对于某些跨国公司,有必要将外国雇员长期留在美国。在招生期限上有限制 临时非移民签证,在美国停留六到七年通常不足以实现其商业企业的目标。因此,基于美国企业不断增长的市场需求,美国雇主可以通过绿卡申请无限期地保留外国雇员。没有这种利益,如果没有外国工人,美国经济和其他合法美国工人的就业机会可能会受到损害。

EB-1签证的第三类,有时也称为EB-1C,是寻求在美国永久居留的外国雇员的一种选择。针对跨国公司经理或高管的EB-1签证类别具有类似的要求作为的资格 跨国公司内部转账的L-1签证。类似于L-1,要符合资格,美国雇主必须向USCIS提交请愿书,以请求执行人员或管理人员的永久雇用。但是,不要求员工处于L-1状态。 L-1的一些典型要求也适用于EB-1C签证类别: 

1.雇员必须在海外工作过,并且该组织在某种程度上与准美国雇主有关联,并且在雇员进入美国之前的前三年中连续连续1年。

2.潜在的美国雇主必须与该雇员工作的海外公司有关联。

L-1签证类别与相关的EB-1类别之间的一个核心区别是,EB-1仅适用于在美国以“执行”或“管理”职位受雇的人员,以及那些在海外为关联公司担任类似职位的人。因此,这可能会影响处于L-1B身份的员工,特别是如果他们仅符合作为具有专门知识的跨国员工的资格。因此,一些L-1B签证工作人员可能会寻求将其身份更改为L-1A类别(在获得L身份第5年的最后6个月之前)。这很关键,因为如果L-1B雇员可以转换为L-1A身份,那么他们在美国的入职时间最长为7年。这是更多时间寻求永久居留权。

EB-1跨国绿卡申请的另一个要求是,这家美国公司在向USCIS提交申请之前,必须从事不少于一年的活跃和运营业务活动。这与L-1请愿书不同,后者可以授予创业公司。  

考虑是否寻求EB-1跨国绿卡将取决于员工是否可以记录USCIS要求的必要材料,以及根据多年的监管和案例法洞察力来解释该职位的工作职责。在我们看来 董事会认证专家 在已经提交数百份跨国请愿书并获得批准的移民法中,对EB-1实施的标准比L-1更为困难。欲了解更多信息,请随时 联系我们 免费的初始评估。

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