Harmonogram A: Uproszczone Zielone Karty dla zawodów o wysokim popycie

Harmonogram A to oznaczenie ustanowione przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) w celu przyspieszenia procesu imigracyjnego dla pracodawców pragnących zatrudnić zagranicznych pracowników w niektórych krytycznych zawodach o wysokim popycie. Ten wyjątkowy program omija tradycyjne procedury certyfikacja pracy W przypadku zawodów, w których istnieje udowodniony niedobór wykwalifikowanych pracowników z USA. Usuwając tę biurokratyczną przeszkodę, Harmonogram A umożliwia pracodawcom i pracownikom szybsze przejście do etapu petycji imigracyjnej, upraszczając drogę do uzyskania Zielonej Karty.

Harmonogram A dzieli się na dwie główne kategorie, Grupa I oraz Grupa IIKażda z nich jest ukierunkowana na konkretne branże i wyjątkowe talenty.

Co to jest Załącznik A?

Zazwyczaj proces certyfikacji pracy wymaga, aby pracodawca udowodnił, że podjął w dobrej wierze wysiłki w celu rekrutacji pracowników z USA i że nie ma wykwalifikowanych osób na dane stanowisko. Harmonogram A uznaje jednak, że w przypadku niektórych zawodów niedobór siły roboczej już istnieje. W związku z tym DOL wstępnie certyfikował te role, umożliwiając pracodawcom pominięcie etapu certyfikacji pracy i złożenie wniosku bezpośrednio do amerykańskich służb ds. obywatelstwa i imigracji (USCIS).

Zawody objęte wykazem A

Grupa I: Pracownicy służby zdrowia

Grupa I koncentruje się na dwóch zawodach związanych z opieką zdrowotną, na które stale istnieje zapotrzebowanie w Stanach Zjednoczonych:

1. Zarejestrowane pielęgniarki: Specjaliści ci mają kluczowe znaczenie dla opieki nad pacjentem i wykonują takie zadania, jak podawanie leków, monitorowanie stanu zdrowia i zapewnianie edukacji w zakresie leczenia chorób przewlekłych.
2. Fizjoterapeuci: Fizjoterapeuci pomagają osobom odzyskać mobilność i radzić sobie z bólem po urazach, operacjach lub chorobach przewlekłych. Ich doświadczenie poprawia ogólną jakość życia pacjentów.

Grupa II: Osoby o wyjątkowych zdolnościach

Grupa II jest dostosowana do osób, których talenty i osiągnięcia w ich dziedzinach są uznawane na skalę międzynarodową. Należą do nich:

• Naukowcy i badacze: Eksperci przyczyniający się do przełomowych odkryć lub postępów w technologii, medycynie lub ochronie środowiska.
• Artyści i edukatorzy: Osoby zajmujące się sztukami wizualnymi, artystycznymi lub akademickimi, które wnoszą znaczący wkład kulturowy lub intelektualny do Stanów Zjednoczonych.

Ta kategoria podkreśla osoby, których umiejętności znacznie wykraczają poza przeciętność i których praca zdobyła szerokie uznanie.

Rozszerzona definicja nauki i sztuki

Aktualizacja Podręcznika zasad USCIS z kwietnia 2024 r. poszerzyła definicję "nauki" i "sztuki" dla Wykazu A, Grupa II, aby dostosować ją do ram DOL. Teraz, jakikolwiek Dziedzina powszechnie kojarzona z programem studiów oferowanym przez amerykańskie szkoły wyższe i uniwersytety może kwalifikować się jako nauka lub sztuka. Obejmuje to nowe dyscypliny i nietradycyjne zawody, takie jak:

• Eksperci w dziedzinie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego: Profesjonaliści zajmujący się automatyzacją, robotyką i technologiami analizy danych.
• Edukatorzy w wyspecjalizowanych dziedzinach: Profesorowie i badacze w dziedzinach takich jak studia środowiskowe, zrównoważony rozwój lub antropologia kulturowa.
• Innowatorzy w biznesie: Przedsiębiorcy lub kadra kierownicza, których praca wykazuje głęboki wpływ na ich branżę na całym świecie.

Chociaż ta aktualizacja rozszerza uprawnienia, wszyscy wnioskodawcy muszą nadal spełniać rygorystyczne wymagania dotyczące Wyjątkowe zdolnościW tym międzynarodowe uznanie i udokumentowany wkład w ich dziedzinę. Aktualizacja rozszerza jednak definicje "nauki" i "sztuki", co odzwierciedla postępowe podejście do imigracji do USA. Uznaje ona rosnące znaczenie nietradycyjnych dziedzin, takich jak sztuczna inteligencja i zaawansowane strategie biznesowe, we wspieraniu innowacji i wzrostu gospodarczego. Jednocześnie ciągły nacisk na wyjątkowe zdolności gwarantuje, że tylko najbardziej utalentowane osoby kwalifikują się do wykazu A, grupa II.

Kluczowe korzyści z harmonogramu A

• Test rynku pracy nie jest wymagany. W przeciwieństwie do większości kategorii Zielonych Kart opartych na zatrudnieniu, Harmonogram A eliminuje potrzebę wykazania przez pracodawców, że nie są dostępni wykwalifikowani pracownicy z USA. Pozwala to zaoszczędzić znaczną ilość czasu i wysiłku, umożliwiając pracodawcom przyspieszenie procesu rekrutacji.
• Uproszczony proces ubiegania się o zieloną kartę. Omijając tradycyjny etap certyfikacji pracy, petycje z harmonogramu A trafiają bezpośrednio do USCIS w celu przetworzenia. Skraca to czas zarówno dla pracodawców, jak i beneficjentów, pomagając szybciej zaradzić krytycznym niedoborom siły roboczej.
• Ukierunkowane na zawody o wysokim popycie. Harmonogram A został opracowany specjalnie z myślą o zawodach, w których Stany Zjednoczone borykają się z ciągłym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Obejmuje to stanowiska związane z opieką zdrowotną, takie jak pielęgniarki i fizjoterapeuci, a także wyjątkowe osoby w naukach ścisłych, sztuce i sztukach widowiskowych.

Co pracodawcy muszą zrobić, aby zatrudniać na podstawie harmonogramu A?

Pracodawcy zatrudniający na podstawie harmonogramu A muszą spełnić określone obowiązki, aby zapewnić zgodność:

1. Oferta stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Praca oferowana pracownikowi zagranicznemu musi być stała (nie tymczasowa lub sezonowa) i w pełnym wymiarze godzin. Gwarantuje to, że rola jest zgodna z celem Harmonogramu A, którym jest wypełnienie bieżących niedoborów siły roboczej.
2. Wynagrodzenie równe lub wyższe od obowiązującej płacy. Przed złożeniem wniosku pracodawcy muszą uzyskać od Krajowego Centrum Płac Przeważających (National Prevailing Wage Center) Departamentu Pracy. Gwarantuje to, że oferowane wynagrodzenie jest zgodne ze stawką rynkową na podobnych stanowiskach, chroniąc zarówno pracowników amerykańskich, jak i zagranicznych przed niedopłatami.
3. Proszę powiadomić pracowników lub związki zawodowe o możliwości zatrudnienia. Pracodawcy muszą powiadomić o pracy swoich obecnych pracowników. Jeśli miejsce pracy jest uzwiązkowione, należy powiadomić związek zawodowy. W przeciwnym razie ogłoszenie o pracy musi być wywieszone w dobrze widocznym miejscu w miejscu zatrudnienia przez co najmniej 10 kolejnych dni roboczych.

Kroki, aby złożyć petycję Harmonogramu A

Oto w jaki sposób pracodawcy mogą złożyć petycję w ramach Harmonogramu A:

1. Proszę uzyskać Prevailing Wage Determination (PWD). Pracodawcy muszą uzyskać Prevailing Wage Determination od DOL. Określa to minimalne wynagrodzenie, które muszą zaoferować w oparciu o lokalizację i charakter pracy.
2. Proszę zamieścić ogłoszenie o pracę. Pracodawcy muszą powiadomić swoich pracowników lub przedstawicieli związków zawodowych, publikując szczegółowe ogłoszenie o pracy, w tym oferowane wynagrodzenie i opis stanowiska. Ogłoszenie to musi być wywieszone przez co najmniej 10 dni roboczych i spełniać wymogi widoczności.
3. Proszę złożyć petycję imigracyjną w USCIS. Proszę złożyć petycję imigracyjną do USCIS. Wraz z petycją proszę załączyć nieuwierzytelniony wniosek PERM, dowód zgodności z wymogami delegowania oraz dowód kwalifikacji cudzoziemca.

Wymagane dowody dla grup I i II

Grupa I: Zarejestrowane pielęgniarki i fizjoterapeuci

• W przypadku pielęgniarek proszę przedstawić dokumentację potwierdzającą zdanie egzaminu NCLEX-RN lub posiadanie ważnej stanowej licencji pielęgniarskiej.
• W przypadku fizjoterapeutów proszę przedstawić dowód posiadania licencji lub uprawnienia do przystąpienia do państwowego egzaminu licencyjnego.

Wymagania dotyczące certyfikacji opieki zdrowotnej dla pracowników grupy I

W przypadku zawodów z grupy I pracownicy służby zdrowia muszą spełniać określone wymogi certyfikacyjne, aby kwalifikować się do wykazu A. Certyfikaty te zapewniają, że beneficjenci posiadają niezbędne kwalifikacje i licencje do skutecznego wykonywania swoich ról w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy muszą przedstawić dowody na to, że pracownicy służby zdrowia spełniają te krytyczne standardy w momencie składania wniosku.

Zarejestrowane pielęgniarki

• Pełna, nieograniczona licencja na praktykę pielęgniarską w stanie planowanego zatrudnienia.
• Alternatywnie, dowód zdania egzaminu National Council Licensure Examination for Registered Nurses (NCLEX-RN).
• Certyfikat Komisji ds. Absolwentów Zagranicznych Szkół Pielęgniarskich (CGFNS) może również spełniać ten wymóg.

Fizjoterapeuci

• Dowód posiadania ważnej licencji państwowej na wykonywanie zawodu fizjoterapeuty w stanie planowanego zatrudnienia.
• Jeśli licencja stanowa nie została jeszcze uzyskana, wymagane jest podpisane pismo lub oświadczenie od stanowej komisji licencyjnej potwierdzające, że beneficjent jest uprawniony do przystąpienia do egzaminu licencyjnego.

Certyfikaty te nie są opcjonalne i służą jako dowód, że pracownik służby zdrowia spełnia standardy zawodowe niezbędne do zapewnienia wysokiej jakości opieki w ramach amerykańskiego systemu opieki zdrowotnej.

Grupa II: Specjaliści ds. wyjątkowych zdolności

Kandydaci muszą przedstawić dowody potwierdzające powszechne uznanie i wyjątkowe umiejętności, takie jak

• Dokumentacja prestiżowych nagród lub znaczącego oryginalnego wkładu w swoją dziedzinę.
• Członkostwo w ekskluzywnych organizacjach wymagających wyjątkowych osiągnięć.
• Artykuły lub relacje w mediach podkreślające ich pracę i osiągnięcia.
• Dowody na ocenę pracy innych w swojej branży lub dziedzinie.

Kwalifikowalność do otrzymania wizy imigracyjnej opartej na zatrudnieniu

Określenie właściwej klasyfikacji wizy imigracyjnej opartej na zatrudnieniu, takiej jak EB-2 lub EB-3, jest kluczowym krokiem przy składaniu wniosku na podstawie Harmonogramu A. Odpowiednia klasyfikacja zależy od wymagań stanowiska i kwalifikacji beneficjenta i różni się między Grupą I (zarejestrowane pielęgniarki i fizjoterapeuci) a Grupą II (wyjątkowe zdolności w naukach ścisłych lub artystycznych, w tym w sztukach performatywnych).

Klasyfikacja wizowa dla grupy I: Zarejestrowane pielęgniarki i fizjoterapeuci

1. EB-3 Wykwalifikowani pracownicy lub specjaliści

• Klasyfikacja pracowników wykwalifikowanych: Większość stanowisk pielęgniarskich i fizjoterapeutycznych jest klasyfikowana jako pracownicy wykwalifikowani EB-3, ponieważ minimalny wymóg wykształcenia dla uzyskania licencji jest zazwyczaj niższy niż tytuł licencjata. Obejmuje to stopnie naukowe lub dyplomy pielęgniarskie.
• Klasyfikacja zawodowa: Jeśli praca wymaga co najmniej stopnia licencjata, może kwalifikować się do EB-3 Professionals. Na przykład:
  • Zaawansowane lub specjalistyczne stanowiska pielęgniarskie wymagające tytułu Bachelor of Science in Nursing (BSN).
  • Stanowiska związane z fizykoterapią w stanach, w których standardem licencjonowania jest tytuł licencjata.

2. EB-2 Specjaliści z zaawansowanym stopniem naukowym

Wiele stanowisk związanych z fizjoterapią, zgodnie z definicją O*NET (źródło DOL), wymaga wykształcenia na poziomie magisterskim, takiego jak magister fizjoterapii lub doktor fizjoterapii (DPT). Stanowiska te mogą kwalifikować się do klasyfikacji EB-2, jeśli:

• Obowiązki zawodowe wykraczają poza stanowe wymogi licencyjne.
• Pracodawca wymaga zaawansowanego stopnia naukowego jako minimalnej kwalifikacji, niezależnie od tego, czy stan zezwala na licencjonowanie na poziomie licencjata.
• W przypadku stanowisk pielęgniarskich wymagających zaawansowanych stopni naukowych (np. specjaliści pielęgniarstwa klinicznego lub pielęgniarki anestezjologiczne), EB-2 może również mieć zastosowanie.

Przepisy dotyczące praw nabytych: Niektóre stany zezwalają fizjoterapeutom posiadającym jedynie tytuł licencjata na utrzymanie licencji, jeśli kwalifikowali się zgodnie ze starszymi standardami licencjonowania. Tacy pracownicy mogą nadal kwalifikować się do EB-2, jeśli wykażą pięcioletnie stopniowe doświadczenie po uzyskaniu dyplomu.

Klasyfikacja wizowa dla grupy II: Osoby o wyjątkowych zdolnościach

1. EB-2 Specjaliści z zaawansowanym stopniem naukowym

Stanowiska wymagające zaawansowanych stopni naukowych (np. magister lub doktor) mogą kwalifikować się do klasyfikacji EB-2, jeśli pracodawca może udowodnić, że rola wymaga zaawansowanego stopnia naukowego, a beneficjent posiada go lub jego odpowiednik.

2. Imigranci EB-2 o wyjątkowych zdolnościach

Beneficjenci muszą wykazać się wyjątkowymi umiejętnościami w swojej dziedzinie. Zgodnie z Harmonogramem A DOL, wyjątkowe umiejętności definiuje się jako "powszechne uznanie i międzynarodowe uznanie przyznane przez uznanych ekspertów w danej dziedzinie" - standard bardziej rygorystyczny niż typowe wymagania EB-2. Dowody mogą obejmować:

• Prestiżowe nagrody.
• Publikacje lub relacje medialne dotyczące ich pracy.
• Członkostwo w ekskluzywnych stowarzyszeniach wymagających wybitnych osiągnięć.

3. EB-3 Wykwalifikowani pracownicy lub specjaliści

Jeśli stanowisko nie wymaga zaawansowanego stopnia naukowego lub wyjątkowych umiejętności, odpowiednia może być klasyfikacja EB-3. Na przykład artyści, których praca nie wymaga powszechnego uznania, ale spełnia wymagania dotyczące umiejętności zawodowych.

Kluczowe kwestie dla pracodawców

• Pracodawcy muszą jasno określić minimalne wymagania dla danego stanowiska na formularzu ETA 9089 (zaświadczenie o stałej pracy) i wykazać, że stanowisko uzasadnia wnioskowaną klasyfikację wizową.
• Stanowe wymagania licencyjne: Odgrywają one istotną rolę w określaniu odpowiedniej klasyfikacji. Na przykład, stanowiska związane z fizykoterapią wymagające dyplomu ukończenia studiów wyższych są zgodne z EB-2, podczas gdy te wymagające tytułu licencjata mogą być zgodne z EB-3.
• USCIS rozpatruje petycję o wizę imigracyjną niezależnie od oznaczenia w wykazie A, co oznacza, że spełnienie standardów DOL nie gwarantuje automatycznie zatwierdzenia w ramach wnioskowanej kategorii wizowej.

Dlaczego warto wybrać naszą firmę?

Poruszanie się po zawiłościach Harmonogramu A wymaga specjalistycznej wiedzy i dbałości o szczegóły. Niezależnie od tego, czy są Państwo pracodawcą starającym się o obsadzenie kluczowej roli, czy też osobą ubiegającą się o Zieloną Kartę, nasza firma zapewnia dostosowane do potrzeb wsparcie, które pomoże Państwu odnieść sukces. Pomagamy z:

• Określenie kwalifikowalności do grupy I lub grupy II.
• Zbieranie dowodów niezbędnych do spełnienia standardów wyjątkowych zdolności.
• Zapewnienie zgodności ze wszystkimi wymogami dotyczącymi archiwizacji i dokumentacji.

Proszę się z nami skontaktować już dziś, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Harmonogram A może uprościć Państwa podróż imigracyjną i pomóc w osiągnięciu celów zawodowych lub organizacyjnych.