Pièces justificatives requises pour l'organisation religieuse

Pièces justificatives requises pour le travailleur religieux

• Si l'organisation religieuse a son propre individu IRS 501 (c) (3) lettre, fournir une lettre de décision en cours de validité de l'IRS montrant que l'organisation est exonérée d'impôt
• Si l'organisation est reconnue comme exonérée d'impôt dans le cadre d'une exonération fiscale de groupe, fournir une décision de groupe
• Si l'organisation est affiliée à la confession religieuse, veuillez fournir:
  • Une lettre de détermination actuellement valide de l'IRS montrant que l'organisation est exonérée d'impôt;
  • Documentation établissant la nature religieuse et le but de l'organisation;
  • Littérature organisationnelle; et
  • Une attestation de confession religieuse, qui fait partie du supplément de classification R-1 du formulaire I-129 (voir les liens à droite)

Preuve de rémunération salariée ou non salariée

• Des preuves vérifiables montrant comment l'organisation indemnisera le travailleur religieux, y compris une compensation monétaire ou en nature spécifique. La preuve de l'indemnisation peut comprendre:
  • Preuves passées d'indemnisation pour des postes similaires;
  • Les budgets indiquant les sommes mises de côté pour les salaires, les baux, etc.
  • Preuve que la chambre et la pension seront fournies au travailleur religieux;
  • Si des documents IRS tels que le formulaire W-2 ou des déclarations de revenus certifiées sont disponibles, ils doivent être fournis; et
  • Si les documents IRS ne sont pas disponibles, vous devez expliquer pourquoi et fournir une documentation comparable et vérifiable

Si l'ouvrier religieux sera autosuffisant

• Les documents qui montrent que l'ouvrier religieux occupera un poste faisant partie d'un programme établi pour le travail missionnaire temporaire et non rémunéré, qui fait partie d'un programme international plus large de travail missionnaire parrainé par la dénomination
• Preuve montrant que l'organisation a un programme établi pour le travail missionnaire temporaire non rémunéré dans lequel:
  • Les travailleurs étrangers rémunérés ou non rémunérés détenaient auparavant le statut R-1;
  • Les travailleurs missionnaires sont traditionnellement non rémunérés;
  • L'organisation offre une formation officielle aux missionnaires; et
  • La participation à un tel travail missionnaire est un élément établi du développement religieux dans cette dénomination.
• Éléments de preuve montrant que la confession religieuse de l'organisation maintient des programmes missionnaires aux États-Unis et à l'étranger
• Preuve de l'acceptation du travailleur religieux dans le programme missionnaire
• Preuve des devoirs et responsabilités associés à ce travail missionnaire traditionnellement non rémunéré

Des copies des registres bancaires ou des budgets des travailleurs religieux documentant les sources d'autosuffisance. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, des économies personnelles ou familiales, l'hébergement et la pension avec des familles d'accueil aux États-Unis, des dons des églises de la dénomination ou d'autres preuves vérifiables.

• Preuve que le travailleur religieux est membre d'une confession religieuse ayant une organisation religieuse sans but lucratif de bonne foi aux États-Unis depuis au moins 2 ans immédiatement avant le dépôt de la pétition

Si le travailleur religieux travaillera comme ministre, fournissez:

• Une copie du certificat d'ordination du travailleur religieux ou des documents similaires
• Documents attestant de l'acceptation de la qualification de travailleur religieux en tant que ministre dans la confession religieuse, ainsi que la preuve qu'il ou elle a suivi une formation théologique prescrite dans une institution théologique agréée normalement requise ou reconnue par cette confession religieuse. Inclure les transcriptions, le curriculum et la documentation établissant que l’institution théologique est accréditée par la dénomination
• Si la dénomination ne nécessite pas de formation théologique prescrite, veuillez fournir:
  • Les exigences de la confession religieuse pour que l'ordination puisse être exercée;
  • Une liste des tâches accomplies en vertu de l'ordination;
  • Les niveaux d'ordination de la dénomination, le cas échéant; et
  • Preuve que le travailleur religieux a satisfait aux exigences de la confession en matière d'ordination

Preuve d'un précédent emploi R-1 (pour prolongation de séjour en tant que R-1)

• Si le travailleur religieux a reçu une compensation salariale, fournir des documents IRS qui montrent qu'il ou elle a reçu un salaire. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, le formulaire W-2 ou des copies certifiées conformes des déclarations de revenus produites reflétant ce travail et la rémunération pour l'emploi R-1 précédent.
• Si le travailleur religieux a reçu une compensation non salariée:
  • Si des documents IRS sont disponibles, fournissez une documentation IRS de la rémunération non salariée; ou
  • Si les documents de l'IRS ne sont pas disponibles, expliquez pourquoi et fournissez des preuves comparables et vérifiables de tout le soutien financier (y compris les allocations, la chambre et la pension, ou tout autre soutien) avec une description de l'endroit où vivait le travailleur religieux, un bail pour établir où il ou elle a vécu, ou d'autres preuves
• Si le travailleur religieux n'a reçu aucun salaire, mais subvenait à ses besoins et à ceux des personnes à sa charge, fournissez des documents vérifiables pour montrer comment le soutien a été maintenu. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, les états financiers vérifiés, les dossiers des institutions financières, les relevés de compte de courtage, les documents de fiducie signés par un avocat ou d'autres preuves.