אשרת ה- L שאיננה מהגרים היא אחת הדרכים החדשניות ביותר עבור חברה בינלאומית להביא עובדים זרים לארה"ב אם ניתן לעמוד בדרישות הבסיס, אשרת L-1 היא קטגוריית הויזה המועדפת ביותר.
After being in L-1 status as an Executive or Manager for one year, the visa holder can also seek permanent residence under an immediately available green card category called EB-1.
תהליך היישום
כדי להעפיל, על המעסיק האמריקני להגיש עתירה ל- USCIS על מנת לקבל אישור להעביר אזרח זר לתקופה זמנית. לאחר אישור העתירה, העתירה המאושרת נשלחת לקונסוליה בארה"ב, שם העובד יכול לקבל ויזת L-1 לכניסה לארה"ב. אם העובד כבר נמצא בארצות הברית בקטגוריה אחרת שאינה עולה מהגירה, יש לשנות את מעמדו לקטגוריית L-1.
דרישות בסיסיות להשגת מעמד L-1
1. העובד ודאי עבד בחו"ל בחברה הזרה במשך תקופה רציפה של שנה בשלוש השנים שקדמו לה.
2. על החו"ל להיות קשורה לחברה האמריקאית באופן ספציפי. החוק קובע כי החברה בחו"ל בה עבד העובד במשך שנה בחו"ל חייבת להיות & #8220; אותו מעסיק או חברה בת או שלוחה & #8221; של החברה האמריקאית.
3. על החברה להיות ארגון כשיר.
4. העובד שיועבר בוודאי הועסק בחו"ל בתפקיד "מנהלי" או "ניהולי" (כדי להיות זכאי לוויזה L-1A), או בתפקיד "ידע מיוחד" (כדי להיות זכאי ל ויזת L-1A).
5. העובד חייב לבוא לחברה האמריקאית לעבוד בכושר ידע ניהולי, ניהולי או מיוחד.
6. על העובד להיות מוסמך לתפקיד מכוח השכלתו וניסיונו הקודם.
7. L-1 alien must intend to depart the U.S. upon completion of his or her authorized stay (including extensions), but may also pursue permanent residence at the same time.
שתי וריאציות עיקריות קיימות בהליך הרגיל לקבלת קבלת הכניסה לארצות הברית לארגונים בטרנספרנס:
- תקופת ההפעלה ניתנת לשנה. עובד עשוי לבוא להקים משרד חדש. זה מאפשר לעתור לעבר עבר המגיע למשרד חדש לאישור לתקופה ראשונית של שנה. לאחר אותה שנה ראשונה, תצטרך החברה לעתור שוב בכדי להראות שהמשרד החדש מוקם ועושה עסקים עד אז, וסניף בחו"ל נותר גם הוא בפעילותו.
- הטבות לחברות גדולות: ויזת השמיכה. כאשר חברה השתמשה בקטגוריית ויזת L כדי להביא לארה"ב לפחות 10 עובדים ניהוליים, מנהלים או מומחים בידע במהלך 12 החודשים האחרונים, היא עשויה להיות זכאית להשתמש בתוכנית העתירה שמיכה L-1. . תקנים אחרים קיימים גם בקביעת האם חברה כשירה לתוכנית העתירה השמיכה L-1. הנוהל של תוכנית זו, המאפשרת לחברות לקצץ באופן דרמטי בניירת שלהן ולהנפיק תעודות זכאות לעובדיהן, שונה מזו של עתירות בודדות.
הגרפיקה הבאה מראה כיצד ניתן לבנות L-1:











