למד איך אתה יכול ליישם
סוג הויזה הראשונה (הנקרא גם EB-1 Visa) זמין עבור אנשים בעלי יכולת יוצאת דופן, פרופסורים מצטיינים או חוקרים, או למנהלים או למנהלים רב-לאומיים. מה שמייחד את הקטגוריה הזו מענפים אחרים המבוססים על תעסוקה הוא שהמכסה אשרות כניסה is usually current. As well, EB-1 visa applicants are לא required to utilize the אישורי עבודה process, which makes it a highly sought-after pathway to U.S. permanent residency. If available under the monthly עלון ויזה for an EB-1, applicants can also concurrently apply for a green card if they are in the United States in lawful nonimmigrant status.
קריטריונים לזכאות
Each of these occupational categories have legal requirements that must be met, as briefly illustrated by this table:
| קטגוריה | תיאור קצר | ראיות |
| יכולת יוצאת דופן | אדם חייב להיות מסוגל להפגין יכולת יוצאת דופן במדעים, אמנות, חינוך, עסקים, או אתלטיקה באמצעות השגחה לאומית או בינלאומית מתמשכת. ההישגים חייבים להיות מוכרים בתחום המומחיות באמצעות תיעוד מקיף. אין צורך בתעסוקה. | חייב לעמוד 3 מתוך 10 קריטריונים הניתנים על פי החוק, או לספק ראיות של הישג חד פעמי (כלומר, פוליצר, אוסקר, מדליית אולימפית) |
| מרצים וחוקרים מצטיינים | על האדם להפגין הכרה בינלאומית על הישגיו הבולטים בתחום אקדמי מסוים. דורש לפחות 3 שנות ניסיון בהוראה או מחקר בתחום האקדמי. על המבקש להיכנס לארצות הברית כדי להמשיך בקביעות או בקביעות הוראה או עמדת מחקר דומה באוניברסיטה או במוסד אחר להשכלה גבוהה. | חייב לכלול תיעוד של לפחות שני קריטריונים על פי החוק, וכן הצעה של העסקה מהמעסיק הפוטנציאלי של ארה"ב. |
| מנהל או מנהל בינלאומי | The employee must have been employed outside the United States in the 3 years preceding the petition for at least 1 year by a company and the employee must be seeking to enter the United States to continue service to that company. The employment must have been outside the United States in a managerial or executive capacity and with the same employer, an affiliate, or a subsidiary of the employer. Many applicants are typically in L-1A status, but this is not required under the law. | על המבקש האמריקאי להיות מעסיק אמריקאי, שעושה עסקים לפחות שנה אחת כחברה קשורה, חברה בת, או באותה חברה או בגוף משפטי אחר שהעסיק את האדם בחו"ל. |
Advantages of the EB-1 Visa
- Streamlined Process: EB-1 applicants are exempt from the labor certification process, expediting the path to permanent residency.
- Priority Preference: As a first-preference category, EB-1 visas often have shorter wait times compared to other categories.
- Direct Green Card Pathway: When the Visa Bulletin allows, applicants can concurrently file for adjustment of status (Form I-485), allowing them to transition seamlessly to permanent residency.
- No Job Offer Required for EB-1A: individuals under EB-1A can self-petition without a U.S. employer sponsorship.
Why Choose HarrisLaw for Your EB-1 Visa Application?
Navigating the EB-1 visa process requires precision, expertise, and a deep understanding of U.S. immigration law. At HarrisLaw, our team led by a board-certified immigration attorney has decades of experience assisting leaders, researchers, and executives in achieving their U.S. residency goals. We provide:
- Personalized Guidance: Tailored strategies to meet the unique qualifications of each applicant.
- Comprehensive Case Preparation: Detailed documentation and advocacy to present a strong and compelling case.
- Unmatched Expertise: A proven track record of success in EB-1 visa applications.
לקבלת מידע נוסף, אנא תיצור איתנו קשר כדי לתזמן התייעצות כדי להעריך אם אחד EB-1 קטגוריות הנ"ל הוא משחק בשבילך או עובד קבע פוטנציאלי.
שאל אותנו
השאלה שלך
You have reached the limit of the number of messages you may submit using this form.
English 
Português do Brasil 
Español 
Italiano 
Français 
Русский 
简体中文 
Deutsch 
Nederlands 
Dansk 
日本語 
Português 
Polski 
Čeština 
Română 
עִבְרִית