ПОНИМАНИЕ ВИЗЫ H-1B: ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ, ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И СРОКИ НАЙМА ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Категория виз H-1B предназначена для иностранных граждан, занятых в "специализированных профессиях", требующих особой образовательной и профессиональной квалификации. В соответствии с законом "специальная профессия" определяется как профессия, требующая:

• Теоретическое и практическое применение совокупности узкоспециализированных знаний; и
• Получение степени бакалавра или выше по конкретной специальности (или ее эквивалента) как минимум для поступления на работу по данной профессии в США.

Кроме того, категория H-1B охватывает модные модели демонстрирующие "выдающиеся заслуги и способности", от которых не требуется соответствия стандартным критериям для специальных профессий.

Специализированные профессии

Кандидаты, желающие получить услуги по специальности, должны подтвердить, что они обладают квалификацией, необходимой для выполнения услуг по данной специальности. Как минимум, лицо, работающее по специальности, должно документально подтвердить, что оно имеет полную лицензию штата на ведение профессиональной деятельности, если такая лицензия требуется для ведения профессиональной деятельности. Иностранец также должен доказать, что он получил ученую степень, которая является минимальным стандартом для поступления на работу по данной специальности в США, или имеет опыт работы по специальности, эквивалентный получению такой степени, и признание экспертных знаний по данной специальности на постепенно меняющихся ответственных должностях в данной профессии. Иностранные выпускники медицинских вузов, желающие получить разрешение на непосредственный уход за пациентами, и медицинские работники (кроме врачей) должны соответствовать определенным дополнительным требованиям, чтобы иметь право на получение статуса H-1B.

A. Процедурные требования

1. Работодатель США

Работодатель, обращающийся за услугами работника H-1B и подающий необходимые документы для получения таких услуг, должен быть «американским работодателем». Работодателем в США является фирма, корпорация, подрядчик или другая ассоциация или организация в США с IRS. идентификационный налоговый номер. Одним из важнейших соображений сегодня является вопрос о том, кем может быть «работодатель». В январе 2010 года Иммиграционная служба США теперь может узнать, существуют ли действительные отношения между работодателем и работником. Эта проблема может повлиять на независимых подрядчиков, самозанятых работников H-1B и работников H-1B, размещенных на сторонних рабочих площадках. Среди некоторых факторов, которые иммиграционная служба США рассмотрит, есть ли у американского работодателя «право контролировать» занятость работника H-1B, например, когда, где и как работник выполняет работу.

2. Требования к минимальной заработной плате

В качестве предварительного условия для получения услуг работника H-1B, американский работодатель должен пообещать Министерству труда США, что он выплатит своим работникам H-1B «требуемую ставку заработной платы» и предложит преобладающие условия труда для этих работников. Работодатель также должен засвидетельствовать, что забастовка или локаут не проводятся в отношении классификации занятий по месту работы, и он уведомил об этом других своих работников.

3. Свидетельство о профессии

Профессия, которую должен выполнять иностранный работник, должна требовать услуг кого-то, кто имеет полномочия для этой специальности. Некоторые типичные профильные занятия включают в себя:

Вокруг области некоторых из этих должностей есть серые области. Например, в некоторых частных школах или учреждениях дневного ухода могут быть «преподавательские» должности, которые не зарегистрированы как специальные занятия. Если настройки незначительно связаны с традиционной школьной средой, было бы неплохо представить некоторую документацию о том, что требуются профессиональные полномочия для обучения. Некоторые общие серые зоны: научные и медицинские должности с участием технических специалистов; юридические должности, на которых иностранец не допущен в коллегию адвокатов США; и позиции компьютера, не связанные с разработкой программного обеспечения или систем, такие как позиции программирования начального уровня.

B. Визовая карта H-1B: наличие номеров H-1B

Годовой лимит H-1B обычно составляет 65 000 человек, с учетом некоторых исключений и льгот, таких как американо-чилийское и американо-сингапурское соглашения о свободной торговле.

• Ходатайства о последовательном трудоустройстве H-1B, одновременном трудоустройстве H-1B, продлении срока пребывания и исправленных ходатайствах не учитываются.

Годовой предел H-1B установлен на уровне 65 000. Однако общее число H-1B сокращается в соответствии с Соглашениями о свободной торговле между США и Чили и США и Сингапуром, в которых каждый финансовый год отводится 6800 номеров H-1B для специалистов из этих двух стран. Поэтому на практике в стандартном пуле H-1B доступно только 58 200 номеров H-1B.

• Предварительные степени исключения в кепке.  

Законодательство, принятое в 2004 году, освобождает от ограничений 20 000 выпускников американских университетов. USCIS освобождает первые 20 000 петиций для работников H-1B, имеющих степень магистра или выше, от высшего учебного заведения США. После того, как эти 20 000 мест заполнены, Иммиграционная служба США будет применять петиции к работникам H-1B со степенью магистра или выше против годового лимита в 65 000 человек.

• Сотрудники без ограничения предела.  

Помимо 20 000 исключений для специалистов с учеными степенями, несколько типов дел H-1B освобождены от ограничения, независимо от количества таких дел, которые поданы. К ним относятся: (1) ходатайства о приеме на работу в освобожденной организации, такой как высшее учебное заведение или связанная или аффилированная некоммерческая организация, некоммерческая исследовательская организация и правительственные исследовательские организации (однако, обратите внимание, что если специалист H-1B переходит из освобожденной некоммерческой организации в коммерческую компанию, он или она будет тогда подпадает под ограничение); (2) ходатайства для лица, которое уже было подсчитано против ограничения в течение предыдущих шести лет, если только заявитель H-1B не будет иметь право на полные шесть лет санкционированного приема на момент подачи ходатайства; (3) петиции для неиммигрантов J-1, которые меняют статус на H-1B и которые отказались от участия в программе Conrad 30 или других программах федерального правительства.

C. Сезон H-1B: когда работодатель может подать заявку на сотрудника?

1 апреля каждого года крышка H-1B открывается для подачи заявки потенциальными американскими работодателями. Это самая ранняя дата, когда петиция может быть поданнойи самый ранний Дата начала приема на работу - следующее 1 октября того же года. В предыдущие годы количество доступных номеров H-1B исчерпывалось с первых нескольких месяцев после 1 апреля до первой недели подачи заявки. Перед экономическим кризисом в США в 2008 году у H-1B Cap закончились визы в течение первой недели апреля. Но после экономического кризиса в США в следующем году ограничение H-1B длилось много месяцев. Каждый год по мере восстановления экономики США ограничение H-1B выполняется быстрее, чем в предыдущем году. В 2012 году, например, доступный номер визы H-1B длился всего два месяца. В последние несколько лет ограничение H-1B выполнялось в течение первых 5 рабочих дней.

Последние изменения в программе H-1B

За последние несколько лет программа выдачи виз H-1B претерпела значительные изменения, направленные на ужесточение критериев приемлемости и усиление надзора. Введение система электронной регистрации в 2020 году упростили процесс подачи первичных заявок, позволив работодателям регистрировать потенциальных бенефициаров в режиме онлайн до подачи полных петиций. Исполнительный указ администрации Трампа "Покупай американское и нанимай американцев" привел к усилению проверки петиций H-1B, особенно в отношении отношений между работодателем и работником и уровня заработной платы. Однако некоторые из этих изменений были отменены или пересмотрены при администрации Байдена, которая стремилась сделать США более доступными для квалифицированных иностранных работников. Работодателям и потенциальным работникам H-1B крайне важно быть в курсе изменений в политике, поскольку эти изменения могут существенно повлиять на право на получение статуса и вероятность одобрения петиции.

Чтобы узнать больше о программе H-1B и о том, как ваша компания может получить выгоду от найма профессионального или специализированного работника, пожалуйста, связаться с нами для дополнительной информации.