HISTORIA POKAZAŁA, ŻE AMERYKAŃSCY PRACODAWCY, FIRMY I PRZEDSIĘBIORCY MOGĄ ODNIEŚĆ OGROMNE KORZYŚCI DLA STANÓW ZJEDNOCZONYCH DZIĘKI STAŁEJ IMIGRACJI DANEJ OSOBY DO TEGO KRAJU. 

Nie jest zaskoczeniem, że opracowania pokazały, że imigranci są niezbędni dla naszego kraju. Nie jest to zaskoczeniem, ponieważ Stany Zjednoczone zostały założone przez imigrantów i nadal czerpią korzyści z fal imigrantów. Takich jak amerykański program kosmiczny prowadzony przez NASA.

Powszechnie wiadomo, że na sukces programu kosmicznego Apollo miały wpływ osoby z kilkunastu krajów, które wyemigrowały do USA. Przykładem są imigranci lub dzieci imigrantów, którzy przyczynili się do powstania programu kosmicznego NASA, tacy jak Wernher Von Braun oraz Eugene Cernan. Wernher Von Braun pochodził z Wyrzyska, miasta w Cesarstwie Niemieckim (obecnie Wyrzysk, Polska). Eugene Cernan był 11 osobą, która chodziła po Księżycu i był synem czechosłowackiego imigrantranty.

Prawdziwie zdumiewające jest to, że imigranci lub ich dzieci doprowadzili do powstania 40 lub więcej procent firm z listy Fortune 500 notowanych w Stanach Zjednoczonych. Wiele z naszych najbardziej "amerykańskich" firm - Procter & Gamble, AT&T, Kraft, Colgate-Palmolive, U.S. Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG&E i Nordstrom - zostało założonych przez imigrantów. Wiodące firmy, takie jak Google, Intel, eBay, Yahoo!, Sun, Qualcomm - wszystkie mają imigrantów-założycieli. Nie można odrzucić korzyści płynących z pozwolenia najlepszym i najzdolniejszym na imigrację do USA. Przychody generowane przez firmy z listy Fortune 500 założone przez imigrantów lub dzieci imigrantów są większe niż PKB (produkt krajowy brutto) każdego kraju na świecie poza USA, z wyjątkiem Chin i Japonii.

Opcje, które amerykański pracodawca, amerykańska firma lub przedsiębiorca ma do wyboru są zróżnicowane, w oparciu o doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, zasługi i/lub możliwości finansowe. Imigracja oparta na zatrudnieniu umożliwia pracownikowi zagranicznemu uzyskanie zielonej karty poprzez jeden lub więcej z następujących rodzajów procesów: