Certificarea de muncă DOL confirmă următoarele:

• Nu există suficienți lucrători legali ai forței de muncă disponibilizați, calificați și dispuși să acopere poziția oferită de salariul angajat de către angajatorul american.
• Închirierea unui lucrător străin nu va afecta în mod negativ salariile și condițiile de muncă ale angajaților americani angajați în mod similar în domeniul angajării intenționate.

În 2004, procesul de certificare a muncii a fost schimbat. Acest nou proces a reproiectat programul de certificare permanentă a muncii, devenit cunoscut sub numele de PERM în 2005. Astăzi, probleme critice referitoare la acest proces implică următoarele:

1. Aplicație. Angajatorul trebuie să completeze o cerere de certificare permanentă a ocupării forței de muncă, cunoscut sub numele de Formularul ETA 9089. Această cerere va descrie obligațiile de muncă, cerințele educaționale, instruirea, experiența și alte competențe speciale pe care angajatul american le cere angajatului să le dețină pentru a efectua muncă. Aplicația va prezenta, de asemenea, calificările lucrătorului străin.
2. Salariu prevalabil. Înainte de a depune cererea, angajatorul trebuie să solicite și să obțină o determinare a salariului.
3. Etape de recrutare pre-depuse. Toți angajatorii care depun o cerere PERM (cu excepția acelor cereri care implică ocupații din categoria A și păstori) trebuie să ateste că DOL a efectuat recrutarea înainte de depunerea cererii. Pentru ocupațiile solicitate de un angajator care sunt considerate "profesionale" conform legii, angajatorul trebuie să recruteze standarde suplimentare pentru ocupații profesionale, care sunt cele care necesită în mod normal o diplomă de licență sau o diplomă superioară. Pentru toate celelalte profesii care, în mod normal, nu necesită o diplomă de licență sau o diplomă mai mare, angajatorii pot pur și simplu să recruteze în conformitate cu cerințele pentru ocupații neprofesionale. După terminarea procesului de recrutare, angajatorul trebuie să pregătească un raport de recrutare în care să califice motivele legale legate de locul de muncă pentru respingerea solicitanților din SUA și să furnizeze numărul de solicitanți americani respinsi în fiecare categorie.
4. Audituri / cereri de informații. În funcție de o varietate de motive, cum ar fi un angajator care solicită mai mult decât minimul necesar pentru o ocupație, DOL poate selecta o cerere de angajator pentru audit, precum și dacă DOL o solicită altfel.
5. Depunerea online. Odată cu crearea sistemului PERM, angajatorul are opțiunea de a depune o cerere electronică sau prin poștă. Metoda online este considerată mai rapidă și sistemul este proiectat pentru a se asigura că un angajator nu poate depune cererea decât dacă a furnizat toate informațiile necesare.

Unele întrebări frecvente despre procesul de certificare a muncii sunt:

• Cât va dura aplicația PERM a DOL? În funcție de natura programului, procesul de depunere poate dura multe luni.
• Ce fac acum când se aprobă certificarea permanentă a muncii? În termen de 180 de zile de la data la care o cerere este certificată, angajatorul trebuie să depună o cerere de imigranți la USCIS.
• Ce este o programare o ocupație?  O ocupație care este considerată în Planul A cuprinde anumite ocupații, așa cum sunt stabilite de DOL, pentru categoriile de angajare pe care le-a stabilit că nu sunt suficienți muncitori americani capabili, dispuși, calificați și disponibili. În plus, Schema A stabilește că angajarea străinilor în astfel de ocupații nu va afecta negativ salariile și condițiile de muncă ale angajaților americani angajați în mod similar. Ocupațiile enumerate în Schema A includ:
  • Grupul I: (1) terapeuți fizici și (2) asistenți profesioniști
  • Grupul II:
    1. Străinii de abilități excepționale în științe sau arte, inclusiv profesori universitari și universitari cu abilități excepționale care și-au practicat știința sau arta în cursul anului anteriori cererii și care intenționează să practice aceeași știință sau artă în Statele Unite. Pentru scopurile acestui grup, termenul "știință sau artă" înseamnă orice domeniu de cunoștințe și / sau calificare în legătură cu care colegii și universități oferă în mod obișnuit cursuri de specialitate care conduc la un grad de cunoaștere și / sau de îndemânare. Un străin, cu toate acestea, nu trebuie să fi studiat la un colegiu sau la o universitate pentru a se califica pentru ocupația Grupului II.
    2. Arte spectacol Străinele de abilități excepționale în artele spectacolului a căror activitate a necesitat în ultimele 12 luni și a căror activitate intenționată în Statele Unite va necesita o abilitate excepțională.