Dla niektórych międzynarodowych firm konieczne jest zatrzymanie zagranicznego pracownika w Stanach Zjednoczonych na dłuższy okres czasu. Z ograniczeniami nałożonymi na okres przyjmowania pracowników, które są przyznawane przez tymczasowe wizy nieimigracyjneCzęsto zdarza się, że sześcio- lub siedmioletni pobyt w Stanach Zjednoczonych nie jest wystarczający do osiągnięcia celów ich przedsięwzięcia handlowego. Dlatego też, w oparciu o zwiększone wymagania rynkowe amerykańskiego biznesu, amerykański pracodawca może złożyć petycję o zatrzymanie zagranicznego pracownika na czas nieokreślony poprzez zieloną kartę. Bez takiej korzyści, gospodarka amerykańska i miejsca pracy dla innych legalnych pracowników amerykańskich mogą być zagrożone bez pracownika zagranicznego.

Trzecia kategoria wizy EB-1, określana czasem jako EB-1C, jest dostępna jako opcja dla zagranicznego pracownika poszukującego stałego pobytu w USA. Wiza L-1 dla wielonarodowych transferów wewnątrz przedsiębiorstwa. Podobnie jak w przypadku L-1, aby się zakwalifikować, pracodawca amerykański musi złożyć petycję do USCIS w celu złożenia wniosku o stałe zatrudnienie pracownika wykonawczego lub kierowniczego. Nie jest jednak wymagane, aby pracownik posiadał status L-1. Niektóre z typowych wymagań dla L-1 mają również zastosowanie do kategorii wiz EB-1C: 

1. Pracownik musi pracować za granicą dla kwalifikującej się organizacji, która jest w jakiś sposób powiązana z potencjalnym pracodawcą amerykańskim przez nieprzerwany okres 1 roku w ciągu ostatnich 3 lat przed przyjęciem pracownika do Stanów Zjednoczonych.

2. Potencjalny pracodawca amerykański musi być powiązany z zagraniczną firmą, w której pracował pracownik.

Jedną z podstawowych różnic między kategorią wiz L-1 a powiązana kategoria EB-1 EB-1 jest dostępny tylko dla osób, które mają być zatrudnione w Stanach Zjednoczonych na stanowisku "wykonawczym" lub "kierowniczym", a także jeśli zajmowały podobne stanowiska za granicą w firmie stowarzyszonej. W związku z tym może to mieć wpływ na pracowników posiadających status L-1B, zwłaszcza jeśli kwalifikowali się oni jedynie jako pracownicy międzynarodowi posiadający specjalistyczną wiedzę. Z tego powodu niektórzy pracownicy posiadający wizę L-1B mogą starać się o zmianę statusu na kategorię L-1A (przed upływem ostatnich 6 miesięcy piątego roku posiadania statusu L). Ma to kluczowe znaczenie, ponieważ jeśli pracownik L-1B może zmienić status na L-1A, jego okres pobytu w Stanach Zjednoczonych może wynosić maksymalnie 7 lat. Jest to więcej czasu na ubieganie się o stały pobyt.

Kolejnym wymogiem dla petycji EB-1 Multinational Green Card jest to, że amerykańska firma musi być zaangażowana w aktywną i operacyjną działalność biznesową przez okres nie krótszy niż jeden rok przed złożeniem petycji w USCIS. Różni się to od petycji L-1, która może być przyznana początkującej firmie.  

Rozważenie, czy starać się o Wielonarodową Zieloną Kartę EB-1 będzie zależało od tego, czy pracownik będzie w stanie udokumentować niezbędne materiały, których zażąda USCIS, jak również wyjaśnić obowiązki zawodowe na danym stanowisku, zgodnie z interpretacją lat przepisów i orzecznictwa. W opinii naszego Ekspert z certyfikatem zarządu w prawie imigracyjnym, który złożył i uzyskał zatwierdzenie setek międzynarodowych petycji, standardy nałożone na EB-1 są trudniejsze niż na L-1. Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt kontakt z nami w celu uzyskania bezpłatnej wstępnej oceny.