USCIS ogłosił dwie nowe zmiany w przepisach, z których jedna wkrótce umożliwi małżonkom niektórych pracowników z wizą H-1B uzyskanie dokumentów upoważniających do zatrudnienia (EAD). Druga zmiana zasad, która wraz z zasadą dotyczącą współmałżonków H-4 zostanie opublikowana w Rejestrze Federalnym, dotyczy wyrównania szans dla innych pracowników tymczasowych. Status wizy E-3Pracownicy tymczasowi z CNMI będą mogli kontynuować pracę w autoryzowanym statusie w oczekiwaniu na wyniki przedłużenia pobytu. Zasada ta obowiązywała już w przypadku innych pracowników tymczasowych po złożeniu przez nich petycji o przedłużenie pobytu, umożliwiając im kontynuowanie pracy przez maksymalnie 240 dni, podczas gdy ich przedłużenie jest w toku.

Oto Komunikat prasowy USCIS w celu uzyskania dodatkowych informacji:

W ramach ciągłego zaangażowania administracji w przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych imigrantów, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) ogłosił dziś publikację dwóch proponowanych zasad, w tym zasadę rozszerzenia zezwolenia na zatrudnienie na małżonków niektórych pracowników H-1B oraz propozycję zwiększenia możliwości dla niektórych grup wysoko wykwalifikowanych pracowników poprzez usunięcie przeszkód w ich pozostaniu w Stanach Zjednoczonych.

Wszystkie te działania pomogą przyciągnąć nowe firmy i nowe inwestycje do USA oraz zapewnić, że Stany Zjednoczone mają najbardziej wykwalifikowaną siłę roboczą na świecie.

"Proponowane zasady, które zostały dziś ogłoszone, stanowią ważne wsparcie dla amerykańskich firm, jednocześnie wspierając wzrost gospodarczy w USA", powiedział zastępca sekretarza Alejandro Mayorkas. "Kroki te pomogą Stanom Zjednoczonym utrzymać konkurencyjność w stosunku do innych krajów w naszych wysiłkach na rzecz przyciągnięcia najlepszych i najzdolniejszych wysoko wykwalifikowanych pracowników z całego świata, którzy będą wspierać firmy w kraju. Firmy nadal potrzebują tych wysoko wykwalifikowanych pracowników, a te zasady zapewniają, że nie oddamy przewagi innym krajom konkurującym o te same talenty".

"Te dwie proponowane zmiany w przepisach są integralną częścią wysiłków administracji na rzecz wzmocnienia przedsiębiorczości i innowacji oraz pomocy Stanom Zjednoczonym w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych imigrantów" - powiedziała sekretarz handlu Penny Pritzker. "Faktem jest, że musimy zrobić więcej, aby zatrzymać i przyciągnąć światowej klasy talenty do Stanów Zjednoczonych, a te przepisy stawiają nas na drodze do tego. Działania te obiecują uwolnić więcej niezwykłego wkładu, jaki imigranci zawsze wnosili do innowacyjnej gospodarki Ameryki".

Oba zawiadomienia o proponowanych przepisach zostaną wkrótce opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Rejestr Federalny. DHS zachęca opinię publiczną do komentowania proponowanych zasad poprzez www.regulations.gov. Wszystkie publiczne komentarze zostaną rozpatrzone przed opublikowaniem i wejściem w życie ostatecznych zasad.

Proponowane zasady przedłużenia zezwolenia na zatrudnienie dla małżonków niektórych pracowników H-1B

Proponowane zasady zmienią istniejące przepisy, aby umożliwić małżonkom H-4 pozostającym na utrzymaniu niektórych głównych pracowników H-1B ubieganie się o zezwolenie na zatrudnienie.

Amerykańskie firmy korzystają z Program H-1B w celu zatrudnienia zagranicznych pracowników w specjalistycznych zawodach, które wymagają wiedzy teoretycznej lub technicznej w wyspecjalizowanych dziedzinach, takich jak nauki ścisłe, inżynieria lub programowanie komputerowe. Często pracodawcy ubiegają się o wizę imigracyjną dla pracowników H-1B, która umożliwia im uzyskanie statusu legalnego stałego rezydenta. Legalni stali rezydenci zazwyczaj kwalifikują się do uzyskania naturalizacji jako obywatele USA po pięciu latach.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami DHS nie rozszerza zezwolenia na zatrudnienie na osoby pozostające na utrzymaniu pracowników nieimigracyjnych H-1B (znanych również jako nieimigranci H-4). Zmiana zaproponowana przez DHS pozwoliłaby małżonkom H-4 pozostającym na utrzymaniu niektórych pracowników nieimigracyjnych H-1B ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie, o ile pracownik H-1B rozpoczął już proces ubiegania się o legalny pobyt stały poprzez zatrudnienie.

Kwalifikujące się osoby obejmowałyby małżonków H-4 pozostających na utrzymaniu głównych pracowników H-1B, którzy:

• Czy są beneficjentami zatwierdzonego Formularz I-140, Petycja imigracyjna dla pracownika-cudzoziemca; lub
• Otrzymali przedłużenie autoryzowanego okresu pobytu w Stanach Zjednoczonych na mocy ustawy American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000 (AC21) zmienionej ustawą 21st Century Department of Justice Appropriations Authorization Act. AC21 zezwala pracownikom H-1B ubiegającym się o legalny pobyt stały na pracę i pozostanie w Stanach Zjednoczonych po upływie sześcioletniego limitu.

Propozycja zwiększenia możliwości dla wysoko wykwalifikowanych pracowników
Proponowana zmiana regulacyjna zwiększyłaby możliwości dla niektórych grup wysoko wykwalifikowanych i przejściowych pracowników, usuwając przeszkody dla ich pozostania w Stanach Zjednoczonych.

Konkretnie, zmiana w rozporządzeniu miałaby na celu:

• Aktualizacja przepisów w celu włączenia nieimigracyjnych wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Chile i Singapuru (H-1B1) oraz z Australii (E-3) do listy klas cudzoziemców uprawnionych do zatrudnienia w związku ze statusem u określonego pracodawcy,
• Wyjaśnienie, że osoby niebędące imigrantami H-1B1 i E-3 mogą pracować bez konieczności składania osobnego wniosku do DHS o zezwolenie na zatrudnienie.

• Umożliwienie pracownikom nieimigracyjnym E-3, H-1B1 i CW-1 do 240 dni ciągłego pozwolenia na pracę po dacie wygaśnięcia odnotowanej na ich formularzu I-94, Arrival/Departure Record, podczas gdy wniosek o przedłużenie jest w toku.

Miałoby to wpływ na pracowników w specjalnych klasyfikacjach nieimigrantów zawodowych dla specjalistów z Chile i Singapuru (H-1B1) oraz Australii (E-3), a także pracowników przejściowych Wspólnoty Marianów Północnych (CNMI) (CW-1).

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawcy pracowników o statusie E-3, H-1B1 lub CW-1 muszą zazwyczaj złożyć petycję z wnioskiem o przedłużenie statusu pracownika na długo przed wygaśnięciem początkowego autoryzowanego okresu trwania statusu.

Wreszcie, niniejsza propozycja rozszerzyłaby również obecną listę kryteriów dowodowych dla opartych na zatrudnieniu wybitnych profesorów i naukowców pierwszej preferencji (EB-1), aby umożliwić składanie dowodów porównywalnych z innymi formami dowodów już wymienionymi w przepisach. Propozycja ta zharmonizowałaby przepisy dotyczące wybitnych profesorów i naukowców EB-1 z innymi kategoriami imigrantów opartych na zatrudnieniu, które już pozwalają na przedkładanie porównywalnych dowodów.