Voor sommige multinationale ondernemingen is het noodzakelijk om een buitenlandse werknemer voor langere tijd in de Verenigde Staten te houden. Met de beperkingen op de toelatingsperiode worden werknemers verleend door tijdelijke niet-immigrantenvisa.is het gebruikelijk dat een verblijf van zes of zeven jaar in de Verenigde Staten niet voldoende is om de doelstellingen van hun commerciële onderneming te bereiken. Dit is de reden waarom, op basis van de toegenomen marktvraag van het Amerikaanse bedrijfsleven, een Amerikaanse werkgever een petitie kan indienen om een buitenlandse werknemer voor onbepaalde tijd te behouden via een groene kaart. Zonder een dergelijk voordeel kunnen de Amerikaanse economie en banen voor andere legale Amerikaanse werknemers worden aangetast zonder de buitenlandse werknemer.

De derde categorie van het EB-1-visum, soms een EB-1C genoemd, is beschikbaar als een optie voor een buitenlandse werknemer die een permanent verblijf in de VS zoekt. De EB-1-visumcategorie voor multinationale managers of leidinggevenden bevat vergelijkbare vereisten voor geschiktheid als de L-1 visum voor internationale transfers binnen een bedrijf. Net als bij de L-1, om in aanmerking te komen, moet een Amerikaanse werkgever een petitie indienen bij de USCIS om de vaste aanstelling van de uitvoerende of leidinggevende werknemer aan te vragen. Het is echter geen vereiste dat de werknemer de L-1-status heeft. Enkele van de typische vereisten voor een L-1 zijn ook van toepassing op de EB-1C-visumcategorie: 

1. De werknemer moet in de voorafgaande 3 jaar voorafgaand aan de toelating van de werknemer tot de Verenigde Staten gedurende een aaneengesloten periode van 1 jaar in het buitenland hebben gewerkt voor een kwalificerende organisatie die op de een of andere manier is aangesloten bij de toekomstige Amerikaanse werkgever.

2. De toekomstige Amerikaanse werkgever moet een relatie hebben met het buitenlandse bedrijf waar de werknemer heeft gewerkt.

Een belangrijk verschil tussen de L-1-visumcategorie en de gerelateerde EB-1-categorie is dat de EB-1 alleen beschikbaar is voor personen die in de Verenigde Staten in een 'uitvoerende' of 'leidinggevende' functie gaan werken, evenals als die soortgelijke functies bekleedden terwijl ze in het buitenland waren voor het aangesloten bedrijf. Dit kan dus gevolgen hebben voor werknemers met de L-1B-status, vooral als ze alleen in aanmerking kwamen als een multinationale werknemer met gespecialiseerde kennis. Het is om deze reden waarom sommige L-1B-visumwerkers proberen hun status te wijzigen naar de L-1A-categorie (voorafgaand aan de laatste 6 maanden van hun 5e jaar van L-status). Dit is van cruciaal belang, want als een L-1B-werknemer kan omzetten naar de L-1A-status, kan zijn toelatingsperiode in de Verenigde Staten maximaal 7 jaar zijn. Dit is meer tijd om een permanent verblijf te zoeken.

Een andere vereiste voor de EB-1 Multinational Green Card-petitie is dat het Amerikaanse bedrijf zich bezighoudt met actieve en operationele bedrijfsactiviteiten gedurende niet minder dan een jaar, voordat het een petitie indient bij USCIS. Dit is anders dan een L-1-petitie, die kan worden toegekend aan een startende onderneming.  

Het al dan niet zoeken naar een EB-1 multinationale groene kaart zal afhangen van de vraag of de werknemer de benodigde materialen kan documenteren waar USCIS om vraagt, en ook de functietaken van de functie kan uitleggen, zoals geïnterpreteerd door jarenlang inzicht in regelgeving en jurisprudentie. Volgens onze Board Certified Expert in de immigratiewetgeving, die honderden multinationale petities heeft ingediend en goedgekeurd, zijn de normen die aan een EB-1 worden opgelegd moeilijker dan aan een L-1. Voor meer informatie kunt u vrijblijvend contact opnemen neem contact met ons op voor een gratis eerste evaluatie.