אישור עבודה (אישור שנקרא) יכול לאבטח כרטיס ירוק כאשר ויזות אחרות אינן זמינות
כמה תעסוקה עולה לדרוש מזר לקבל הצעת עבודה ממעסיק אמריקני. משמעות הדבר היא כי על המעסיק לפנות תחילה בשם עובדו הזר. מעסיקים נדרשים עבור חלקם EB-1, EB-2, EB-3, ו EB-4 קטגוריות. עבור קטגוריות ויזות EB-2 ו- EB-3, לפני שמעסיק יכול להגיש עתירת הגירה ל- USCIS, על המעסיק להגיש בקשה לקבלת אישור עבודה ממשרד העבודה האמריקני (DOL). משמעות הדבר, בעיקרו של דבר, על המעביד לבחון תחילה את שוק העבודה בארה"ב כדי לנסות למצוא עובד אמריקאי זמין, מוסמך, העונה על דרישות התעסוקה המינימליות שלו. מעסיק בודק את שוק העבודה על ידי הצבת מודעות בעיתון, כמו גם סוגים אחרים של מדיה או ברשת.
אישור DOL לעבודה מאשר את הדברים הבאים:
- אין עובדים אמריקנים חוקיים זמינים, מתאימים ומוכנים, למלא את התפקיד המוצע בשכר השורר על ידי המעסיק האמריקאי.
- שכירת עובד זר לא תשפיע לרעה על שכרם ותנאי עבודתם של עובדים אמריקאים דומים בתחום התעסוקה המיועדת.
בשנת 2004 שונה תהליך הסמכת העבודה. תהליך חדש זה עיצב מחדש את תוכנית הסמכת העבודה הקבועה, שהתפרסמה בכינויה PERM בשנת 2005. כיום, סוגיות קריטיות הנוגעות לתהליך זה כוללות את הדברים הבאים:
- יישום. על המעסיק להשלים בקשה לקבלת תעודה קבועה לתעסוקה, הידועה בשם טופס ETA 9089. יישום זה יתאר את חובות העבודה, הדרישות החינוכיות, ההכשרה, הניסיון והכישורים המיוחדים האחרים שהמעסיק האמריקאי דורש מעובדיו להחזיק בהם לצורך ביצוע עבודה. הבקשה תציג גם את כישוריו של העובד הזר.
- שכר מתמשך. לפני הגשת הבקשה, על המעסיק לבקש ולקבל את קביעת השכר השוררת.
- טרום הגשת בקשות גיוס. כל המעסיקים הגישים בקשה PERM (למעט עבור יישומים אלה כרוכים בתוספת A עיסוקים רועים) נדרשים כדי להעיד על DOL שיש ניהל גיוס לפני הגשת הבקשה. עבור מעסיקים המבוקשים על ידי מעסיק אשר נחשבים "מקצועיים" על פי החוק, על המעסיק לגייס באמצעות סטנדרטים נוספים עבור מקצועות מקצועיים, שהם אלה שבדרך כלל דורשים תואר ראשון ומעלה. עבור כל עיסוקים אחרים לא בדרך כלל הדורשים תואר ראשון או גבוה יותר, המעסיקים יכולים פשוט לגייס תחת הדרישות של מקצועות לא מקצועיים. לאחר השלמת תהליך הגיוס, על המעסיק להכין דוח גיוס שבו הוא מסווג את הסיבות הקשורות למשרה הקשורה לדחיית מועמדים בארה"ב ומספק את מספר המועמדים בארה"ב שנדחו בכל קטגוריה.
- ביקורות / בקשות למידע. תלוי במספר סיבות, כגון מעסיק הדורש יותר מאשר המינימום הנדרש עבור הכיבוש, DOL יכול לבחור את הבקשה של המעסיק לביקורת, כמו גם אם DOL אחרת מבקשת את זה.
- הגשת מקוון. עם הקמת מערכת PERM, למעסיק יש אפשרות להגיש בקשה אלקטרונית או בדואר. השיטה המקוונת נחשבת מהר יותר, ואת המערכת היא עיצוב כדי להבטיח המעסיק לא יכול להגיש את בקשתם אלא אם כן הם סיפקו את כל המידע הנדרש.
כמה שאלות נפוצות על תהליך הסמכה העבודה הם:
- כמה זמן ייקח יישום PERM של DOL & #8217; תלוי באופי התוכנית, תהליך ההגשה עשוי לארוך חודשים רבים.
- מה עלי לעשות עכשיו עם אישור עבודה קבוע? תוך 180 יום ממועד אישור הבקשה, על המעסיק להגיש עתירה לעולה עם USCIS.
- מהו לוח זמנים כיבוש? עיסוק שנחשב לפי נספח א 'מורכב מעיסוקים מסוימים, כפי שנקבעו על ידי DOL, עבור קטגוריות תעסוקה שקבע כי אין מספיק עובדים בארה"ב אשר מסוגלים, מוכנים, מוכשרים וזמינים. בנוסף, לוח א 'קובע כי העסקתם של זרים בעיסוקים אלה לא תשפיע לרעה על השכר ותנאי העבודה של עובדים אמריקאים המועסקים באופן דומה. העיסוקים המפורטים בתוספת א 'כוללים:
- קבוצה I:) 1 (פיזיותרפיסטים) 2 (אחיות מקצועיות
- קבוצה II:
- זרים בעלי יכולת יוצאת דופן במדעים או באמנויות, כולל מורים במכללה ובאוניברסיטאות, בעלי יכולת יוצאת דופן, המתרגלים את המדע או האמנות שלהם בשנה שלפני היישום ומי מתכוונים לתרגל אותו מדע או אמנות בארצות הברית. לענין קבוצה זו, המונח "מדע או אמנות" פירושו כל תחום ידע ו / או מיומנות, שבמסגרתו מציעים מכללות ואוניברסיטאות קורסים מיוחדים המביאים לתואר בידע ו / או במיומנות. זר, עם זאת, לא צריך ללמוד במכללה או באוניברסיטה על מנת להעפיל לכיבוש הקבוצה השנייה.
- אומנויות הבמה זרים בעלי יכולת יוצאת דופן באמנויות הבמה שעבודתם ב -12 החודשים האחרונים דורשים, ועבודתם המיועדת בארצות הברית תידרש, יכולת יוצאת דופן.