Po uzyskaniu statusu L-1 jako dyrektor wykonawczy lub menedżer przez okres jednego roku, posiadacz wizy może również ubiegać się o pobyt stały w ramach natychmiastowo dostępnej kategorii zielonej karty o nazwie EB-1.

Proces aplikacji

Aby się zakwalifikować, amerykański pracodawca musi złożyć petycję w USCIS w celu uzyskania pozwolenia na tymczasowe przeniesienie obcokrajowca. Po zatwierdzeniu petycji, petycja jest wysyłana do konsulatu USA, gdzie pracownik może otrzymać wizę L-1, aby wjechać do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli pracownik przebywa już w Stanach Zjednoczonych w innej kategorii nieimigracyjnej, jego status musi zostać zmieniony na kategorię L-1.

Podstawowe wymagania dotyczące uzyskania statusu L-1

1. Pracownik musi pracować za granicą dla firmy zagranicznej przez nieprzerwany okres jednego roku w ciągu ostatnich trzech lat.

2. Firma zagraniczna musi być powiązana z firmą amerykańską w określony sposób. Prawo stanowi, że firma za granicą, dla której pracownik pracował przez rok za granicą musi być "tym samym pracodawcą lub filią lub oddziałem" firmy amerykańskiej.

3. Firma musi być kwalifikującą się organizacją.

4. Pracownik, który ma zostać przeniesiony, musi być zatrudniony za granicą na stanowisku "wykonawczym" lub "kierowniczym" (aby kwalifikować się do wizy L-1A), lub na stanowisku wymagającym "specjalistycznej wiedzy" (aby kwalifikować się do wizy L-1A).

5. Pracownik musi przybyć do amerykańskiej firmy, aby pracować na stanowisku wykonawczym, kierowniczym lub wymagającym specjalistycznej wiedzy.

6. Pracownik musi posiadać kwalifikacje do pracy na tym stanowisku, wynikające z jego wcześniejszego wykształcenia i doświadczenia.

7. Cudzoziemiec L-1 musi mieć zamiar opuścić Stany Zjednoczone po zakończeniu swojego autoryzowanego pobytu (w tym przedłużenia), ale może również dążyć do pobyt stały w tym samym czasie.

Istnieją dwie główne różnice w zwykłej procedurze uzyskiwania wstępu do USA dla pracowników przenoszonych wewnątrz firmy:

• Okres rozruchu Przyznany na 1 rok.  Pracownik może przybyć w celu założenia nowego biura. Pozwala to na zatwierdzenie petycji o przeniesienie pracownika przybywającego do nowego biura na początkowy okres jednego roku. Po upływie tego pierwszego roku firma będzie musiała ponownie złożyć petycję, aby wykazać, że nowe biuro zostało założone i prowadzi działalność do tego czasu, a zagraniczna filia również działa.
• Korzyści dla dużych firm: Wiza blankietowa Jeśli firma korzystała z kategorii wizowej L w celu sprowadzenia do Stanów Zjednoczonych co najmniej 10 pracowników na stanowiskach kierowniczych, wykonawczych lub zawodowych o specjalistycznej wiedzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, może kwalifikować się do skorzystania z programu petycji blankietowej L-1. Istnieją również inne standardy określające, czy dana firma kwalifikuje się do programu petycji zbiorowej L-1. Procedura tego programu, który umożliwia firmom znaczne ograniczenie pracy papierkowej i wydawanie własnych zaświadczeń o kwalifikowalności dla pracowników, jest inna niż w przypadku petycji indywidualnych.

Poniższa grafika pokazuje, jak może wyglądać struktura L-1: