សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពហុសាសន៍មួយចំនួនការរក្សានិយោជិកបរទេសនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់រយៈពេលយូរចាំបាច់គឺជាការចាំបាច់។ ជាមួយនឹងដែនកំណត់ដែលបានដាក់នៅលើកំឡុងពេលនៃការចូលធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ដោយ ទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍បណ្តោះអាសន្នវាជារឿងធម្មតាដែលការស្នាក់នៅរយៈពេលប្រាំមួយឬប្រាំពីរឆ្នាំនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេនោះទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលផ្អែកលើការកើនឡើងនៃតម្រូវការទីផ្សារនៃអាជីវកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិចដែលនិយោជកអាមេរិកអាចស្នើសុំរក្សានិយោជិកបរទេសក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់តាមប័ណ្ណបៃតង។ ដោយគ្មានផលប្រយោជន៍បែបនេះសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកនិងការងារសម្រាប់ពលករអាមេរិកាំងស្របច្បាប់អាចនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យខូចដោយគ្មានកម្មករបរទេស។

ប្រភេទទី 3 នៃទិដ្ឋាការ EB-1 ដែលត្រូវបានបញ្ជូនតាមពេលខ្លះជា EB-1C គឺជាជម្រើសមួយសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសដែលចង់បានលំនៅដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រភេទទិដ្ឋាការ EB-1 សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពហុជាតិឬអ្នកគ្រប់គ្រងមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាសម្រាប់ សិទ្ធិទទួលបានជា ទិដ្ឋាការ L-1 សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ទៅក្រៅប្រទេស។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹង L-1, ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និយោជកអាមេរិកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំជាមួយ USCIS ដើម្បីស្នើសុំការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃនាយកប្រតិបត្តិឬបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមែនជាតម្រូវការមួយដែលនិយោជិតចូលក្នុងស្ថានភាព L-1 នោះទេ។ មួយចំនួននៃតម្រូវការជាធម្មតាសម្រាប់ L-1 ក៏អាចអនុវត្តទៅប្រភេទទិដ្ឋាការ EB-1C: 

និយោជិកត្រូវតែបានធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់អង្គការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានជាប់ទាក់ទងជាមួយនិយោជកអនាគតរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំមុនពេលមានការចូលទៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

និយោជកអនាគតរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនក្រៅប្រទេសដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។

ចំណុចខុសគ្នាមួយរវាងប្រភេទទិដ្ឋាការ L-1 និងប្រភេទពាក់ព័ន្ធ EB-1 គឺថា EB-1 គឺអាចប្រើបានសម្រាប់តែបុគ្គលដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនៅក្នុងតំណែង "ប្រតិបត្តិ" ឬ "គ្រប់គ្រង" ក៏ដូចជា ប្រសិនបើអ្នកទាំងនោះកាន់កាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅពេលដែលនៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះបញ្ហានេះអាចប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដែលមានឋានៈជាសមាជិក L-1B ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិជាបុគ្គលិកពហុជាតិជាមួយចំណេះដឹងឯកទេស។ វាគឺជាហេតុផលដែលហេតុអ្វីបានជាពលករទិដ្ឋាការ L-1B មួយចំនួនអាចស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរឋានៈរបស់ពួកគេទៅប្រភេទ L-1A (មុន 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំទី 5 នៃស្ថានភាព L របស់ពួកគេ) ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ព្រោះប្រសិនបើបុគ្គលិក L-1B អាចប្តូរទៅជាស្ថានភាព L-1A រយៈពេលនៃការចូលរៀនរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកអាចមានរយៈពេលអតិបរមា 7 ឆ្នាំ។ នេះគឺជាពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងរកលំនៅអចិន្រ្តៃយ៍។

តម្រូវការមួយទៀតសម្រាប់ការស្នើសុំប័ណ្ណបៃតងពហុជាតិ EB-1 គឺថាក្រុមហ៊ុនអាមេរិកត្រូវចូលរួមសកម្មភាពអាជីវកម្មសកម្មនិងប្រតិបត្តិការក្នុងរយៈពេលមិនដល់មួយឆ្នាំមុនពេលដាក់ពាក្យសុំជាមួយ USCIS ។ នេះខុសពីពាក្យបណ្តឹង L-1 ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម។  

ការពិចារណាថាតើត្រូវស្វែងរកប័ណ្ណបៃតងពហុជាតិ EB-1 នឹងអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលិកអាចចងក្រងឯកសារចាំបាច់ដែល USCIS នឹងស្នើសុំដែរឬទេហើយក៏ពន្យល់ពីភារកិច្ចការងាររបស់ទីតាំងដែលត្រូវបានបកស្រាយដោយការយល់ដឹងពីនិយតកម្មនិងច្បាប់ជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់យើង អ្នកជំនាញវិញ្ញាបនប័ត្រក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៅក្នុងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ដែលបានដាក់ពាក្យនិងទទួលបានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការស្នើសុំពហុជាតិជាច្រើនរយបទដ្ឋានដែលដាក់លើ EB-1 មានការពិបាកជាង L-1 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមកុំបារម្ភ ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង សម្រាប់ការវាយតម្លៃដំបូងដោយឥតគិតថ្លៃ។

[printfriendly]