H-1Bビザを理解する： 外国人専門労働者を雇用するための資格、申請手続き、スケジュール

H-1Bビザのカテゴリーは、特定の学歴や専門資格を必要とする「特殊職業」に従事する外国人のために指定されています。特殊な職業」とは、法律で次のような職業と定義されています：

• 高度に専門的な知識を理論的かつ実践的に応用すること。
• 米国でその職業に就くための最低条件として、特定の専門分野で学士号以上（またはそれに相当する学位）を取得すること。

さらに、H-1Bのカテゴリーには以下のものが含まれる。 ファッションモデル 卓越した功労と能力」を示す者で、専門職の標準基準を満たす必要のない者。

専門職種

専門職種の業務を行おうとする申請者は、その専門職種で必要とされる業務を引き受ける資格があることを証明しなければならない。少なくとも、専門職業に従事する者は、その職業を実践するために州の免許が必要な場合は、その免許を完全に取得していることを証明しなければならない。また、外国人は、米国でその職業に就くための最低基準として要求される学位を修了していること、または、そのような学位を修了したのと同等の専門分野での経験を有していること、および、その職業における段階的な責任ある地位を通じて、その専門分野での専門知識が認められたことを証明しなければならない。直接患者ケアに従事するために入国を希望する外国人医学部卒業生および医療従事者（医師以外）は、H-1Bの資格を得るために一定の追加条件を満たす必要があります。

A.手続き要件

1.アメリカの雇用主

H-1B労働者のサービスを求め、そのようなサービスを受けるために必要な書類を提出することは、「米国の雇用者」でなければなりません。米国の雇用者は、IRSを持つ米国の企業、企業、請負業者、またはその他の団体です。税識別番号。今日重要な考慮事項の1つに、「雇用主」が誰になれるかという問題があります。 2010年1月に、米国移民局は現在、有効な雇用主と従業員の関係があるかどうかについて問い合わせることができます。この問題は、独立請負業者、自営業者のH-1B労働者、および第三者の職場にいるH-1B労働者に影響を与える可能性があります。米国入国管理局が考慮する要因の中には、いつ、どこで、どのように仕事を遂行するかなど、米国の雇用主がH-1B労働者の雇用を「管理する」権利があるかどうかが含まれます。

最低賃金要件

H-1B労働者のサービスを受けるための前提条件として、米国の雇用主は、その労働者にH-1B労働者に「必要賃金率」を支払うことを約束し、それらの労働者に一般的な労働条件を提供することを約束しなければなりません。雇用主はまた、雇用場所での職業分類に関してストライキまたはロックアウトが進行中ではないことを証明しなければならず、他の従業員にも通知しています。

専門職業の証拠

外国人労働者が満たす職業には、その専門職業の資格を持っている人のサービスが必要です。いくつかの典型的な専門職業は次のとおりです。

これらの役職の一部の範囲の周りに灰色の領域があります。たとえば、私立学校や専門職として文書化されていないデイケア環境では、「教育」の職位があるかもしれません。その設定が伝統的な学校環境とわずかに関連している場合は、専門の教育資格が必要であるという文書を提出することをお勧めします。いくつかの一般的な灰色の領域：技術者が関与する科学および医学的立場。外国人が米国の弁護士資格を認められていない法律上の地位。エントリーレベルのプログラミングポジションなど、ソフトウェアやシステムの設計を含まないコンピューターのポジション。

B. H-1Bビザキャップ：H-1B番号の入手可能性

H-1Bの年間上限は一般的に6万5,000人だが、米・チリ協定や米・シンガポール自由貿易協定（FTA）など、特定の免除や特例が適用される。

• H-1Bの連続雇用、H-1Bの同時雇用、滞在期間の延長、および修正後の請願は、上限には含まれません。

年間のH-1B上限は65,000に設定されています。ただし、H-1B全体の数字は、米国 - チリおよび米国 - シンガポール間の自由貿易協定（FTA）によって削減されています。したがって、実際には、標準のH-1Bプールには58,200のH-1B番号しかありません。

• キャップへの事前学位例外。  

2004年に制定された法律は、米国の大学を卒業した2万人の卒業生に上限を免除しています。 USCISは、米国の高等教育機関から修士号以上を取得したH-1B労働者に対する最初の2万件の申請を免除します。これらの20,000のスロットが埋められた後、米国の入国管理局は65,000の年間上限に対して修士号以上のH-1B労働者のための請願を適用します。

• 上限なしの従業員  

上級学位専門家に対する20,000の免除以外に、いくつかのタイプのH-1Bケースは、提出されたそのようなケースの数に関係なく上限から免除されます。 （1）高等教育機関、関連または関連非営利団体、非営利研究機関、政府研究機関などの免除機関への就職申請（ただし、H-1B専門家が異動した場合は、免除の非営利団体から営利目的の会社まで、その場合彼または彼女は上限の対象となります。 （2）申請が提出された時点でH-1B申請者が6年間の承認された承認を受ける資格がある場合を除き、過去6年間にすでにキャップに対してカウントされている個人の申請。 （3）H-1Bに状態を変えつつあり、コンラッド30プログラムまたは他の連邦政府プログラムを通じて免除を受けたJ-1非移民の申請。

C. H-1Bシーズン：雇用主はいつ従業員を申請できますか？

毎年4月1日に、H-1Bキャップは、将来の米国の雇用主による申請を開始します。これは、請願ができる最も早い日付です。 提出済みそして、最も初期の 開始日 就職はその年の翌10月1日です。過去数年間、H-1Bキャップは、4月1日以降の最初の数か月から出願の最初の週までのどこかで利用可能な数を使い果たしました。 2008年の米国経済危機の前に、H-1Bキャップは4月の最初の週にビザを使い果たしました。しかし、米国の経済危機の後、翌年、H-1Bキャップは何ヶ月も続きました。毎年、米国経済が回復するにつれ、H-1Bキャップは前年よりも早く達成されました。たとえば、2012年には、利用可能なH-1Bビザ番号はわずか2か月しか続きませんでした。過去数年間で、H-1Bの上限は最初の5営業日以内に達成されました。

H-1Bプログラムの最近の変更

ここ数年、H-1Bビザプログラムは、資格基準の厳格化と監視の強化を目的とした大幅な変更を経てきました。導入されたのは 2020年の電子登録システム これにより、雇用主は本申請書を提出する前に、受給希望者をオンラインで登録することができるようになった。トランプ政権の "Buy American and Hire American "大統領令は、特に雇用者と被雇用者の関係や賃金水準に関するH-1B請願書の精査の強化につながった。しかし、これらの変更の一部は、米国を熟練した外国人労働者にとってより利用しやすい国にすることを目的とするバイデン政権下で撤回または修正された。雇用主やH-1B就労希望者にとって、これらの変更は就労資格や請願書認可の可能性に大きな影響を与える可能性があるため、政策の変化について常に最新情報を入手することは極めて重要である。

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