После пребывания в статусе L-1 в качестве руководителя или менеджера в течение одного года владелец визы может также поиск постоянного места жительства в соответствии с категорией грин-карты, доступной сразу же, под названием EB-1.

Прикладной процесс

Чтобы соответствовать требованиям, американский работодатель должен подать петицию в USCIS, чтобы получить разрешение на перевод иностранного гражданина на временный период. Как только петиция будет одобрена, она будет отправлена в консульство США, где работник может получить визу L-1 для въезда в Соединенные Штаты. Если работник уже находится в Соединенных Штатах в другой неиммиграционной категории, его или ее статус должен быть изменен на категорию L-1.

Основные требования для получения статуса L-1

1. Сотрудник должен был работать за границей в зарубежной компании в течение одного года в течение предыдущих трех лет.

2. Иностранная компания должна быть связана с американской компанией определенным образом. Закон гласит, что компания за границей, в которой сотрудник проработал год за границей, должна быть «тем же работодателем, дочерним предприятием или филиалом» американской компании.

3. Компания должна быть квалифицирующей организацией.

4. Переводимый работник должен был работать за границей на «руководящей» или «управленческой» должности (для того, чтобы претендовать на визу L-1A) или на должность, включающую «специальные знания» (для того, чтобы претендовать на L-1A виза).

5. Сотрудник должен приехать в американскую компанию для работы в качестве руководителя, менеджера или специалиста.

6. Работник должен быть квалифицирован на эту должность в силу своего предшествующего образования и опыта.

7. Иностранец L-1 должен намереваться покинуть США по окончании разрешенного срока пребывания (включая продление), но может также преследовать цель постоянное проживание одновременно.

Существуют два основных варианта обычной процедуры получения допуска в США для внутрифирменных получателей:

• Срок запуска предоставляется на 1 год.  Сотрудник может прийти, чтобы открыть новый офис. Это позволяет одобрить ходатайство получателя о прибытии в новый офис на начальный период в один год. После этого первого года компании придется снова подать петицию, чтобы показать, что к тому времени новый офис уже создан и ведет свою деятельность, а зарубежный филиал также продолжает работать.
• Преимущества для крупных компаний: Общая виза. Если за последние 12 месяцев компания использовала категорию визы L, чтобы привезти в США не менее 10 профессиональных сотрудников, занимающихся вопросами менеджмента, исполнительной власти или специальных знаний, она может иметь право использовать общую программу петиции L-1. , Существуют и другие стандарты при определении того, соответствует ли компания требованиям программы петиций L-1. Процедура для этой программы, которая позволяет компаниям значительно сократить свои бумажные документы и выдать свои собственные сертификаты соответствия для своих получателей, отличается от процедуры для отдельных петиций.

На следующем рисунке показано, как можно структурировать L-1: