HISTORY HAS SHOWN THAT U.S. EMPLOYERS, COMPANIES AND ENTREPRENEURS CAN GREATLY BENEFIT THE UNITED STATES THROUGH THE PERMANENT IMMIGRATION OF THE INDIVIDUAL TO THE COUNTRY.
It’s no surprise that לימודים הראו כי המהגרים הם חיוניים למדינתנו. זה לא מפתיע מאז ארצות הברית נוסדה על ידי מהגרים, והוא המשיך ליהנות מגלי מהגרים. כגון תוכנית החלל האמריקאית בראשות נאס"א.
ידוע כי הצלחת תוכנית החלל של אפולו הושפעה על ידי אנשים מיותר מתריסר מדינות שהיגרו לארה"ב. דוגמאות לכך הן העולים או ילדי העולים שתרמו לתוכנית החלל של נאס"א, וורנר פון בראון ו יוג'ין סרנן. ורנה בראון היה במקור מווירז'יסק, עיר באימפריה הגרמנית (כיום וירז'יסק, פולין). יוג'ין סרנאן היה האדם ה -11 שהלך על הירח, והיה בנו של צ'כוסלובקיה לעלותרנטס.
מה שמדהים באמת הוא שמהגרים או ילדיהם הובילו את יצירתם של 40% או יותר מחברות Fortune 500 הרשומות בארצות הברית. רבות מהחברות ה"אמריקניות "שלנו, פרוטקר וגמבל, AT & T, קראפט, קולגייט-פאלמוליב, ארה"ב סטיל, פיליפ מוריס, TIAA-CREF, דופונט, גולדמן סאקס, פייזר, אינטרנשיונל פאפר, קוהל, קפיטל וואן, הוניוול, PG & E, ו Nordstrom - נוסדו על ידי מהגרים. חברות מובילות כמו גוגל, אינטל, eBay, יאהו, סאן, קוואלקום - כולן מייצגות מהגרים. אי אפשר לבטל את היתרון של מתן הטוב ביותר ואת הבהיר להגר לארה"ב ההכנסות של 500 חברות Fortune נוסדה על ידי מהגרים של ילדי עולים עולה על התוצר המקומי הגולמי של כל מדינה בעולם בחוץ ארה"ב, למעט סין ויפן.
Employment-Based Green Card Categories
The options that a U.S. employer, U.S. company, or an entrepreneur has to choose from are varied, based on experience, skill, education, merit, and/or financial ability. Employment-based immigration enables a foreign worker to obtain a green card through one or more of the following types of processes:
אישורי עבודה
A required step for most employment-based green cards, ensuring that hiring a foreign worker will not negatively impact the wages or working conditions of U.S. workers.
Schedule A
Specific occupations pre-certified by the Department of Labor, such as nurses and physical therapists, that bypass the traditional labor certification process.
EB-1, עדיפות ראשונה
- יכולת יוצאת דופן: Professionals recognized for exceptional expertise in their field.
- מנהלים בינלאומיים או מנהלים: Leaders in international companies transferring to the U.S.
- פרופסורים וחוקרים מצטיינים: Academics with significant contributions to their field.
EB-2, Second Preference Worker
- תואר מתקדם: Workers with postgraduate degrees or their equivalent.
- יכולת יוצאת דופן: Individuals with a proven track record in science, business, or the arts.
- ריבית לאומית: Workers whose presence in the U.S. benefits the nation.
EB-3, עובדים עדיפות שלישית
- בעלי מקצוע: Individuals with at least a bachelor’s degree.
- עובדים מיומנים: Workers with at least two years of training or experience.
- עובדים בלתי מקצועיים (עובדים אחרים): Workers filling roles for which qualified U.S. workers are unavailable.
EB-4, עולים מיוחדים
- עולים מיוחדים אחרים: Includes certain employees of U.S. foreign missions, retired employees of international organizations, and more.
- עובדים דתיים: Ministers and other religious professionals.
EB-5 השקעות הגירה
- EB-5 מפתחים: Companies creating jobs and contributing to economic growth through U.S.-based development projects.
- EB - 5 משקיעים: Individuals investing a substantial amount of capital in a new or existing U.S. business.
שאל אותנו
השאלה שלך
You have reached the limit of the number of messages you may submit using this form.
English 
Português do Brasil 
Español 
Italiano 
Français 
Русский 
简体中文 
Deutsch 
Nederlands 
Dansk 
日本語 
Português 
Polski 
Čeština 
Română 
עִבְרִית