ה - USCIS הכריז על שני שינויי כללים חדשים, שאחד מהם יאפשר בקרוב לבני זוג של כמה עובדים אשרת H-1B לקבל תעודות אישור עבודה (EADs). הכלל השני משתנה, אשר יחד עם H-4 בני זוג הכלל יפורסם במרשם הפדרלי, חששות פילוס המגרש עבור עובדים זמניים אחרים מעמד ויזה מסוג E-3, H-1B1s עבור צ 'ילאנים וסינגפורס, ועובדי CNMI המעבר כדי להיות מסוגל להמשיך לעבוד במצב מורשה בזמן שהם ממתינים לתוצאות של תוסף ממתינים. הכלל כבר היה תקף לגבי עובדים זמניים אחרים בעתירתם להארכת שהייה, המאפשר להם להמשיך לעבוד עד 240 יום בעת הארכתם.

הנה ה USCIS הודעה לעיתונות למידע נוסף:

כחלק מהמחויבות המתמשכת של המינהל למשוך ולשמר מהגרים מיומנים, הודיעה היום המחלקה לביטחון המולדת (DHS) על פרסום שני הכללים המוצעים, ובכלל זה כלל להארכת אישורי עבודה לבני זוג של עובדים H-1B מסוימים, וכן הצעה להגדלת ההזדמנויות עבור קבוצות מסוימות של עובדים מיומנים על ידי הסרת המכשולים שנותרו בארצות הברית.

יחד פעולות אלה יסייעו למשוך עסקים חדשים והשקעות חדשות לארה"ב ולוודא כי בארה"ב יש כוח עבודה מיומן ביותר בעולם.

"הכללים המוצעים הודיעה היום לספק תמיכה חשובה לעסקים בארה"ב תוך תמיכה בצמיחה הכלכלית כאן בארה"ב", אמר סגן שר אלחנדרו Mayorkas. "צעדים אלה יסייעו לארצות הברית לשמור על התחרותיות עם מדינות אחרות במאמצינו למשוך את העובדים הטובים והמבריקים ביותר בעולם מכל העולם כדי לתמוך בחברות כאן. עסקים ממשיכים להזדקק לעובדים מיומנים אלה, וכללים אלה מבטיחים שלא נכנע את היד העליונה למדינות אחרות המתחרות על אותו כישרון ".

"שני השינויים הכלליים המוצעים הם חלק בלתי נפרד ממאמצי המינהל לחזק את היזמות והחדשנות, ולסייע לארצות הברית למשוך ולשמר מהגרים מיומנים", אמרה שרת החוץ האמריקנית פני פריצקר. "העובדה היא, שאנחנו חייבים לעשות יותר כדי לשמר ולמשוך כישרון ברמה עולמית לארצות הברית ואת התקנות האלה לשים אותנו בדרך לעשות את זה. פעולות אלה מבטיחות לשחרר את התרומות המדהימות שהעולים עשו תמיד לכלכלת החדשנות של אמריקה ".

שתי ההודעות של הצעת חוק יפורסמו בקרוב ב הרשמה פדרלית. DHS מעודדת את הציבור להגיב על הכללים המוצעים באמצעות www.regulations.gov. כל ההערות הציבוריות יחשבו לפני פרסום הכללים הסופיים ויכנסו לתוקף.

הצעת חוק להארכת אישורי תעסוקה לבני זוג של עובדים H-1B מסוימים

כלל זה יתקן את התקנות הקיימות כדי לאפשר לבני זוג תלויים של H-4 של עובדים מסוימים H-1B מסוימים לבקש אישור תעסוקה.

עסקים בארה"ב משתמשים תוכנית H-1B להעסיק עובדים זרים בעיסוקים מיוחדים הדורשים מומחיות תיאורטית או טכנית בתחומים מיוחדים כגון מדע, הנדסה או תכנות מחשבים. לעתים קרובות, המעסיקים יבקשו אשרת עולה לעובד H-1B, המאפשר לאנשים להפוך לתושבי קבע חוקיים. תושבי קבע חוקיים זכאים בדרך כלל להפוך לאזרחים אמריקאים מתורבתים לאחר חמש שנים.

על פי התקנות הקיימות, DHS אינו מעניק אישורי תעסוקה לתובעים (הידועים גם בשם H-4 nonimigrants) של עובדים שאינם עובדים מהגרים H-1B. השינוי המוצע על ידי DHS, יאפשר לבני זוג תלויים של H-4 של עובדים שאינם עובדים מהגרים H-1B לבקש אישור עבודה, כל עוד העובד H-1B כבר החל בתהליך של חיפוש מקום מגורים חוקי באמצעות תעסוקה.

הזכאים יכללו בני זוג תלויים H-4 של עובדים H-1B עיקריים אשר:

• הם הנהנים של מאושר טופס I-140, עתירה לעובדים זרים; או
• הוענקו להארכה של תקופת השהייה הרשמית שלהם בארצות הברית תחת התחרותיות האמריקנית של המאה העשרים ואחת חוק 2000 (AC21) כפי שתוקן על ידי המאה ה -21 משרד המשפטים ההקצאה אישור. AC21 היתרי H-1B עובדים המבקשים תושב קבע כדי לעבוד ולהישאר בארצות הברית מעבר לגבול של שש שנים.

הצעה לשיפור הזדמנויות עבור עובדים בעלי כישורים גבוהים
שינוי רגולטורי מוצע זה יגביר את ההזדמנויות עבור קבוצות מסוימות של עובדים מיומנים ומעבירים על ידי הסרת המכשולים שנותרו בארצות הברית.

באופן ספציפי, השינוי בתקנה היה:

• עדכן את התקנות כך שיכללו אנשי מקצוע בעלי מקצועות חופשיים בעלי מקצועות חופשיים שאינם מצליחים, מצ'ילה וסינגפור (H-1B1) ומאוסטרליה (E-3) ברשימת הכיתות של חייזרים המורשים לתקרית תעסוקה למעמד מסוים,
• להבהיר כי H-1B1 ו E-3 שאינם עולים חדשים רשאים לעבוד ללא צורך לחול בנפרד על DHS לאישור התעסוקה.

• אפשר לעובדי אי-3, H-1B1 ו- CW-1 עד 240 יום של אישור עבודה מתמשך מעבר לתאריך התפוגה שנרשם ברשומת טופס I-94, הגעה / יציאה, ואילו בקשת ההארכה תלויה ועומדת.

זה ישפיע על עובדים מיוחדים סיווג nonimigrant הכיבוש של אנשי מקצוע מצ 'ילה וסינגפור (H-1B1) ואוסטרליה (E-3), כמו גם קהיליה של האי מריאנה הצפוני (CNMI) - רק עובדים מעבר (CW-1).

על פי התקנות הקיימות, מעסיקים של עובדים במעמד E-3, H-1B1 או CW-1 חייבים להגיש בדרך כלל עתירה המבקשת להארכת מעמדו של העובד זמן רב לפני תום תקופת האישור המוקדמת.

ולבסוף, הצעה זו תרחיב גם את הרשימה הנוכחית של קריטריונים ראיות עבור פרופסורים מצטיינים וחוקרים מצטיינים, המבוססים על תעסוקה, על מנת לאפשר הגשת ראיות הדומות לצורות הראיות האחרות המפורטות בתקנות. הצעה זו היתה להרמוז את התקנות עבור EB-1 מצטיינים פרופסורים וחוקרים עם קטגוריות אחרות מהגרים מבוססי תעסוקה שכבר מאפשרים הגשת ראיות דומות.