde persoon die op de maan liep, en was de zoon van Tsjechoslowakije Immigrants.

Wat echt verbazingwekkend is, is dat immigranten of hun kinderen de oprichting hebben geleid van 40 procent of meer Fortune 500-bedrijven die in de Verenigde Staten zijn genoteerd. Veel van onze "Amerikaanse" bedrijven - Procter & Gamble, AT & T, Kraft, Colgate-Palmolive, US Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG & E, en Nordstrom - werden gesticht door immigranten. Toonaangevende bedrijven zoals Google, Intel, eBay, Yahoo !, Sun, Qualcomm - allemaal voorzien van een immigrantenstichter. Het is onmogelijk om het voordeel te ontkennen van het toelaten van de besten en de heldersten om naar de VS te emigreren. De inkomsten van Fortune 500-bedrijven die zijn opgericht door immigranten van kinderen van immigranten is groter dan het BBP (bruto binnenlands product) van elk land in de wereld buiten de VS, behalve China en Japan.

ikmmigrmieren zoals deze hebben invloed gehad op de Human Development Index (HDI), een index die wordt gebruikt om landen te rangschikken op ontwikkelingsniveau. HDI combineert sociale, economische en demografische indicatoren om de positie van een land te bepalen. Omdat migratie van invloed kan zijn op de economische, sociale en demografische ontwikkelingsindicatoren van een land, is dit een factor die de HDI-ranglijst van een land kan wijzigen. De HDI-ranglijst van de Verenigde Staten is beïnvloed door deze immigratiefactoren, met grote gevolgen voor een van de belangrijkste kernsectoren van de VS.

Werkgelegenheid-gebaseerde groene kaart categorieën

De opties waaruit een Amerikaanse werkgever, Amerikaans bedrijf of ondernemer kan kiezen zijn gevarieerd en gebaseerd op ervaring, vaardigheden, opleiding, verdienste en/of financiële mogelijkheden. Op tewerkstelling gebaseerde immigratie stelt een buitenlandse werknemer in staat om een green card te verkrijgen via één of meer van de volgende soorten processen:

Arbeidscertificering

Een vereiste stap voor de meeste green cards op basis van werk, om ervoor te zorgen dat het aannemen van een buitenlandse werknemer geen negatieve invloed heeft op de lonen of arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers.

LEER MEER

Bijlage A

Specifieke beroepen die vooraf zijn gecertificeerd door het ministerie van Arbeid, zoals verpleegkundigen en fysiotherapeuten, die het traditionele arbeidscertificeringsproces omzeilen.

LEER MEER

EB-1, First Preference Workers

Buitengewone bekwaamheden: Professionals die worden erkend voor hun uitzonderlijke expertise in hun vakgebied.

Multinationale managers of leidinggevenden: Leiders in internationale bedrijven die naar de VS verhuizen.

Uitstekende professoren en onderzoekers: Academici met belangrijke bijdragen aan hun vakgebied.

EB-2, tweede voorkeur werknemer

Geavanceerde graad: Werknemers met een postdoctoraal of gelijkwaardig diploma.
Uitzonderlijk vermogen: Personen met een bewezen staat van dienst in de wetenschap, het bedrijfsleven of de kunsten.
Ontheffingen van nationaal belang: Werknemers van wie de aanwezigheid in de VS de natie ten goede komt.

EB-3, derde voorkeurswerknemers

professionals: Personen met minimaal een bachelordiploma.
Getrainde werkers: Werknemers met minstens twee jaar opleiding of ervaring.
Ongeschoolde werknemers (andere werknemers): Werknemers die functies vervullen waarvoor geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn.

EB-4, speciale immigranten

Andere speciale immigranten: Inclusief bepaalde werknemers van Amerikaanse buitenlandse missies, gepensioneerde werknemers van internationale organisaties en meer.
Religieuze werknemers: Ministers en andere religieuze professionals.

EB-5 Investeringsimmigratie

EB-5-ontwikkelaars: Bedrijven die banen creëren en bijdragen aan economische groei via ontwikkelingsprojecten in de VS.
EB-5 Beleggers: Individuen die een aanzienlijke hoeveelheid kapitaal investeren in een nieuw of bestaand Amerikaans bedrijf.