Ministrowie i osoby niebędące ministrami, wykonujące zawody religijne, mogą ubiegać się o wizę EB-4 w celu wykonywania pracy religijnej w pełnym wymiarze czasu pracy, za którą otrzymują wynagrodzenie. Niektóre ważne rozróżnienia pomiędzy stanowiskami ministra i nie-ministra są następujące:

Czapka pracownika duchownego niebędącego duchownym

Istnieje ustawowy limit liczbowy lub "górna granica" 5,000 pracowników, którzy mogą otrzymać wizę EB-4 dla pracowników religijnych nie będących duchownymi w każdym roku fiskalnym. Rok fiskalny rozpoczyna się 1 października każdego roku kalendarzowego, a kończy się ostatniego dnia września następnego roku. Nie ma limitu dla specjalnych imigrantów religijnych starających się o wizę EB-4 wyłącznie w celu wykonywania zawodu pastora.

Kryteria kwalifikowalności

Aby zakwalifikować się jako specjalny imigracyjny pracownik religijny, cudzoziemiec musi:

  1. Być członkiem wyznania religijnego, które posiada w dobrej wierze niedochodową organizację religijną w Stanach Zjednoczonych przez co najmniej 2 lata bezpośrednio przed złożeniem petycji o ten status w USCIS.
  2. Ubiegają się o wjazd do Stanów Zjednoczonych w celu podjęcia pracy w pełny etat, płatne stanowisko w jednym z następujących zawodów:
    • Wyłącznie jako pastor tego wyznania religijnego;
    • Powołanie zakonne w charakterze zawodowym lub nie-zawodowym;
    • Zawód związany z religią w charakterze zawodowym lub niezawodowym; lub
    • Organizacja religijna typu non-profit działająca w dobrej wierze w Stanach Zjednoczonych.
  3. Będę przychodzić do pracy dla obu:
    • organizacja religijna typu non-profit działająca w dobrej wierze w Stanach Zjednoczonych; lub
    • Organizacja działająca w dobrej wierze, która jest powiązana z wyznaniem religijnym w Stanach Zjednoczonych.
  4. Pracował na jednym z wyżej opisanych stanowisk po ukończeniu 14 roku życia, za granicą lub na legalnym statusie imigracyjnym w Stanach Zjednoczonych, nieprzerwanie przez co najmniej 2 lata bezpośrednio przed złożeniem petycji w USCIS. Wcześniejsza praca religijna nie musi dokładnie odpowiadać rodzajowi pracy, która ma być wykonywana. Przerwa w ciągłości pracy w ciągu poprzednich dwóch lat nie będzie miała wpływu na kwalifikowalność pod warunkiem, że:
    • Cudzoziemiec był nadal zatrudniony jako pracownik religijny;
    • Przerwa nie przekroczyła dwóch lat; oraz
    • Przerwa miała charakter dalszego szkolenia religijnego lub urlopu naukowego, który nie wiązał się z nieautoryzowaną pracą w Stanach Zjednoczonych. Jednakże obcokrajowiec musi być członkiem wyznania składającego petycję przez dwa lata kwalifikującego się zatrudnienia.

Pracodawca amerykański lub pracownik religijny w swoim własnym imieniu musi złożyć formularz I-360, Petition for Amerasian, Widow(er), or Special Immigrant, aby ubiegać się o specjalną klasyfikację imigracyjną pracownika religijnego. Zarówno zatrudniająca organizacja religijna non-profit jak i pracownik religijny muszą spełniać wymagania wymienione poniżej.

Wymagane dokumenty uzupełniające dla organizacji religijnej

Dowód zwolnienia z podatku wymaga jednego z następujących elementów:

  • Jeśli organizacja religijna ma swój własny indywidualny list IRS 501(c)(3), należy dostarczyć aktualnie obowiązujący list od IRS wykazujący, że organizacja jest zwolniona z podatku
  • Jeśli organizacja jest uznana za zwolnioną z podatku w ramach grupowego zwolnienia podatkowego, należy dostarczyć aktualnie ważny list IRS określający zwolnienie z podatku grupowego
  • Jeśli organizacja jest powiązana z wyznaniem religijnym, proszę podać:
    • Aktualny list określający z IRS, wskazujący, że organizacja jest zwolniona z podatku;
    • Dokumentacja, która określa religijny charakter i cel organizacji;
    • literatura organizacyjna; oraz
    • Certyfikat wyznania religijnego.

Dowód wynagrodzenia za pracę najemną lub za pracę dorywczą, zgodnie z poniższym wykazem:

  • Weryfikowalne dowody pokazujące, w jaki sposób organizacja zrekompensuje pracownikowi religijnemu, w tym konkretną rekompensatę pieniężną lub rzeczową. Dowody mogą obejmować:
    • Wcześniejsze dowody na wysokość wynagrodzenia na podobnych stanowiskach;
    • Budżety pokazujące środki odłożone na wynagrodzenia, dzierżawy, itp;
    • Dowód na to, że pracownikowi religijnemu zostanie zapewniony pokój i wyżywienie;
    • Jeśli dokumentacja IRS, taka jak formularz IRS W-2 lub poświadczone zeznania podatkowe, jest dostępna, należy ją dostarczyć; oraz
    • Jeżeli dokumenty IRS nie są dostępne, należy wyjaśnić dlaczego i przedstawić porównywalną, możliwą do sprawdzenia dokumentację

Wymagane dokumenty uzupełniające dla pracownika zakonnego

Dowód członkostwa wymaga dowodu, że pracownik religijny jest członkiem wyznania religijnego posiadającego organizację religijną non-profit w Stanach Zjednoczonych przez co najmniej 2 lata bezpośrednio przed złożeniem petycji. Dokumentacja w celu ustalenia, że pracownik religijny posiada kwalifikacje do wykonywania obowiązków na oferowanym stanowisku pastora będzie wymagała:

  • Kopia świadectwa święceń pracownika religijnego lub podobnych dokumentów
  • Dokumenty świadczące o uznaniu kwalifikacji pracownika religijnego jako pastora w danym wyznaniu religijnym, jak również dowody na to, że ukończył on jakikolwiek kurs zalecanej edukacji teologicznej w akredytowanej instytucji teologicznej normalnie wymaganej lub uznawanej przez to wyznanie religijne. Należy załączyć transkrypty, program nauczania i dokumentację, która potwierdza, że instytucja teologiczna jest akredytowana przez dane wyznanie.
  • Jeśli denominacja nie wymaga przepisanego wykształcenia teologicznego, proszę podać:
    • Wymagania wyznania religijnego dotyczące ordynacji na ministra;
    • Wykaz obowiązków wykonywanych na mocy święceń;
    • Poziomy ordynacji w danym wyznaniu, jeśli istnieją; oraz
    • Dowód na to, że pracownik religijny spełnił wymagania wyznaniowe do święceń

Dowód wcześniejszej pracy religijnej (zarówno za granicą, jak i w Stanach Zjednoczonych). Jeśli wymagane poprzednie zatrudnienie było:

  • Jeśli pracownik religijny otrzymywał wynagrodzenie w Stanach Zjednoczonych, należy przedstawić dokumenty, które potwierdzają, że otrzymywał on wynagrodzenie. Może to obejmować, ale nie jest ograniczone do Formy W-2 lub poświadczonych kopii złożonych deklaracji podatku dochodowego odzwierciedlających taką pracę i wynagrodzenie za poprzednie zatrudnienie.
  • Nieopłacane stanowisko kompensacyjne, wtedy pracownik religijny powinien zobaczyć:
    • Jeżeli dokumenty IRS są dostępne, należy przedstawić dokumentację IRS dotyczącą wynagrodzenia niebędącego wynagrodzeniem; lub
    • Jeżeli dokumenty IRS nie są dostępne, należy wyjaśnić dlaczego i przedstawić porównywalną, możliwą do sprawdzenia dokumentację
  • Jeżeli pracownik religijny nie otrzymywał wynagrodzenia, ale utrzymywał siebie i osoby pozostające na jego utrzymaniu, należy przedstawić możliwe do zweryfikowania dokumenty potwierdzające sposób utrzymania. Mogą to być m.in. zweryfikowane sprawozdania finansowe, dokumentacja instytucji finansowych, wyciągi z kont maklerskich, dokumenty powiernicze podpisane przez pełnomocnika lub inne możliwe do sprawdzenia dowody.
  • Jeżeli wymagane wcześniejsze doświadczenie zostało zdobyte za granicą, proszę przedstawić porównywalne dowody na wykonywanie pracy religijnej.

Data końcowa dla pracowników religijnych niebędących duchownymi

Strona nieminister Specjalny program imigracyjny dla pracowników religijnych wygasa obecnie 30 września 2015 roku. Prawo pozwala tym pracownikom na imigrację lub dostosowanie się do statusu stałego rezydenta do tej daty. Do nie-ministerialnych pracowników religijnych zaliczają się osoby wykonujące zawód lub powołanie religijne w charakterze zawodowym lub nie-zawodowym. Data wygaśnięcia dotyczy również towarzyszących małżonków i dzieci tych nie-ministerialnych pracowników religijnych. Imigranci specjalni wjeżdżający do Stanów Zjednoczonych wyłącznie w celu wykonywania zawodu duchownego oraz towarzyszący im małżonkowie i dzieci nie podlegają tej dacie wygaśnięcia.

Ta data wygaśnięcia jest ostateczna, chyba że Kongres Stanów Zjednoczonych przedłuży ją ponownie, tak jak poprzednio. Proszę monitorować nasz blog do aktualizacji w przyszłości.

Rodzina pracowników religijnych będących imigrantami specjalnymi EB-4

Współmałżonek pracownika religijnego oraz dzieci poniżej 21 roku życia, które nie pozostają w związku małżeńskim, mogą towarzyszyć głównemu pracownikowi religijnemu lub dołączyć do niego w celu zmiany statusu w Stanach Zjednoczonych. Więcej informacji na ten temat znajduje się w linku "Zielona Karta" po prawej stronie.

[printfriendly]