O USCIS anunciou duas novas alterações às regras, uma das quais permitirá em breve que os cônjuges de alguns trabalhadores com visto H-1B obtenham documentos de autorização de trabalho (EADs). A outra alteração de regra, que juntamente com a regra do cônjuge H-4 será publicada no Registo Federal, diz respeito à igualdade de condições para outros trabalhadores temporários em Estatuto do visto E-3Os trabalhadores temporários da CNMI, os H-1B1s para chilenos e singapurenses e os trabalhadores transitórios da CNMI poderão continuar a trabalhar em estatuto autorizado enquanto aguardam os resultados de uma prorrogação pendente. A regra já está em vigor para outros trabalhadores temporários após a sua petição de prorrogação de estadia, permitindo-lhes continuar a trabalhar até 240 dias enquanto a sua prorrogação está pendente.

Aqui está o Comunicado de imprensa do USCIS para mais informações:

Como parte do compromisso contínuo da Administração para atrair e reter imigrantes altamente qualificados, o Departamento de Segurança Interna (DHS) anunciou hoje a publicação de duas propostas de regras, incluindo uma regra para alargar a autorização de emprego aos cônjuges de determinados trabalhadores H-1B e uma proposta para aumentar as oportunidades para determinados grupos de trabalhadores altamente qualificados, eliminando os obstáculos à sua permanência nos Estados Unidos.

Em conjunto, estas acções ajudarão a atrair novas empresas e novos investimentos para os EUA e a garantir que os EUA têm a mão de obra mais qualificada do mundo.

"As regras propostas anunciadas hoje fornecem um apoio importante às empresas dos EUA, ao mesmo tempo que apoiam o crescimento económico aqui nos EUA", afirmou o Secretário Adjunto Alejandro Mayorkas. "Estas medidas ajudarão os EUA a manter a competitividade com outros países nos nossos esforços para atrair os melhores e mais brilhantes trabalhadores altamente qualificados de todo o mundo para apoiar as empresas aqui no país. As empresas continuam a precisar desses trabalhadores altamente qualificados, e essas regras garantem que não cedamos a vantagem a outros países que competem pelo mesmo talento."

"Estas duas propostas de alteração de regras são parte integrante dos esforços da Administração para reforçar o empreendedorismo e a inovação e para ajudar os Estados Unidos a atrair e reter imigrantes altamente qualificados", afirmou a Secretária de Comércio dos EUA, Penny Pritzker. "O facto é que temos de fazer mais para reter e atrair talentos de classe mundial para os Estados Unidos e estes regulamentos colocam-nos no caminho certo para o fazer. Estas acções prometem dar mais visibilidade às extraordinárias contribuições que os imigrantes sempre deram à economia da inovação dos Estados Unidos".

Ambos os Avisos de Propostas de Regulamentação serão publicados em breve no Registo Federal. O DHS incentiva o público a comentar as regras propostas através de www.regulations.gov. Todos os comentários do público serão tidos em conta antes de as regras finais serem publicadas e entrarem em vigor.

Regra proposta para alargar a autorização de emprego aos cônjuges de determinados trabalhadores H-1B

Esta proposta de regra alterará os regulamentos existentes para permitir que os cônjuges dependentes H-4 de certos trabalhadores H-1B principais solicitem autorização de emprego.

As empresas americanas utilizam o Programa H-1B para empregar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos em domínios especializados como a ciência, a engenharia ou a programação informática. Frequentemente, os empregadores solicitam um visto de imigrante para um trabalhador H-1B, o que permite que os indivíduos se tornem residentes permanentes legais. Os residentes permanentes legais são geralmente elegíveis para se tornarem cidadãos americanos naturalizados após cinco anos.

De acordo com os regulamentos actuais, o DHS não estende a autorização de emprego aos dependentes (também conhecidos como não-imigrantes H-4) dos trabalhadores não-imigrantes H-1B. A mudança proposta pelo DHS permitiria que os cônjuges dependentes H-4 de certos trabalhadores H-1B não-imigrantes solicitassem autorização de emprego, desde que o trabalhador H-1B já tenha iniciado o processo de busca de residência permanente legal por meio de emprego.

As pessoas elegíveis incluem os cônjuges dependentes H-4 de trabalhadores H-1B principais que:

• Os beneficiários de um projeto aprovado são Formulário I-140, Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro; ou
• Tiverem recebido uma extensão do seu período de permanência autorizado nos Estados Unidos ao abrigo da Lei da Competitividade Americana no Século XXI de 2000 (AC21), tal como alterada pela Lei de Autorização de Dotações do Departamento de Justiça do Século XXI. A AC21 permite que os trabalhadores H-1B que procuram residência permanente legal trabalhem e permaneçam nos Estados Unidos para além do limite de seis anos.

Proposta para aumentar as oportunidades dos trabalhadores altamente qualificados
Esta proposta de alteração regulamentar aumentará as oportunidades de certos grupos de trabalhadores altamente qualificados e de transição, eliminando os obstáculos à sua permanência nos Estados Unidos.

Especificamente, a alteração do regulamento

• Atualizar os regulamentos de modo a incluir os profissionais altamente qualificados não imigrantes do Chile e de Singapura (H-1B1) e da Austrália (E-3) na lista de classes de estrangeiros autorizados a trabalhar por conta de outrem com uma entidade patronal específica,
• Esclarecer que os não-imigrantes H-1B1 e E-3 principais estão autorizados a trabalhar sem terem de solicitar separadamente ao DHS uma autorização de emprego.

• Permitir que os trabalhadores não-imigrantes E-3, H-1B1 e CW-1 tenham até 240 dias de autorização de trabalho contínua para além da data de expiração indicada no seu Formulário I-94, Registo de Chegada/Partida, enquanto o pedido de extensão estiver pendente.

Afectaria os trabalhadores das classificações de não-imigrantes de profissões especializadas para os profissionais do Chile e de Singapura (H-1B1) e da Austrália (E-3), bem como os trabalhadores transitórios apenas da Comunidade das Ilhas Marianas do Norte (CNMI) (CW-1).

De acordo com os regulamentos actuais, os empregadores de trabalhadores com o estatuto E-3, H-1B1 ou CW-1 devem geralmente apresentar uma petição a solicitar a extensão do estatuto do funcionário muito antes de expirar a duração inicial autorizada do estatuto.

Por último, a presente proposta alargaria também a atual lista de critérios de prova para os professores e investigadores extraordinários EB-1 (employment-based first preference), de modo a permitir a apresentação de provas comparáveis às outras formas de prova já enumeradas nos regulamentos. Esta proposta harmonizaria os regulamentos relativos aos professores e investigadores extraordinários EB-1 com outras categorias de imigrantes com base no emprego que já permitem a apresentação de provas comparáveis.