UNDERSTAND THE H-1B VISA: ELIGIBILITY, APPLICATION PROCESS, AND TIMELINES FOR HIRING FOREIGN SPECIALTY WORKERS

The H-1B visa category is designated for foreign nationals employed in “specialty occupations,” requiring specific educational and professional qualifications. A “specialty occupation” is defined by the law as an occupation that requires:

• Theoretical and practical application of a body of highly specialized knowledge; and
• Attainment of a bachelor’s or higher degree in the specific specialty (or its equivalent) as a minimum for entry into the occupation in the United States.

Additionally, the H-1B category encompasses דוגמני אופנה demonstrating “distinguished merit and ability,” who are not required to meet the standard criteria for specialty occupations.

Specialty Occupations

Applicants seeking to perform services in a specialty occupation must establish that they have the qualifications to undertake the services required for that specialty occupation. At a minimum, a person in a specialty occupation must document that he or she has full state licensure to practice in the occupation, if such licensure is required to practice. The foreigner must also establish that he or she has completed the degree required as the minimum standard for entry into the occupation in the United States, or has experience in the specialty equivalent to the completion of such degree and recognition of expertise in the specialty through progressively responsible positions in the occupation. Foreign medical graduates seeking admission to engage in direct patient care and health care workers (other than physicians) must meet certain additional requirements to be eligible for H-1B status.

A. Procedural Requirements

1. ארה"ב המעסיק

המעסיק המבקש את שירותיו של עובד H-1B והגשת המסמכים הדרושים כדי לקבל שירותים כאלה חייב להיות "מעסיק בארה"ב". מעסיק בארה"ב הוא חברה, תאגיד, קבלן או ארגון או ארגון אחר בארצות הברית עם מס הכנסה מספר זיהוי מס. בין השיקולים הקריטיים כיום, השאלה היא מי יכול להיות "המעסיק". בחודש ינואר 2010, שירות ההגירה האמריקאי עשוי כעת לברר האם קיימים יחסי עובד מעביד חוקיים. בעיה זו עשויה להשפיע על קבלנים עצמאיים, עובדים עצמאיים H-1B, ועובדים H-1B להציב יצירות צד שלישי. בין כמה מהגורמים ששירות ההגירה האמריקאי ישקול, אם למעסיק האמריקאי יש את "הזכות לשלוט" בעבודה של H-1B, כגון מתי, היכן וכיצד העובד מבצע את העבודה.

2. דרישות שכר מינימום

כתנאי מוקדם לקבלת שירות של עובד H-1B, המעסיק האמריקאי חייב להבטיח למחלקת העבודה של ארה"ב שהיא תשלם לעובדיה H-1B את "שיעור השכר הנדרש" ותציע תנאי עבודה שכיחים לעובדים. המעסיק חייב גם להעיד כי לא קיימת שביתה או השבתה לגבי סיווג התעסוקה במקום העבודה, והיא הודיעה על עובדיה האחרים.

3. עדות לעיסוק ייחודי

הכיבוש שימולא על ידי העובד הזר חייב לדרוש את שירותיו של מי שיש לו אישורים לעיסוק זה. כמה עיסוקים מיוחדים טיפוסי כוללים:

ישנם אזורים אפורים סביב היקף של כמה כותרות אלה עבודה. לדוגמה, יכולות להיות עמדות הוראה בחלק מבתי הספר הפרטיים או מעונות יום שאינם מתועדים כעיסוקים מיוחדים. אם ההגדרה קשורה שולית לסביבת בית הספר המסורתי, הגשת תיעוד כלשהו כי אישורי הוראה מקצועיים נדרשים יהיה רעיון טוב. כמה אזורים אפורים נפוצים: עמדות מדעיות וטכניות של טכנאים; חוק, שבו הזר לא יתקבל בבר האמריקאי; ואת עמדות המחשב לא מעורבים בתוכנה או בעיצוב מערכות, כגון עמדות כניסה ברמה.

ב 'ויזה 1-HB: זמינות של H-1B מספרים

The annual H-1B cap is generally set at 65,000, subject to certain exemptions and set-asides, such as the U.S.-Chile and U.S.-Singapore Free Trade Agreements.

• עתירות לתעסוקה H-1B רציפה, תעסוקה H-1B במקביל, הרחבות שהייה, עתירות מתוקנות לא נספרים כנגד הכובע.

המכסה השנתית H-1B נקבעת על 65,000. עם זאת, מספרי H-1B הכוללים צומצמו על ידי הסכמי הסחר החופשי של ארה"ב-צ'ילה וארה"ב-סינגפור (FTA), אשר הקצו 6,800 יחידות H-1B לאנשי מקצוע משתי המדינות בכל שנת כספים. מבחינה מעשית, ולכן, רק 58,200 H-1B מספרים זמינים בבריכה H-1B סטנדרטי.

• תואר ראשון חריגים לכובע.  

החקיקה שנחקקה בשנת 2004 יוצרת פטור מהכובע עבור 20,000 בוגרי תואר ראשון באוניברסיטאות בארה"ב. ה- USCIS יפטור את 20,000 העתירות הראשונות לעובדי H-1B בעלי תואר שני ומעלה ממכון להשכלה גבוהה בארה"ב. לאחר מילוי 20,000 המשרות הללו, יגיש שירות ההגירה של ארה"ב עתירות לעובדי H-1B בעלי תואר שני ומעלה, לעומת כ -65,000.

• עובדים ללא הגבלת שווי.  

מלבד 20,000 פטור למקצועות מתקדמים, מספר סוגים של מקרים H-1B פטורים מהכובע ללא קשר למספר התיקים שהוגשו. אלה כוללים:) 1 (עתירות לעבודה בארגון פטור, כגון מוסד להשכלה גבוהה או גוף ללא כוונת רווח קשור או ארגון ללא מטרות רווח, ארגון מחקר ללא מטרות רווח וארגוני מחקר ממשלתיים (שים לב, עם זאת, אם מהלכים מקצועיים של H-1B מארגון ללא מטרות רווח פטור לחברה רווחית, הוא או אז היו כפופים לכובע); ) 2 (עתירות למי שכבר נמנה כנגד הכובע בשש השנים הקודמות, אלא אם כן היה זכאי ה - H1B זכאי לקבל שש שנים מלאות של הודאה מאושרת בעת הגשת העתירה; (3) עתירות של יוצאי J-1 אשר משנים מעמד ל- H-1B ואשר קיבלו ויתורים באמצעות תכנית קונרד 30 או תוכניות ממשלתיות פדרליות אחרות.

ג H-1B עונה: כאשר יכול המעסיק להגיש בקשה לעובד?

ב 1 באפריל של כל שנה, את H-1B שווי נפתח עד הגשת על ידי מעסיקים פוטנציאליים בארה"ב. זהו המועד המוקדם ביותר שניתן לעתירה שדה, ואת המוקדם תאריך התחלה of employment is the following October 1 of that year. In previous years, the H-1B Cap has run out of available numbers anywhere from the first few months after April 1, to the first week of filing.  Prior to the U.S. economic crisis in 2008, the H-1B Cap ran out of visas during the first week in April.  But after the U.S. economic crisis, the following year the H-1B Cap lasted many months.  Every year as the U.S. economy has recovered, the H-1B Cap has been fulfilled faster than the previous year.  In 2012, for example, the available H-1B visa number lasted barely two months.  In the last several years, the H-1B cap has been fulfilled within the first 5 business days.

Recent Changes in the H-1B Program

In the last few years, the H-1B visa program has undergone significant changes aimed at tightening eligibility criteria and enhancing oversight. The introduction of the electronic registration system in 2020 streamlined the initial filing process, allowing employers to register prospective beneficiaries online before submitting full petitions. The Trump administration’s “Buy American and Hire American” Executive Order led to increased scrutiny of H-1B petitions, particularly concerning employer-employee relationships and wage levels. However, some of these changes were rolled back or revised under the Biden administration, which aims to make the U.S. more accessible to skilled foreign workers. It’s crucial for employers and prospective H-1B workers to stay updated on policy shifts, as these changes can significantly impact eligibility and the likelihood of petition approval.

כדי ללמוד עוד על תוכנית H-1B וכיצד החברה שלך תוכל להפיק תועלת על ידי שכירת עובד מקצועי או מומחה, בבקשה תיצור איתנו קשר למידע נוסף.