U některých nadnárodních společností je nutné, aby zahraniční zaměstnanec zůstal ve Spojených státech po delší dobu. Vzhledem k omezením, která jsou na dobu přijetí pracovníků kladena, se dočasná neimigrační víza, je běžné, že šestiletý nebo sedmiletý pobyt ve Spojených státech nestačí k dosažení cílů jejich obchodního podnikání. Proto může americký zaměstnavatel na základě zvýšených požadavků amerického trhu požádat o ponechání zahraničního zaměstnance na neomezenou dobu prostřednictvím zelené karty. Bez této výhody by mohlo dojít ke zhoršení situace v americké ekonomice a ke ztrátě pracovních míst pro ostatní legální americké pracovníky bez zahraničního pracovníka.

Třetí kategorie víza EB-1, někdy označovaná jako EB-1C, je k dispozici jako možnost pro zahraničního zaměstnance, který usiluje o trvalý pobyt v USA. Kategorie víza EB-1 pro nadnárodní manažery nebo vedoucí pracovníky se vyznačuje podobnými požadavky na způsobilost jako kategorie EB-1. Vízum L-1 pro nadnárodní vnitropodnikové přesuny. Podobně jako u L1, aby se americký zaměstnavatel kvalifikoval, musí podat žádost na USCIS a požádat o trvalé zaměstnání vedoucího nebo řídícího pracovníka. Není však podmínkou, aby zaměstnanec měl status L-1. Některé z typických požadavků na vízum L-1 platí i pro kategorii EB-1C: 

1. Zaměstnanec musel pracovat v zahraničí pro oprávněnou organizaci, která je nějakým způsobem spojena s budoucím americkým zaměstnavatelem, nepřetržitě po dobu 1 roku v předchozích 3 letech před přijetím zaměstnance do USA.

2. Budoucí americký zaměstnavatel musí být spřízněn se zahraniční společností, kde zaměstnanec pracoval.

Jedním z hlavních rozdílů mezi kategorií víz L-1 a související kategorie EB-1 je, že EB-1 je k dispozici pouze osobám, které mají být zaměstnány ve Spojených státech na "výkonné" nebo "manažerské" pozici, a také pokud tyto osoby zastávaly podobné pozice v zahraničí pro přidruženou společnost. Proto to může mít vliv na zaměstnance, kteří mají status L-1B, zejména pokud byli způsobilí pouze jako nadnárodní zaměstnanci se specializovanými znalostmi. Právě z tohoto důvodu mohou někteří pracovníci s vízem L-1B usilovat o změnu svého statusu na kategorii L-1A (před uplynutím posledních 6 měsíců 5. roku platnosti statusu L). To je velmi důležité, protože pokud se zaměstnanci L-1B podaří změnit status na L-1A, může být doba jeho pobytu ve Spojených státech maximálně 7 let. To je více času na to, abyste mohli usilovat o trvalý pobyt.

Další podmínkou pro podání žádosti o nadnárodní zelenou kartu EB-1 je, aby americká společnost vykonávala aktivní a operativní podnikatelskou činnost po dobu nejméně jednoho roku před podáním žádosti na USCIS. Tím se liší od petice L-1, která může být udělena začínající společnosti.  

Zvážení, zda požádat o zelenou kartu EB-1 pro nadnárodní organizace, bude záviset na tom, zda zaměstnanec dokáže doložit potřebné materiály, které bude USCIS požadovat, a také vysvětlit pracovní povinnosti dané pozice, jak je vykládá dlouholetý výklad právních předpisů a judikatury. Podle našeho názoru Certifikovaný odborník v oblasti přistěhovaleckého práva, který podal a schválil stovky nadnárodních žádostí, jsou požadavky kladené na EB-1 náročnější než na L-1. Pro více informací se neváhejte obrátit na kontaktujte nás pro bezplatné úvodní posouzení.