USCIS oznámil dvě nové změny pravidel, z nichž jedna brzy umožní manželům některých pracovníků s vízy H-1B získat doklady o povolení k zaměstnání (EAD). Druhá změna pravidel, která bude společně s pravidlem pro manžele H-4 zveřejněna ve federálním rejstříku, se týká vyrovnání podmínek pro ostatní dočasné pracovníky v oblasti zaměstnanosti. Vízový status E-3, H-1B1 pro Chilany a Singapurce a přechodné pracovníky CNMI, aby mohli pokračovat v práci v oprávněném postavení, zatímco čekají na výsledky probíhajícího prodloužení. Toto pravidlo již platí pro ostatní dočasné pracovníky na základě jejich žádosti o prodloužení pobytu a umožňuje jim pokračovat v práci po dobu až 240 dní, zatímco se čeká na prodloužení.

Zde je Tisková zpráva USCIS další informace:

V rámci pokračujícího závazku administrativy přilákat a udržet vysoce kvalifikované přistěhovalce dnes ministerstvo vnitřní bezpečnosti (DHS) oznámilo zveřejnění dvou navrhovaných pravidel, včetně pravidla o rozšíření povolení k zaměstnání na manžele/manželky některých pracovníků H-1B a návrhu na zlepšení příležitostí pro určité skupiny vysoce kvalifikovaných pracovníků odstraněním překážek, které jim brání zůstat ve Spojených státech.

Tato opatření společně pomohou přilákat do USA nové podniky a nové investice a zajistí, že USA budou mít nejkvalifikovanější pracovní sílu na světě.

"Dnes oznámená navrhovaná pravidla poskytují důležitou podporu americkým podnikům a zároveň podporují hospodářský růst zde v USA," řekl náměstek ministra Alejandro Mayorkas. "Tyto kroky pomohou USA udržet konkurenceschopnost s ostatními zeměmi v našem úsilí přilákat nejlepší a nejschopnější vysoce kvalifikované pracovníky z celého světa, aby podpořili podniky zde doma. Podniky tyto vysoce kvalifikované pracovníky i nadále potřebují a tato pravidla zajistí, abychom neponechali náskok jiným zemím, které soutěží o stejné talenty."

"Tyto dvě navrhované změny pravidel jsou nedílnou součástí snahy administrativy posílit podnikání a inovace a pomoci Spojeným státům přilákat a udržet vysoce kvalifikované přistěhovalce," uvedla americká ministryně obchodu Penny Pritzkerová. "Faktem je, že musíme udělat více pro to, abychom si udrželi a přilákali do Spojených států talenty světové úrovně, a tato nařízení nás k tomu vedou. Tato opatření slibují, že se podaří uvolnit další mimořádný přínos, který přistěhovalci vždy představovali pro americkou inovační ekonomiku."

Obě oznámení o navrhovaných předpisech budou brzy zveřejněna v časopise Federální registr. DHS vyzývá veřejnost, aby se k navrhovaným pravidlům vyjádřila prostřednictvím www.regulations.gov. Všechny připomínky veřejnosti budou zváženy předtím, než budou konečná pravidla zveřejněna a vstoupí v platnost.

Navrhované pravidlo pro rozšíření povolení k zaměstnání na manžele/manželky některých pracovníků H-1B

Toto navrhované pravidlo změní stávající předpisy tak, aby umožnilo závislým manželům H-4 některých hlavních pracovníků H-1B požádat o povolení k zaměstnání.

Americké podniky používají Program H-1B zaměstnávat zahraniční pracovníky ve specializovaných profesích, které vyžadují teoretické nebo technické znalosti ve specializovaných oborech, jako je věda, inženýrství nebo počítačové programování. Zaměstnavatelé často žádají o imigrační vízum pro pracovníky H-1B, které jim umožňuje získat legální trvalý pobyt. Zákonní stálí obyvatelé mají obecně nárok stát se po pěti letech naturalizovanými občany USA.

Podle stávajících předpisů DHS nerozšiřuje povolení k zaměstnání na závislé osoby (známé také jako neimigranti H-4) pracovníků, kteří nejsou imigranty H-1B. Změna navržená DHS by umožnila závislým manželům H-4 některých pracovníků H-1B, kteří nejsou imigranty, požádat o povolení k zaměstnání, pokud pracovník H-1B již zahájil proces usilování o legální trvalý pobyt prostřednictvím zaměstnání.

Mezi způsobilé osoby by patřili závislí manželé H-4 hlavních pracovníků H-1B, kteří:

• Jsou příjemci schváleného Formulář I-140, Žádost o přistěhovaleckou podporu pro cizího pracovníka; nebo
• jim bylo uděleno prodloužení povolené doby pobytu ve Spojených státech podle zákona o americké konkurenceschopnosti v jednadvacátém století z roku 2000 (AC21) ve znění zákona o schválení rozpočtových prostředků ministerstva spravedlnosti na 21. století. AC21 umožňuje pracovníkům H-1B usilujícím o legální trvalý pobyt pracovat a zůstat ve Spojených státech po uplynutí šestiletého limitu.

Návrh na zlepšení příležitostí pro vysoce kvalifikované pracovníky
Tato navrhovaná změna právních předpisů by zlepšila příležitosti pro určité skupiny vysoce kvalifikovaných pracovníků a pracovníků na přechodnou dobu tím, že by odstranila překážky, které jim brání zůstat ve Spojených státech.

Změna nařízení by konkrétně znamenala:

• Aktualizovat předpisy tak, aby zahrnovaly neimigrující vysoce kvalifikované odborníky z Chile a Singapuru (H-1B1) a z Austrálie (E-3) do seznamu tříd cizinců, kteří jsou oprávněni vykonávat zaměstnání na základě statusu u konkrétního zaměstnavatele,
• Objasnit, že neimigranti H-1B1 a hlavní pracovníci E-3 mohou pracovat, aniž by museli zvlášť žádat DHS o povolení k zaměstnání.

• Umožnit pracovníkům, kteří nejsou imigranty E-3, H-1B1 a CW-1, aby po dobu projednávání žádosti o prodloužení pracovního povolení pokračovali v práci až 240 dní po uplynutí doby platnosti uvedené ve formuláři I-94, záznam o příjezdu/odjezdu.

To by se dotklo pracovníků v neimigračních klasifikacích pro odborníky z Chile a Singapuru (H-1B1) a Austrálie (E-3), jakož i přechodných pracovníků ze Společenství Severních Marian (CNMI) (CW-1).

Podle současných předpisů musí zaměstnavatelé pracovníků se statusem E-3, H-1B1 nebo CW-1 zpravidla podat žádost o prodloužení statusu zaměstnance dlouho před vypršením původní povolené doby trvání statusu.

Tento návrh by také rozšířil stávající seznam důkazních kritérií pro vynikající profesory a výzkumné pracovníky s první preferencí na základě zaměstnání (EB-1), aby bylo možné předkládat důkazy srovnatelné s jinými formami důkazů, které jsou již uvedeny v nařízeních. Tento návrh by sladil předpisy pro vynikající profesory a výzkumné pracovníky EB-1 s ostatními kategoriemi přistěhovalců na základě zaměstnání, které již umožňují předkládání srovnatelných důkazů.