EEN ARBEIDSCERTIFICERING (GESPREIDE PERM) KAN EEN GROENE KAART BEVESTIGEN WANNEER ANDERE VISA NIET BESCHIKBAAR ZIJN

Sommige op werk gebaseerde immigrant-visumcategorieën een buitenlander vragen om een baanaanbieding van een Amerikaanse werkgever te hebben. Dit betekent dat de werkgever eerst een aanvraag moet indienen namens hun buitenlandse werknemer. Voor sommigen zijn werkgevers verplicht EB-1, EB-2, EB-3, en EB-4 categorieën. Voor sommige visumcategorieën EB-2 en EB-3 moet een werkgever een aanvraag indienen voor een arbeidscertificering van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) voordat een werkgever een immigratie-petitie kan indienen bij het USCIS. Dit betekent in wezen dat de werkgever eerst de Amerikaanse arbeidsmarkt moet testen om te proberen een beschikbare, gekwalificeerde Amerikaanse werknemer te vinden die voldoet aan de minimale werkgelegenheidsvereisten. Een werkgever test de arbeidsmarkt door advertenties in een krant te plaatsen, evenals in andere soorten media of online.

arbeidscertificering advocaat miami

De DOL Labour-certificering bevestigt het volgende:

  • Er zijn onvoldoende beschikbare, gekwalificeerde en bereidwillige Amerikaanse werknemers om de positie te vullen die wordt aangeboden tegen het heersende loon van de Amerikaanse werkgever.
  • Het inhuren van een buitenlandse werknemer zal geen negatief effect hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van vergelijkbare Amerikaanse werknemers op het gebied van de beoogde baan.

In 2004 werd het arbeidscertificeringsproces gewijzigd. Dit nieuwe proces heeft het permanente arbeidscertificeringsprogramma opnieuw ontworpen, dat in 2005 bekend werd onder de naam PERM. Tegenwoordig gaat het bij de volgende cruciale problemen om dit proces:

  1. Toepassing. De werkgever moet een aanvraag voor een certificering voor permanente werkgelegenheid invullen, bekend als ETA-formulier 9089. Deze aanvraag beschrijft de taken, opleidingsvereisten, opleiding, ervaring en andere speciale vaardigheden die de Amerikaanse werkgever van zijn werknemer verlangt om te beschikken over de werk. De aanvraag zal ook de kwalificaties van de buitenlandse werknemer schetsen.
  2. Het heersende loon. Alvorens zijn aanvraag in te dienen, moet de werkgever een geldende loonbepaling aanvragen en verkrijgen.
  3. Pre-Filing Recruitment Steps. Alle werkgevers die een PERM-aanvraag indienen (met uitzondering van die toepassingen die betrekking hebben op Schedule A-beroepen en schapendrijvers) zijn verplicht om aan de DOL te bevestigen dat ze rekrutering hebben uitgevoerd voorafgaand aan het indienen van de aanvraag. Voor beroepen die worden gezocht door een werkgever en die volgens de wet als "professioneel" worden beschouwd, moet een werkgever aanwerven met behulp van aanvullende normen voor professionele beroepen, die normaliter een bachelor of hoger diploma vereisen. Voor alle andere beroepen die normaal gesproken geen bachelor of hoger diploma vereisen, kunnen werkgevers eenvoudigweg rekruteren onder de vereisten voor niet-professionele beroepen. Nadat het rekruteringsproces is voltooid, moet de werkgever een wervingsrapport opstellen waarin de rechtmatige werkgerelateerde redenen voor afwijzing van Amerikaanse aanvragers worden gecategoriseerd en het aantal Amerikaanse aanvragers in elke categorie wordt afgewezen.
  4. Audits / verzoeken om informatie. Afhankelijk van verschillende redenen, zoals een werkgever die meer nodig heeft dan het minimum dat vereist is voor een beroep, kan de DOL een sollicitatie van een werkgever voor audit selecteren, evenals de DOL anderszins om een verzoek.
  5. Online indienen. Met de oprichting van het PERM-systeem heeft een werkgever de mogelijkheid om een aanvraag elektronisch of per post in te dienen. De online methode wordt als sneller beschouwd en het systeem is zodanig ontworpen dat een werkgever zijn aanvraag niet kan indienen tenzij hij alle vereiste informatie heeft verstrekt.

Enkele veelgestelde vragen over het arbeidscertificeringsproces zijn:

  • Hoe lang duurt de PERM-toepassing van de DOL? Afhankelijk van de aard van het programma kan het proces van indiening vele maanden duren.
  • Wat moet ik doen nu de permanente arbeidscertificering is goedgekeurd? Binnen 180 dagen na de datum waarop een aanvraag is gecertificeerd, moet de werkgever een Immigrant Petition indienen bij het USCIS.
  • Wat is een Schedule A-bezetting?  Een beroep dat wordt overwogen onder bijlage A bestaat uit bepaalde beroepen, zoals uiteengezet door de DOL, voor arbeidscategorieën die zijn vastgesteld dat er onvoldoende Amerikaanse werknemers zijn die in staat, bereid en gekwalificeerd en beschikbaar zijn. Bovendien stelt bijlage A vast dat de tewerkstelling van buitenlanders in dergelijke beroepen geen negatieve invloed zal hebben op de lonen en arbeidsvoorwaarden van Amerikaanse werknemers die op dezelfde manier worden tewerkgesteld. De beroepen onder Schedule A omvatten:
    • Groep I: (1) fysiotherapeuten en (2) professionele verpleegkundigen
    • Groep II:
      1. Vreemdelingen met een uitzonderlijke bekwaamheid in de exacte wetenschappen of kunst, met inbegrip van universitaire en universitaire docenten met een uitzonderlijke bekwaamheid die hun wetenschap of kunst in het jaar voorafgaand aan de toepassing hebben beoefend en die van plan zijn dezelfde wetenschap of kunst in de Verenigde Staten te beoefenen. Voor de doeleinden van deze groep betekent de term "wetenschap of kunst" elk gebied van kennis en / of vaardigheid met betrekking tot welke hogescholen en universiteiten gewoonlijk gespecialiseerde cursussen aanbieden die leiden tot een diploma in de kennis en / of vaardigheid. Een buitenlander hoeft echter niet gestudeerd te hebben aan een hogeschool of universiteit om in aanmerking te komen voor de Groep II-bezetting.
      2. Uitvoerende kunsten Vreemdelingen met een uitzonderlijk vermogen in de podiumkunsten wiens werk de afgelopen 12 maanden nodig was en wiens beoogde werk in de Verenigde Staten vereist zal zijn, uitzonderlijke bekwaamheid.
Als u een werkgever bent die permanent een Amerikaanse buitenlandse werknemer wilt aannemen die u mogelijk al dan niet in dienst heeft, of als u een potentiële vaste werknemer bent die een werkgever heeft die hen een fulltime vaste baan heeft aangeboden, dan alstublieft neem contact met ons op voor meer informatie.
board gecertificeerde immigratie advocaat miami

blogMail

Vraag ons

Uw vraag

  • We bellen u graag op onze kosten.
  • Selecteer een immigratieprobleem waarvoor u hulp nodig hebt.
  • Verborgen
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ons contact
Informatie

Het Ingraham-gebouw
25 SE 2nd Avenue, Ste. 828
Miami, Florida 33131