일부 다국적 기업의 경우, 장기간 미국에 외국인 직원을 두는 것이 필요합니다. 입학 기간에 제한이있어서 근로자는 임시 비이민 비자, 미국에서의 6 ~ 7 년 체류는 그들의 상업적 기업의 목표를 달성하기에 충분하지 못하다는 것이 일반적입니다. 이것이 미국 사업의 시장 수요 증가에 기반하여 미국 고용주가 영주권을 통해 외국인 근로자를 무제한으로 유지하도록 청원 할 수있는 이유입니다. 이러한 혜택이 없다면 미국 경제와 다른 합법적 인 미국 노동자의 일자리가 외국인 노동자없이 장애가 될 수 있습니다.

EB-1C라고도하는 세 번째 범주의 EB-1 비자는 미국 영주권을 신청하는 외국인 근로자에게 옵션으로 제공됩니다. 다국적 관리자 또는 임원에 대한 EB-1 비자 카테고리는 자격 요건 다국적 기업 간 이전을위한 L-1 비자. L-1, 미국 고용주를 자격을 얻으려면 임원 또는 관리 직원의 영구 고용을 요청하기 위해 USCIS에 청원서를 제출해야합니다. 그러나 직원이 L-1 지위에 있어야하는 것은 아닙니다. L-1의 일반적인 요구 사항 중 일부는 EB-1C 비자 카테고리에도 적용됩니다. 

1. 직원은 미국에 입국하기 전 3 년 동안 1 년의 기간 동안 미래의 미국 고용주와 어떻게 든 관련이있는 유자격 조직을 위해 해외에서 근무 했어야합니다.

2. 장래의 미국 고용주는 직원이 근무한 해외 회사와 관련이 있어야합니다.

L-1 비자 카테고리와 관련 EB-1 카테고리의 핵심 차이점 중 하나는 EB-1이 미국에서 "경영진"또는 "경영진"직책을 수행하는 사람에게만 제공된다는 것입니다. 계열 회사와 해외에서 유사한 위치를 유지했다면 따라서 L-1B 자격을 가진 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 전문 지식을 갖춘 다국적 직원으로 만 자격이있는 경우 특히 그렇습니다. 이러한 이유로 L-1B 비자 중 일부는 L-1A 카테고리 (L 상태 5 학년의 마지막 6 개월 이전)로 상태를 변경하려고 할 수 있습니다. L-1B 직원이 L-1A 자격으로 전환 할 수 있다면 미국 입국 기간은 최대 7 년이 될 수 있기 때문에 이것은 중요합니다. 이것은 영주권을 구할 더 많은 시간입니다.

EB-1 다국적 그린 카드 (Multinational Green Card) 청원서에 대한 또 다른 요구 사항은 USCIS에 청원서를 제출하기 전에 미국 기업이 1 년 이상 능동적이고 운영적인 사업 활동에 종사해야한다는 것입니다. 이는 신생 회사에게 부여 될 수있는 L-1 청원과는 다릅니다.  

EB-1 다국적 그린 카드를 신청할지는 USCIS가 요청할 필요한 자료를 문서화 할 수 있는지 여부와 수년간의 규제 및 판례법 통찰력에 의해 해석되는 직위의 직무를 설명하는 것에 달려 있습니다. 우리의 견해로 이사회 인증 전문가 수백 개의 다국적 청원서를 제출하고 승인 한 이민법에서 EB-1에 부과 된 기준은 L-1보다 어렵습니다. 자세한 내용은 부담없이 문의하십시오. 문의하기 무료 초기 평가.

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