După ce se află în statutul L-1 în calitate de executiv sau manager timp de un an, titularul vizei poate, de asemenea, să să solicite rezidență permanentă în cadrul unei categorii de carte verde disponibilă imediat, numită EB-1.

Procesul de aplicare

Pentru a se califica, angajatorul american trebuie să depună o cerere la USCIS pentru a obține permisiunea de a transfera un străin pe o perioadă temporară. Odată ce cererea a fost aprobată, petiția aprobată este trimisă unui consulat american unde lucrătorul poate obține o viză L-1 pentru a intra în Statele Unite. Dacă muncitorul se află deja în Statele Unite într-o altă categorie nonimigrantă, statutul său trebuie schimbat în categoria L-1.

Cerințe de bază pentru obținerea statutului L-1

1. Angajatul trebuie să fi lucrat în străinătate pentru compania de peste mări pentru o perioadă continuă de un an în ultimii trei ani.

2. Compania de peste mări trebuie să aibă legătură cu compania americană într-o manieră specifică. Legea prevede că societatea din străinătate pentru care angajatul a lucrat timp de un an în străinătate trebuie să fie "același angajator sau o filială sau afiliată" a companiei americane.

3. Compania trebuie să fie o organizație calificată.

4. Angajatul ce urmează a fi transferat trebuie să fi fost angajat în străinătate într-o funcție "executivă" sau "managerială" (pentru a se califica pentru viza L-1A) sau o poziție care implică "cunoștințe de specialitate" (pentru a se califica pentru Viza L-1A).

5. Angajatul trebuie să vină la compania americană pentru a lucra într-o manieră executivă, managerială sau de specialitate.

6. Angajatul trebuie să fie calificat pentru această funcție în virtutea educației și a experienței sale anterioare.

7. Străinul L-1 trebuie să aibă intenția de a părăsi SUA la încheierea șederii sale autorizate (inclusiv prelungirile), dar poate, de asemenea, să urmărească reședință permanentă în același timp.

Două variații majore există în procedura obișnuită de obținere a admiterii în SUA pentru persoanele transferate intracompany:

• Perioada de pornire acordată pentru 1 an.  Un angajat poate veni să înființeze un nou birou. Acest lucru permite ca o petiție pentru un cesionar care vine la un nou birou să fie aprobată pentru o perioadă inițială de un an. După acel an, compania va trebui să facă din nou o petiție pentru a arăta că noul birou este stabilit și de afaceri până la acel moment, iar o afiliată de peste mări rămâne în funcțiune.
• Beneficii pentru companiile mari: Blanket Visa. Atunci când o companie a folosit categoria de viză L pentru a aduce în SUA cel puțin 10 angajați profesioniști de conducere, executiv sau specializați în cele 12 luni precedente, poate fi eligibil să utilizeze programul de petiții . Există și alte standarde pentru a determina dacă o companie este calificată pentru programul de petiții de tip L-1. Procedura pentru acest program, care permite companiilor să reducă în mod dramatic lucrările și să elibereze propriile certificate de eligibilitate cesionarilor, este diferită de cea pentru petițiile individuale.

Următorul grafic arată cum poate fi structurat un L-1: