Kategoria wiz EB-3, zgodnie z definicją amerykańskiego prawa imigracyjnego, jest furtką dla wykwalifikowanych pracowników, specjalistów i innych pracowników poszukujących możliwości w Stanach Zjednoczonych. Zagłębmy się w specyfikę tych kategorii:

• Wykwalifikowani pracownicy: Ta kategoria jest przeznaczona dla osób, które doskonaliły swoje umiejętności przez co najmniej 2 lata szkolenia lub doświadczenia zawodowego. Praca powinna mieć charakter stały, a nie tymczasowy lub sezonowy.
• Specjaliści: Ta kategoria jest przeznaczona dla osób, które osiągnęły doskonałość akademicką, potwierdzoną tytułem licencjata w USA lub jego zagranicznym odpowiednikiem, i starają się wykorzystać swoją wiedzę w odpowiednich dziedzinach.
• Inni pracownicy: Kategoria ta obejmuje osoby wykonujące pracę niewykwalifikowaną. Praca powinna wymagać mniej niż 2 lat szkolenia lub doświadczenia i nie powinna mieć charakteru tymczasowego ani sezonowego.

Każda kategoria oferuje unikalną ścieżkę dla osób o różnych umiejętnościach i kwalifikacjach, które mogą przyczynić się do rozwoju amerykańskiej gospodarki i społeczeństwa. Podsumowując, wymagania kwalifikacyjne są następujące:

Podczas gdy wymagania kwalifikacyjne dla wiz EB-3 są mniej rygorystyczne, należy pamiętać, że istnieją znaczne zaległości w przypadku wiz w kategorii "inni pracownicy". Potencjalni pracownicy powinni zapoznać się z Biuletyn Wizowy aby oszacować czas trwania zaległości. Dla osób przebywających w USA na podstawie statusu nieimigranta, takich jak Wiza H-1BUtrzymanie statusu poprzez coroczne lub 3-letnie odnowienie statusu H-1B jest niezbędne.

Certyfikat pracy wydany przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych

Petycje wizowe EB-3 zazwyczaj wymagają zatwierdzonego, indywidualnego certyfikacja pracy z Departamentu Pracy. W niektórych przypadkach petycja wizowa EB-3 może zostać złożona w USCIS z niecertyfikowanym świadectwem pracy, pod warunkiem, że spełnia wymagania do uznania za zawód z Wykazu A, Grupa I.

Proces aplikacji

Pracodawca lub składający petycję musi złożyć formularz I-140, Petycja o pracownika z zagranicy. W ramach procesu składania wniosku pracodawca musi wykazać zdolność do zapłaty oferowanego wynagrodzenia od daty pierwszeństwa wizowego i przez cały okres rozpatrywania petycji. Dokumentacja wymagana do udowodnienia zdolności do zapłaty może być złożona, ale generalnie pracodawca może skorzystać z raportu rocznego, federalnego zeznania podatkowego lub skontrolowanego sprawozdania finansowego. Interpretacja zdolności płatniczej opiera się na wieloletnich memorandach USCIS i legacy-INS, oświadczeniach dotyczących polityki publicznej i precedensowych sprawach imigracyjnych.

Rodzina posiadaczy wizy EB-3

Twój współmałżonek może towarzyszyć Ci w podróży do Stanów Zjednoczonych. Podczas procesu ubiegania się o status stałego rezydenta współmałżonek może złożyć wniosek o wydanie dokumentu upoważniającego do zatrudnienia (EAD). Nieletnie dzieci (niezamężne i poniżej 21 roku życia) również mogą zostać przyjęte.